HR Manager at MEXC

職務内容

主な業務責任

• 候補者アウトリーチからスクリーニング、面接調整、オンボーディング支援までのエンドツーエンド採用プロセスを主導
• 複数プラットフォームを活用した高品質候補者の発掘・エンゲージメントのための革新的なソーシング手法を開発
• リソース可用性の追跡、採用ニーズの予測、適時の候補者進捗管理による採用パイプライン運営
• キャンパス採用、求人フェア、業界ネットワーキングセッションなどの採用イベントの企画・実施
• リファラルプログラムの導入と、従業員エンゲージメント・インセンティブ追跡による効果測定
• 採用担当マネージャーと連携し、組織目標・事業要件に沿った採用活動を調整
• オンボーディングプロセス支援による新入社員の適切なオリエンテーション・職場統合の確保
• 採用指標のモニタリング・分析による採用効率と候補者体験の継続的改善
• 採用競争力維持のため、業界動向・採用ベストプラクティスを常に把握
• 採用ライフサイクル全体における雇用関連法規・社内ポリシーの順守徹底

求めるスキル・経験

• 中堅～上級職採用実績のある3～5年以上の採用経験
• 候補者・採用チームとの関係構築が可能な優れた口頭/文章コミュニケーション能力
• 候補者データ評価・採用指標追跡・データ駆動型意思決定のための強力な分析力
• 効率的な候補者管理のための採用ソフトウェア・応募者追跡システム(ATS)の活用スキル
• SNS活用・ターゲット型求人ボードキャンペーンを含む創造的ソーシング戦略の策定・実行能力
• リファラルプログラム管理と採用成果への影響測定経験
• 採用プロセスにおける雇用規制・コンプライアンス要件の知識
• 複数採用パイプラインを同時管理する優れた組織力
• クロスファンクショナルチームと効果的に連携しながら自立して業務遂行できる能力
• 採用課題解決とプロセス最適化のための強力な問題解決スキル
• 【歓迎】人事・経営学関連分野の学士号
• 【歓迎】採用におけるダイバーシティ＆インクルージョン施策の経験
• 【歓迎】候補者・従業員データ管理のためのHRISシステム知識

優遇条件

• PHR(人事プロフェッショナル)またはSPHR(上級人事プロフェッショナル)認定資格
• トップ人材への企業魅力向上のための雇用主ブランディング戦略経験
• 長期的エンゲージメントのための候補者関係管理(CRM)手法の知識
• 構造化面接実施と組織文化適合性評価能力
• 新入社員の成功統合を確保するオンボーディングベストプラクティスの経験
• ステークホルダー向け採用分析提示のためのデータ可視化ツール活用スキル
• 採用成果評価のための人事評価システム理解
• 採用プロセス改善イニシアチブの策定・実施能力
• リモート・ハイブリッド採用プロセス管理経験
• 国際人材獲得のためのグローバル採用戦略知識
• 効率的な追跡・分析のための候補者データベース構築・維持能力
• 採用予算管理と費用対効果分析の経験
• 離職率低減のための従業員定着戦略理解