Описание должности
Эта роль представляет собой стратегического партнера по персоналу для руководителей бизнес-подразделений, предоставляя комплексную HR-поддержку для развития организации и достижения бизнес-успеха. HRBP будет отвечать за проведение организационных оценок, разработку и внедрение эффективных решений в области подбора персонала, обучения, управления эффективностью, компенсационных стратегий и трудовых отношений. Это включает согласование HR-инициатив с бизнес-целями, обеспечение их беспрепятственного выполнения и создание благоприятной рабочей среды, способствующей росту как сотрудников, так и организации.
Ключевые обязанности
- Выступать в качестве доверенного советника для бизнес-руководителей, преобразуя HR-стратегии в конкретные планы действий для повышения эффективности команд и бизнес-результатов.
- Возглавлять инициативы по организационному развитию, проводя регулярные оценки потенциала сотрудников, выявляя пробелы и предлагая целевые меры для повышения производительности и соответствия бизнес-целям.
- Разрабатывать и реализовывать стратегии подбора персонала для привлечения лучших специалистов, обеспечивая бизнес-подразделения нужными людьми на нужных позициях.
- Создавать и внедрять системы управления эффективностью, включая постановку целей, механизмы обратной связи и пути карьерного развития, для оптимизации работы и удержания сотрудников.
- Обеспечивать кросс-функциональное взаимодействие между HR и бизнес-подразделениями для согласованной коммуникации, разрешения конфликтов и адаптации HR-практик к потребностям отделов.
- Способствовать постоянному улучшению HR-процессов, анализируя текущие системы, выявляя неэффективность и внедряя инновационные решения.
- Поддерживать инициативы по вовлеченности сотрудников через интервью, опросы и индивидуальные беседы для понимания динамики коллектива и решения личных вопросов.
- Разрабатывать и реализовывать программы заботы о сотрудниках, включая программы признания, wellness-инициативы и возможности карьерного роста, для укрепления корпоративной культуры и долгосрочной лояльности.
- Совместно с руководством разрабатывать структуры компенсаций, отражающие рыночные тренды, результаты бизнеса и индивидуальный вклад, обеспечивая справедливость и конкурентоспособность.
- Мониторить и анализировать ключевые HR-метрики, предоставляя данные для принятия бизнес-решений и поддержки устойчивого роста.
Требования к кандидату
- Не менее 5 лет опыта в HR с подтвержденным опытом работы в ролях бизнес-партнера и организационного развития.
- Глубокое понимание HR-функций, включая подбор, обучение, управление эффективностью, компенсации и трудовые отношения, с умением согласовывать их с бизнес-стратегиями.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки, способность выстраивать доверие и эффективно сотрудничать с кросс-функциональными командами на всех уровнях организации.
- Навыки анализа и интерпретации данных, использование HR-метрик для стратегических решений и повышения операционной эффективности.
- Способность преобразовывать бизнес-потребности в HR-решения, демонстрируя глубокое понимание отрасли и рыночной динамики компании.
- Опыт внедрения стратегий управления изменениями с фокусом на улучшение HR-систем, процессов и структур для поддержки организационных преобразований.
- Сильные лидерские и аналитические навыки, умение управлять сложными проектами и достигать измеримых результатов в динамичной среде.
- Знание трудового законодательства и требований соответствия, обеспечение соблюдения HR-практиками юридических норм и политик компании.
- Способность работать как самостоятельно, так и в команде, с проактивным подходом к поиску возможностей для улучшений и инноваций.
- Отличные организационные навыки и тайм-менеджмент, умение расставлять приоритеты и соблюдать сроки в условиях высокой загруженности.