Mô Tả Công Việc
Vai trò này đóng vai trò là đối tác nhân sự chiến lược cho các trưởng bộ phận kinh doanh, cung cấp hỗ trợ nhân sự toàn diện để thúc đẩy phát triển tổ chức và thành công kinh doanh. HRBP sẽ chịu trách nhiệm thực hiện đánh giá tổ chức, thiết kế và triển khai các giải pháp hiệu quả cho tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, chiến lược lương thưởng và quan hệ nhân viên. Điều này bao gồm việc liên kết các sáng kiến nhân sự với mục tiêu kinh doanh, đảm bảo thực hiện liền mạch và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực hỗ trợ sự phát triển của cả nhân viên và tổ chức.
Trách Nhiệm Chính
- Đóng vai trò là cố vấn đáng tin cậy cho lãnh đạo kinh doanh, chuyển đổi chiến lược nhân sự thành các kế hoạch hành động nhằm nâng cao hiệu suất nhóm và kết quả kinh doanh.
- Dẫn dắt các sáng kiến phát triển tổ chức bằng cách thực hiện đánh giá thường xuyên về năng lực nhân sự, xác định khoảng trống và đề xuất các can thiệp mục tiêu để cải thiện năng suất và sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
- Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài hàng đầu, đảm bảo bộ phận kinh doanh có đúng người vào đúng vị trí để đáp ứng nhu cầu hoạt động.
- Thiết kế và triển khai hệ thống quản lý hiệu suất, bao gồm khung thiết lập mục tiêu, cơ chế phản hồi và lộ trình phát triển nghề nghiệp, để tối ưu hóa hiệu suất và giữ chân nhân viên.
- Tạo điều kiện hợp tác liên chức năng giữa nhân sự và các đơn vị kinh doanh để đảm bảo giao tiếp nhất quán, giải quyết xung đột và liên kết thực tiễn nhân sự với nhu cầu bộ phận.
- Thúc đẩy cải tiến liên tục các quy trình nhân sự bằng cách phân tích hệ thống hiện tại, xác định điểm không hiệu quả và triển khai các giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả hoạt động.
- Hỗ trợ các sáng kiến gắn kết nhân viên thông qua phỏng vấn thường xuyên, khảo sát và tương tác một đối một để hiểu động lực nhân sự và giải quyết các mối quan tâm cá nhân.
- Phát triển và thực hiện các chương trình chăm sóc nhân viên, bao gồm sáng kiến ghi nhận, chương trình sức khỏe và cơ hội phát triển nghề nghiệp, để thúc đẩy văn hóa đánh giá cao và giữ chân lâu dài.
- Hợp tác với lãnh đạo để thiết kế cấu trúc lương thưởng phản ánh xu hướng thị trường, hiệu suất kinh doanh và đóng góp cá nhân, đảm bảo công bằng và cạnh tranh.
- Theo dõi và báo cáo các chỉ số nhân sự chính để cung cấp thông tin dựa trên dữ liệu hỗ trợ quyết định kinh doanh và tăng trưởng bền vững.
Yêu Cầu Công Việc
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, với thành tích đã được chứng minh trong các vai trò đối tác kinh doanh và phát triển tổ chức.
- Hiểu biết sâu sắc về các chức năng nhân sự bao gồm tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, lương thưởng và quan hệ nhân viên, với chuyên môn trong việc liên kết chúng với chiến lược kinh doanh.
- Kỹ năng giao tiếp và tương tác xuất sắc, với khả năng xây dựng niềm tin và hợp tác hiệu quả với các nhóm liên chức năng ở mọi cấp độ tổ chức.
- Thành thạo phân tích và diễn giải dữ liệu, sử dụng các chỉ số nhân sự để thúc đẩy quyết định chiến lược và cải thiện hiệu quả hoạt động.
- Khả năng chuyển đổi nhu cầu kinh doanh thành giải pháp nhân sự, thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về ngành và động lực thị trường của công ty.
- Kinh nghiệm triển khai chiến lược quản lý thay đổi, tập trung vào cải thiện hệ thống, quy trình và khung nhân sự để hỗ trợ chuyển đổi tổ chức.
- Kỹ năng lãnh đạo và giải quyết vấn đề mạnh mẽ, với khả năng quản lý các dự án phức tạp và mang lại kết quả đo lường được trong môi trường kinh doanh năng động.
- Hiểu biết về luật lao động và yêu cầu tuân thủ, đảm bảo tất cả thực tiễn nhân sự tuân thủ tiêu chuẩn pháp lý và chính sách công ty.
- Khả năng làm việc độc lập và hợp tác, với cách tiếp cận chủ động để xác định cơ hội cải tiến và đổi mới.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian xuất sắc, với khả năng ưu tiên nhiệm vụ và đáp ứng thời hạn trong môi trường nhịp độ nhanh.