직무 설명
이 역할은 역동적인 스타트업 환경에서 회사의 인재 전략을 형성하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 창립 팀과 긴밀히 협력하여 조직의 성장 목표와 부합하는 포괄적인 인재 시스템을 설계하고 구현할 것입니다. 동시에 각 사업 라인을 심층적으로 분석하여 핵심 인재 요구 사항을 파악하고 이를 실행 가능한 채용 계획으로 전환할 것입니다. 채용 라이프사이클 전반을 관리하며, 후보자 발굴 및 선별부터 장기적인 인재 파이프라인 구축까지 책임질 것입니다. 또한 AI 및 Web3 분야를 중심으로 산업 동향을 분석하여 회사가 최고 수준의 인재를 유치하는 데 경쟁력을 유지할 수 있도록 할 것입니다. 이 직위는 이해관계자들과의 적극적인 협력을 통해 인재 전략과 비즈니스 우선순위를 일치시키고 혁신과 탁월함을 중시하는 문화를 조성할 것을 요구합니다.
주요 책임
- 각 사업 라인에 맞춤화된 채용 전략을 주도적으로 개발 및 실행하여 회사 목표와 시장 수요와의 일관성을 유지합니다.
- 부서장들과 협력하여 인재 수요를 식별하고 우선순위를 정하며, 단기 및 장기 인력 요구 사항을 해결할 수 있는 세부적인 채용 계획을 수립합니다.
- 이력서 검토, 면접 조정, 후보자 추적을 포함한 전체 채용 프로세스를 관리하면서 고품질 인재 파이프라인을 유지합니다.
- 체계적인 인재 등급을 구축하고 유지하여 확장 가능한 성장과 운영 요구를 지원할 수 있는 강력한 인재 자원 풀을 마련합니다.
- 해외 시장을 중심으로 채용 채널을 탐색하고 확대하여 후보자 출처를 다양화하고 인재 데이터베이스의 이력서 품질을 향상시킵니다.
- 채용 과제를 체계적으로 분석하고 근본 원인을 파악하여 데이터 기반 솔루션을 도입해 효율성과 효과성을 개선합니다.
- AI 및 Web3 산업 동향을 지속적으로 파악하고 시장 조사를 수행하며 인재 생태계를 분석하여 전략적 의사 결정과 혁신에 기여합니다.
- 엄격한 기한 준수를 유지하면서 채용 결과를 적시에 제공하며 채용의 질과 양을 균형 있게 관리합니다.
- 사업 부서와 인사 부서 간의 가교 역할을 하여 운영 요구 사항을 명확한 인재 확보 목표로 전환하고 그 반대의 경우도 수행합니다.
- 피드백 루프, 성과 지표 및 프로세스 최적화 활동을 통해 채용 프로세스의 지속적인 개선에 기여합니다.
- 고품질 후보자를 유치하고 회사의 시장 입지를 강화하기 위한 고용주 브랜딩 활동을 개발하고 유지합니다.
- 채용 KPI를 도입하고 모니터링하여 성공을 측정하고 인재 확보 성과 개선을 위한 영역을 식별합니다.
- 신입 사원의 온보딩 프로세스를 원활하게 진행하여 회사 문화와 기대 사항에 부합할 수 있도록 지원합니다.
- 미래 인재 수요를 예측하고 조직 확장 및 변환을 준비하기 위한 전략적 계획에 참여합니다.
직무 요구 사항
- 인재 확보 또는 인사 운영 분야에서의 검증된 경험, 바람직하게는 빠른 속도의 스타트업 환경 또는 기술 중심 산업에서의 경험.
- 비즈니스 요구 사항을 해석하고 실행 가능한 채용 전략으로 전환할 수 있는 강력한 분석 능력.
- 크로스 기능 팀 및 후보자와 효과적으로 소통할 수 있는 탁월한 커뮤니케이션 및 대인 관계 능력.
- 평판적인 관리 구조 내에서 독립적이고 협력적으로 작업할 수 있는 능력, 주도성과 적응력을 보여줌.
- 채용 분석, 후보자 추적 및 프로세스 자동화를 위한 디지털 도구 활용 능력.
- AI 및 Web3 산업 동향에 대한 깊은 이해, 신흥 트렌드, 기술 및 시장 기회 포함.
- 철저한 시장 조사 및 경쟁력 있는 인재 분석을 수행하여 고성과 후보자와 채용 채널을 식별할 수 있는 능력.
- 채용 병목 현상을 해결하고 인재 확보 과제에 대한 혁신적인 솔루션을 개발할 수 있는 강력한 문제 해결 능력.
- 동시에 여러 채용 프로젝트를 처리할 수 있는 탁월한 시간 관리 및 조직 능력.
- 진화하는 산업 표준 및 모범 사례를 최신 상태로 유지하기 위한 지속적인 학습 및 전문성 개발에 대한 헌신.
- 급변하는 비즈니스 환경에 적응하고 그에 따라 채용 전략을 전환할 수 있는 능력.
- 압박 속에서 결과를 달성한 검증된 실적, 채용 목표 달성 및 팀 성과 개선에 중점을 둠.
- 글로벌 인재 확보 및 커뮤니케이션을 용이하게 하는 영어 및 추가 언어(해당되는 경우) 유창성.
- 다양성 및 포용성 원칙에 대한 지식, 공정한 인재 확보 관행을 보장하고 포용적인 직장 문화를 조성함.
- 사업 리더, 후보자 및 외부 파트너와 강력한 관계를 구축하고 유지하여 채용 결과를 향상시킬 수 있는 능력.
- 채용 분석 도구 및 데이터 시각화 기술 경험, 인재 확보 지표 측정 및 보고.
- 회사의 가치를 모든 인재 확보 활동에서 유지할 수 있는 강력한 윤리 기준 및 정직성.
- 채용 프로세스 개선 및 인재 시장에서 회사의 경쟁 우위 강화를 위한 전략적 권장 사항 제공 능력.
- 인재 발굴, 선별 및 유지 전략을 최적화하기 위한 데이터 기반 의사 결정 능력.
- 회사의 국제적 확장 목표를 지원하기 위한 글로벌 인재 시장 및 국경 간 채용 관행 경험.
