Mô Tả Công Việc
Vai trò này chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng nhằm đảm bảo tổ chức thu hút và tuyển dụng được nhân tài hàng đầu. Vị trí yêu cầu quản lý tất cả các giai đoạn tuyển dụng, từ sàng lọc và đánh giá ban đầu đến phỏng vấn và hỗ trợ hội nhập. Các lĩnh vực trọng tâm bao gồm phát triển và triển khai chiến lược tìm kiếm ứng viên, duy trì nguồn tuyển dụng mạnh mẽ, và đảm bảo hội nhập suôn sẻ của nhân viên mới vào văn hóa công ty. Ứng viên lý tưởng cũng sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc tổ chức các sự kiện tuyển dụng, tận dụng cả kênh ứng viên chủ động và thụ động, và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng để đáp ứng mục tiêu kinh doanh.
Trách Nhiệm Chính
- Dẫn dắt quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, bao gồm tiếp cận ứng viên, sàng lọc, phối hợp phỏng vấn và hỗ trợ hội nhập
- Phát triển kỹ thuật tìm kiếm sáng tạo để xác định và thu hút ứng viên chất lượng cao thông qua nhiều nền tảng
- Quản lý nguồn tuyển dụng bằng cách theo dõi nguồn lực sẵn có, dự báo nhu cầu tuyển dụng và duy trì tiến độ ứng viên kịp thời
- Phối hợp và thực hiện các sự kiện tuyển dụng như tuyển dụng sinh viên, hội chợ việc làm và các buổi kết nối ngành
- Triển khai chương trình giới thiệu và đảm bảo hiệu quả thông qua sự tham gia của nhân viên và theo dõi khuyến khích
- Hợp tác với quản lý tuyển dụng để điều chỉnh nỗ lực tuyển dụng phù hợp với mục tiêu tổ chức và yêu cầu kinh doanh
- Hỗ trợ trong quá trình hội nhập, đảm bảo nhân viên mới nhận được định hướng và hội nhập phù hợp tại nơi làm việc
- Theo dõi và phân tích chỉ số tuyển dụng để liên tục cải thiện hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên
- Cập nhật xu hướng ngành và phương pháp tốt nhất trong tuyển dụng nhân tài để duy trì lợi thế cạnh tranh
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động và chính sách công ty trong suốt vòng đời tuyển dụng
Yêu Cầu Công Việc
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, với thành tích đã được chứng minh trong tuyển dụng các vị trí cấp trung đến cao cấp
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, cả bằng lời nói và văn bản, với khả năng xây dựng mối quan hệ với ứng viên và nhóm tuyển dụng
- Khả năng phân tích mạnh mẽ để đánh giá dữ liệu ứng viên, theo dõi chỉ số tuyển dụng và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu
- Thành thạo sử dụng phần mềm tuyển dụng và hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) để quản lý ứng viên hiệu quả
- Khả năng phát triển và thực hiện chiến lược tìm kiếm sáng tạo, bao gồm tiếp cận mạng xã hội và chiến dịch bảng tin việc làm mục tiêu
- Kinh nghiệm quản lý chương trình giới thiệu và đo lường tác động của chúng đến kết quả tuyển dụng
- Hiểu biết về quy định lao động và yêu cầu tuân thủ cho quy trình tuyển dụng
- Kỹ năng tổ chức xuất sắc để quản lý nhiều nguồn tuyển dụng đồng thời
- Khả năng làm việc độc lập trong khi hợp tác hiệu quả với các nhóm chức năng chéo
- Kỹ năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ để giải quyết thách thức tuyển dụng và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng
- Ưu tiên: Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
- Ưu tiên: Kinh nghiệm với các sáng kiến đa dạng và hòa nhập trong tuyển dụng
- Ưu tiên: Quen thuộc với hệ thống HRIS để quản lý dữ liệu ứng viên và nhân viên
Yêu Cầu Ưu Tiên
- Chứng chỉ Chuyên nghiệp về Nhân sự (PHR) hoặc Chuyên nghiệp Cao cấp về Nhân sự (SPHR)
- Kinh nghiệm với chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để tăng sức hấp dẫn của tổ chức với nhân tài hàng đầu
- Hiểu biết về kỹ thuật quản lý quan hệ ứng viên (CRM) để gắn kết lâu dài
- Khả năng tiến hành phỏng vấn có cấu trúc và đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa tổ chức
- Kinh nghiệm với phương pháp hội nhập tốt nhất để đảm bảo hội nhập thành công của nhân viên mới
- Thành thạo công cụ trực quan hóa dữ liệu để trình bày phân tích tuyển dụng với các bên liên quan
- Hiểu biết về hệ thống quản lý hiệu suất để đánh giá kết quả tuyển dụng
- Khả năng phát triển và triển khai sáng kiến cải tiến quy trình tuyển dụng
- Kinh nghiệm quản lý quy trình tuyển dụng từ xa và kết hợp
- Hiểu biết về chiến lược tuyển dụng toàn cầu để thu hút nhân tài quốc tế
- Khả năng tạo và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên để theo dõi và phân tích hiệu quả
- Kinh nghiệm quản lý ngân sách tuyển dụng và phân tích hiệu quả chi phí
- Hiểu biết về chiến lược giữ chân nhân viên để giảm tỷ lệ nghỉ việc