Менеджер по персоналу at MEXC

Full Time 4 месяца назад

Employment Information

Industry Other

Job levelExperienced Professional

Salary $1,500 - $2,500 /hour

Experience7 Year

Job type Full Time

LocationKuala Lumpur, Remote

Описание должности

Эта роль предполагает контроль за всем процессом подбора персонала для обеспечения привлечения и найма высококвалифицированных специалистов. В обязанности входит управление всеми этапами поиска кандидатов: от первичного отбора и оценки до проведения собеседований и организации адаптации. Ключевые направления включают разработку и внедрение стратегий поиска, поддержание надежного кадрового резерва и обеспечение плавной интеграции новых сотрудников в корпоративную культуру. Идеальный кандидат также будет играть важную роль в организации мероприятий по подбору персонала, использовании активных и пассивных каналов поиска и оптимизации процессов найма для достижения бизнес-целей.

Ключевые обязанности

Руководство всем процессом подбора персонала, включая привлечение кандидатов, отбор, координацию собеседований и поддержку адаптации
Разработка инновационных методов поиска для выявления и привлечения высококвалифицированных кандидатов через различные платформы
Управление кадровым резервом путем отслеживания доступности ресурсов, прогнозирования потребностей в найме и обеспечения своевременного продвижения кандидатов
Организация и проведение мероприятий по подбору персонала, таких как кампусный рекрутинг, ярмарки вакансий и отраслевые сетевые мероприятия
Внедрение программ рекомендаций и обеспечение их эффективности через вовлечение сотрудников и отслеживание стимулов
Сотрудничество с менеджерами по найму для согласования усилий по подбору персонала с целями организации и бизнес-требованиями
Поддержка в процессе адаптации, обеспечение новых сотрудников надлежащим введением в должность и интеграцией в рабочую среду
Мониторинг и анализ показателей подбора персонала для постоянного повышения эффективности найма и улучшения опыта кандидатов
Отслеживание отраслевых тенденций и лучших практик в области подбора персонала для поддержания конкурентного преимущества
Обеспечение соответствия трудовому законодательству и политикам компании на протяжении всего цикла подбора персонала

Требования к должности

Минимум 3-5 лет опыта в подборе персонала с подтвержденными успехами в найме на позиции среднего и высшего уровня
Отличные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные, с умением выстраивать отношения с кандидатами и командами по найму
Сильные аналитические способности для оценки данных кандидатов, отслеживания показателей подбора и принятия решений на основе данных
Владение программным обеспечением для подбора персонала и системами отслеживания кандидатов (ATS) для эффективного управления кандидатами
Способность разрабатывать и реализовывать креативные стратегии поиска, включая привлечение через социальные сети и целевые кампании на досках вакансий
Опыт управления программами рекомендаций и оценки их влияния на результаты найма
Знание трудовых норм и требований соответствия для процессов подбора персонала
Отличные организационные навыки для одновременного управления несколькими кадровыми резервами
Способность работать самостоятельно, эффективно сотрудничая с кросс-функциональными командами
Сильные навыки решения проблем для преодоления трудностей в подборе и оптимизации процессов найма
Желательно: степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области
Желательно: опыт работы с инициативами по разнообразию и инклюзивности в подборе персонала
Желательно: знакомство с HRIS-системами для управления данными кандидатов и сотрудников

Предпочтительные квалификации

Сертификация Professional in Human Resources (PHR) или Senior Professional in Human Resources (SPHR)
Опыт работы со стратегиями брендинга работодателя для повышения привлекательности организации для топ-талантов
Знание методов управления отношениями с кандидатами (CRM) для долгосрочного взаимодействия
Способность проводить структурированные собеседования и оценивать соответствие кандидатов корпоративной культуре
Опыт работы с лучшими практиками адаптации для успешной интеграции новых сотрудников
Владение инструментами визуализации данных для представления аналитики подбора заинтересованным сторонам
Понимание систем управления эффективностью для оценки результатов найма
Способность разрабатывать и внедрять инициативы по улучшению процессов подбора персонала
Опыт управления процессами удаленного и гибридного найма
Знание глобальных стратегий подбора персонала для международного рекрутинга
Способность создавать и поддерживать базы данных кандидатов для эффективного отслеживания и анализа
Опыт управления бюджетами подбора персонала и анализа рентабельности
Понимание стратегий удержания сотрудников для снижения текучести кадров

🤖

AI Job Analysis

Intelligent Job Recommendations Based on Deep Learning

Ready for Analysis

Analyze Job Core Requirements

The HR Manager role at MEXC emphasizes strategic talent acquisition and management in a dynamic fintech environment, requiring a balance of technical HR expertise and business acumen to drive recruitment success.

Minimum 3-5 years of experience recruiting for mid-to-senior positions, with a focus on high-caliber candidates.
Proficiency in utilizing recruitment software, ATS, and HRIS systems for efficient candidate tracking and analysis.
Exceptional communication and organizational skills to handle multiple recruitment pipelines and collaborate with cross-functional teams.
Strong analytical abilities to monitor recruitment metrics and ensure compliance with employment regulations.
Ability to develop innovative sourcing strategies and coordinate events to attract top talent in competitive industries.

Understand Employer Recruitment Intent

The employer, MEXC, a prominent global cryptocurrency exchange, likely seeks an HR Manager to address its need for scaling operations and attracting specialized talent in blockchain, fintech, and related fields. This intent reflects MEXC's ambition to expand its market presence, enhance its innovative culture, and ensure a competitive edge in the rapidly evolving digital asset sector. The recruitment focus suggests a drive for efficiency, compliance, and cultural alignment, possibly due to growth phases or industry-specific challenges like regulatory changes and high talent competition.

As a leader in the crypto space, MEXC may prioritize candidates with experience in tech-driven recruitment, global hiring capabilities, and an understanding of the fintech ecosystem to support its international operations and maintain a strong employer brand. The emphasis on sourcing strategies and compliance indicates a need for an HR professional who can navigate complex regulatory landscapes and foster diversity in talent acquisition, aligning with MEXC's goal of building a resilient and high-performing workforce.

MyJob Interviewer Says

Interviewers at MEXC would prioritize candidates who demonstrate a proven track record in end-to-end recruitment, particularly for mid-to-senior roles in fast-paced environments like fintech or tech industries. They will assess your ability to leverage innovative sourcing techniques, manage recruitment pipelines effectively, and use HR technology to meet business objectives. Key areas of focus include your analytical skills for data-driven decision-making, experience with ATS and CRM tools, and knowledge of compliance to ensure seamless integration of talent. Candidates should be prepared to showcase their strategic thinking, problem-solving abilities in addressing recruitment challenges, and alignment with MEXC's innovative and global-oriented culture.

From an interviewer's perspective, they might ask behavioral questions about past successes in recruitment events or metrics improvement, technical queries on ATS proficiency, and scenario-based questions to evaluate your approach to sourcing passive candidates or handling referral programs. Emphasize your ability to collaborate with hiring managers and contribute to employer branding, as this reflects MEXC's need for an HR leader who can drive organizational goals while maintaining a competitive edge in the crypto market.

AI Matching Suggestions

For job seekers targeting this MEXC HR Manager position, tailor your application to highlight relevant skills and experiences that align with the fintech industry's demands, such as recruitment in tech or compliance-focused roles. Focus on demonstrating expertise in HR technologies, sourcing strategies, and data analysis to stand out in a competitive market. Additionally, research MEXC's brand as a leading cryptocurrency exchange to incorporate industry-specific knowledge into your resume and interviews, showcasing how your background can support their growth in blockchain and global talent acquisition.

Optimize your resume by including specific examples of successful recruitment campaigns, such as those using ATS or social media platforms, and quantify achievements with metrics like time-to-hire reduction or cost-per-hire improvement.
Research MEXC's recent developments, such as their global expansion or partnerships in the crypto space, and mention how your experience in international recruitment or compliance can benefit their operations in cover letters and interviews.
Prepare for interviews by discussing your familiarity with industry-specific sourcing channels, like LinkedIn for tech talent or job boards focused on blockchain, and be ready to explain how you'd adapt recruitment strategies to MEXC's fast-paced environment.
Emphasize compliance knowledge and experience with HRIS systems in your application, as MEXC likely values candidates who can navigate regulatory challenges and ensure ethical hiring practices in the fintech sector.

Менеджер по персоналу at MEXC

Employment Information

Описание должности

Ключевые обязанности

Требования к должности

Предпочтительные квалификации

AI Job Analysis

Analyze Job Core Requirements

Understand Employer Recruitment Intent

MyJob Interviewer Says

AI Matching Suggestions

User Operation

$3,000 - $7,000 /hour

Business Development

$1,000 - $3,000 /hour

Campaign Manager

$3,000 - $6,000 /hour

Partner Operation

$2,000 - $3,000 /hour

Listing Operation

$1,000 - $3,000 /hour

Language & Currency

Language

Currency

Менеджер по персоналу at MEXC

Employment Information

Описание должности

Ключевые обязанности

Требования к должности

Предпочтительные квалификации

$3,000 - $7,000 /hour

$1,000 - $3,000 /hour

$3,000 - $6,000 /hour

$2,000 - $3,000 /hour

$1,000 - $3,000 /hour