Mô Tả Công Việc
Vai trò này đóng vai trò then chốt trong việc định hình chiến lược nhân tài của công ty trong môi trường khởi nghiệp năng động. Bạn sẽ hợp tác chặt chẽ với đội ngũ sáng lập để thiết kế và triển khai hệ thống nhân tài toàn diện phù hợp với mục tiêu phát triển của tổ chức. Đồng thời, bạn sẽ phân tích sâu từng dòng kinh doanh để xác định yêu cầu nhân tài cốt lõi, biến những hiểu biết này thành kế hoạch tuyển dụng có thể hành động. Trách nhiệm của bạn sẽ bao trùm toàn bộ vòng đời tuyển dụng, từ tìm kiếm và sàng lọc ứng viên đến xây dựng đường ống nhân tài dài hạn. Ngoài ra, bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc theo dõi xu hướng ngành, đặc biệt trong lĩnh vực AI và Web3, để đảm bảo công ty luôn cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài hàng đầu. Vị trí này đòi hỏi sự chủ động tương tác với các bên liên quan để điều chỉnh các sáng kiến nhân tài phù hợp với ưu tiên kinh doanh và thúc đẩy văn hóa đổi mới và xuất sắc.
Trách Nhiệm Chính
- Dẫn dắt việc phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng phù hợp với từng dòng kinh doanh, đảm bảo phù hợp với mục tiêu công ty và nhu cầu thị trường.
- Hợp tác với trưởng các phòng ban để xác định và ưu tiên nhu cầu nhân tài, tạo ra các kế hoạch tuyển dụng chi tiết đáp ứng cả yêu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm sàng lọc hồ sơ, phối hợp phỏng vấn và theo dõi ứng viên, đồng thời duy trì đường ống nhân tài chất lượng cao.
- Xây dựng và duy trì hệ thống phân tầng nhân tài có cấu trúc, thiết lập nguồn nhân lực mạnh mẽ hỗ trợ tăng trưởng mở rộng và nhu cầu hoạt động.
- Khám phá và mở rộng các kênh tuyển dụng, tập trung vào thị trường nước ngoài, để đa dạng hóa nguồn ứng viên và nâng cao chất lượng hồ sơ trong cơ sở dữ liệu nhân tài.
- Phân tích hệ thống các thách thức tuyển dụng, xác định nguyên nhân gốc rễ và triển khai các giải pháp dựa trên dữ liệu để cải thiện hiệu quả và hiệu suất.
- Cập nhật các phát triển trong ngành AI và Web3, tiến hành nghiên cứu thị trường và lập bản đồ hệ sinh thái nhân tài để hỗ trợ ra quyết định chiến lược và đổi mới.
- Đảm bảo giao kết quả tuyển dụng đúng hạn, tuân thủ nghiêm ngặt thời hạn trong khi cân bằng chất lượng và số lượng tuyển dụng.
- Đóng vai trò cầu nối giữa các đơn vị kinh doanh và HR, chuyển đổi nhu cầu hoạt động thành mục tiêu tuyển dụng rõ ràng và ngược lại.
- Đóng góp vào việc cải tiến liên tục quy trình tuyển dụng thông qua vòng phản hồi, chỉ số hiệu suất và các sáng kiến tối ưu hóa quy trình.
- Phát triển và duy trì các sáng kiến xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên chất lượng cao và củng cố sự hiện diện của công ty trên thị trường.
- Triển khai và theo dõi các KPI tuyển dụng để đo lường thành công và xác định các lĩnh vực cần cải thiện trong hiệu suất tuyển dụng nhân tài.
- Tạo điều kiện thuận lợi cho quy trình onboarding nhân viên mới để đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ và phù hợp với văn hóa và kỳ vọng của công ty.
- Tham gia vào kế hoạch chiến lược để dự đoán nhu cầu nhân tài trong tương lai và chuẩn bị cho sự mở rộng và chuyển đổi tổ chức.
Yêu Cầu Công Việc
- Có kinh nghiệm đã được chứng minh trong tuyển dụng nhân tài hoặc hoạt động HR, ưu tiên trong môi trường khởi nghiệp tốc độ cao hoặc các ngành công nghệ.
- Kỹ năng phân tích mạnh mẽ để hiểu nhu cầu kinh doanh và chuyển đổi thành chiến lược tuyển dụng có thể hành động.
- Khả năng giao tiếp và tương tác xuất sắc để tương tác hiệu quả với các nhóm chức năng chéo và ứng viên.
- Khả năng làm việc độc lập và hợp tác trong cơ cấu quản lý phẳng, thể hiện sự chủ động và khả năng thích ứng.
- Thành thạo trong việc sử dụng các công cụ số để phân tích tuyển dụng, theo dõi ứng viên và tự động hóa quy trình.
- Hiểu biết sâu sắc về động lực ngành AI và Web3, bao gồm xu hướng mới nổi, công nghệ và cơ hội thị trường.
- Khả năng tiến hành nghiên cứu thị trường kỹ lưỡng và phân tích nhân tài cạnh tranh để xác định ứng viên tiềm năng cao và các kênh tuyển dụng.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ để giải quyết các điểm nghẽn tuyển dụng và phát triển giải pháp sáng tạo cho các thách thức tuyển dụng nhân tài.
- Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức xuất sắc để xử lý nhiều dự án tuyển dụng đồng thời.
- Cam kết học hỏi liên tục và phát triển chuyên môn để cập nhật các tiêu chuẩn ngành và phương pháp tốt nhất đang phát triển.
- Khả năng thích ứng với môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng phù hợp.
- Có thành tích đã được chứng minh trong việc đạt kết quả dưới áp lực, tập trung vào việc đạt mục tiêu tuyển dụng và cải thiện hiệu suất nhóm.
- Thông thạo tiếng Anh và các ngôn ngữ khác (nếu có) để hỗ trợ tuyển dụng nhân tài toàn cầu và giao tiếp.
- Hiểu biết về các nguyên tắc đa dạng và hòa nhập để đảm bảo thực hành tuyển dụng công bằng và thúc đẩy văn hóa nơi làm việc hòa nhập.
- Khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ mạnh mẽ với lãnh đạo kinh doanh, ứng viên và đối tác bên ngoài để nâng cao kết quả tuyển dụng.
- Kinh nghiệm với các công cụ phân tích tuyển dụng và kỹ thuật trực quan hóa dữ liệu để đo lường và báo cáo về các chỉ số tuyển dụng nhân tài.
- Tiêu chuẩn đạo đức và tính liêm chính mạnh mẽ để duy trì các giá trị của công ty trong mọi hoạt động tuyển dụng nhân tài.
- Khả năng đưa ra các khuyến nghị chiến lược để cải thiện quy trình tuyển dụng và nâng cao lợi thế cạnh tranh của công ty trên thị trường nhân tài.
- Thành thạo trong việc ra quyết định dựa trên dữ liệu để tối ưu hóa chiến lược tìm kiếm, lựa chọn và giữ chân nhân tài.
- Kinh nghiệm với thị trường nhân tài toàn cầu và thực hành tuyển dụng xuyên biên giới để hỗ trợ mục tiêu mở rộng quốc tế của công ty.