직무 설명
이 역할은 조직이 최고 수준의 인재를 유치하고 채용할 수 있도록 전체 채용 프로세스를 감독하는 책임이 있습니다. 이 직위는 초기 스크리닝 및 평가부터 면접 진행 및 온보딩 지원에 이르기까지 후보자 확보의 모든 단계를 관리해야 합니다. 주요 초점 영역에는 소싱 전략 개발 및 실행, 강력한 채용 파이프라인 유지, 신입 사원의 회사 문화로의 원활한 통합 보장이 포함됩니다. 이상적인 후보자는 또한 채용 이벤트 조정, 적극적 및 수동적 후보자 채널 활용, 비즈니스 목표 달성을 위한 채용 프로세스 최적화에서 핵심적인 역할을 수행할 것입니다.
주요 책임
- 후보자 발굴, 스크리닝, 면접 조정 및 온보딩 지원을 포함한 종단 간 채용 프로세스 주도
- 다양한 플랫폼을 통해 우수한 후보자를 식별하고 참여시키기 위한 혁신적인 소싱 기법 개발
- 자원 가용성 추적, 채용 수요 예측 및 시기적절한 후보자 진행 상황 유지를 통해 채용 파이프라인 관리
- 캠퍼스 채용, 취업 박람회 및 업계 네트워킹 세션과 같은 채용 이벤트 기획 및 실행
- 추천 프로그램 시행 및 직원 참여와 인센티브 추적을 통해 효과성 보장
- 채용 관리자와 협력하여 채용 노력을 조직 목표 및 비즈니스 요구 사항과 일치
- 온보딩 프로세스 중 지원 제공, 신입 사원이 적절한 오리엔테이션과 직장 적응을 받을 수 있도록 보장
- 채용 지표 모니터링 및 분석을 통해 채용 효율성과 후보자 경험 지속적 개선
- 경쟁력 유지를 위해 인재 확보 분야의 업계 동향 및 모범 사례 최신 상태 유지
- 채용 라이프사이클 전반에 걸쳐 고용 법규 및 회사 정책 준수 보장
직무 요구 사항
- 중견 및 고위직 채용 성공 경험이 있는 3-5년 이상의 채용 경력
- 후보자 및 채용 팀과의 관계 구축 능력을 갖춘 탁월한 구두 및 서면 커뮤니케이션 능력
- 후보자 데이터 평가, 채용 지표 추적 및 데이터 기반 의사 결정을 위한 강력한 분석 능력
- 효율적인 후보자 관리를 위한 채용 소프트웨어 및 지원자 추적 시스템(ATS) 사용 능숙도
- 소셜 미디어 접근 및 타겟팅된 구직 게시판 캠페인을 포함한 창의적인 소싱 전략 개발 및 실행 능력
- 추천 프로그램 관리 및 채용 결과에 미치는 영향 측정 경험
- 채용 프로세스에 대한 고용 규정 및 준수 요구 사항에 대한 지식
- 동시에 여러 채용 파이프라인을 관리할 수 있는 우수한 조직 능력
- 크로스 기능 팀과 효과적으로 협력하면서 독립적으로 작업할 수 있는 능력
- 채용 과제 해결 및 채용 프로세스 최적화를 위한 강력한 문제 해결 능력
- 우대 사항: 인적 자원, 경영 관리 또는 관련 분야의 학사 학위
- 우대 사항: 채용 과정에서의 다양성 및 포용성 이니셔티브 경험
- 우대 사항: 후보자 및 직원 데이터 관리를 위한 HRIS 시스템에 대한 친숙도
우대 자격
- 인적 자원 전문가(PHR) 또는 고급 인적 자원 전문가(SPHR) 인증
- 최고 인재에게 조직의 매력을 향상시키기 위한 고용주 브랜딩 전략 경험
- 장기적 참여를 위한 후보자 관계 관리(CRM) 기법에 대한 지식
- 구조화된 면접 진행 및 조직 문화에 대한 후보자 적합성 평가 능력
- 신입 사원의 성공적인 통합을 보장하기 위한 온보딩 모범 사례 경험
- 이해 관계자에게 채용 분석을 제시하기 위한 데이터 시각화 도구 능숙도
- 채용 결과 평가를 위한 성과 관리 시스템에 대한 이해
- 채용 프로세스 개선 이니셔티브 개발 및 실행 능력
- 원격 및 하이브리드 채용 프로세스 관리 경험
- 국제 인재 확보를 위한 글로벌 채용 전략에 대한 지식
- 효율적인 추적 및 분석을 위한 후보자 데이터베이스 생성 및 유지 능력
- 채용 예산 관리 및 비용 효율성 분석 경험
- 이직률 감소를 위한 직원 유지 전략에 대한 이해
