Описание должности
Эта роль требует руководства глобально распределенной командой инженеров различных специализаций для предоставления высококачественных программных решений. Идеальный кандидат установит и будет поддерживать лучшие практики, обеспечивающие стабильную и надежную разработку продукта, а также своевременное развертывание рабочих систем. Он будет отвечать за проектирование, внедрение и документирование комплексных процессов разработки, тестирования и развертывания продукта, включая фреймворки автоматизации и протоколы обеспечения качества. Необходимо тесное сотрудничество с руководством и командами управления продуктами для согласования технических стратегий с бизнес-целями, создания дорожных карт и определения приоритетов функций на основе рыночного спроса и технической осуществимости. Ключевой задачей будет способствовать росту инженеров через персонализированные индивидуальные коучинговые сессии, предоставление действенной обратной связи и создание возможностей для взаимного обучения и карьерного роста. Роль также включает управление эффективностью инженеров через регулярные оценки, обзоры производительности и программы наставничества. Кроме того, кандидат будет играть важную роль в поддержании культуры Zerion, основанной на постоянном росте, прозрачности, доверии и взаимной поддержке, обеспечивая внедрение этих ценностей в повседневные операции. Наконец, он будет отвечать за поиск и найм высококвалифицированных специалистов для усиления инженерной команды и стимулирования инноваций.
Ключевые обязанности
- Руководство и координация распределенной команды инженеров различных специализаций в разных часовых поясах и регионах, обеспечение беспрепятственного сотрудничества и соответствия организационным целям.
- Установление и соблюдение лучших практик разработки программного обеспечения, включая ревью кода, контроль версий и методологии тестирования, для поддержания качества и согласованности продукта.
- Проектирование и внедрение масштабируемых, эффективных процессов разработки, оптимизирующих рабочие процессы и повышающих продуктивность команды, с соблюдением отраслевых стандартов.
- Сотрудничество с руководством и управлением продуктами для определения технических дорожных карт, распределения ресурсов и приоритезации функций на основе бизнес-воздействия и технических ограничений.
- Разработка и реализация программ роста инженеров через регулярные индивидуальные коучинги, планирование карьерного развития и инициативы по обмену знаниями для повышения навыков и уверенности.
- Мониторинг и оценка эффективности инженеров с использованием KPI, механизмов обратной связи и обзоров производительности для обеспечения ответственности и постоянного улучшения.
- Активное участие в поддержании культуры открытости, доверия и взаимной поддержки путем продвижения прозрачности в принятии решений и создания совместной рабочей среды.
- Выявление пробелов в талантах и руководство процессом найма для привлечения квалифицированных инженеров, соответствующих ценностям и техническим требованиям Zerion.
Требования к должности
- Подтвержденный опыт руководства распределенными инженерными командами с успешной историей реализации проектов и роста команды.
- Глубокие технические знания в жизненном цикле разработки программного обеспечения, включая сбор требований, проектирование, тестирование, развертывание и поддержку.
- Сильное понимание agile и DevOps методологий, опыт внедрения CI/CD-процессов и инструментов автоматизации.
- Отличные коммуникационные и навыки сотрудничества для эффективной работы с кросс-функциональными стейкхолдерами и удаленными командами.
- Способность предоставлять конструктивную обратную связь и наставлять инженеров для улучшения их технических возможностей и карьерного роста.
- Сильные организационные и лидерские навыки для управления множеством приоритетов, делегирования задач и обеспечения продуктивности команды.
- Опыт в создании позитивной рабочей культуры через тимбилдинг, открытые каналы коммуникации и отношения, основанные на доверии.
- Подтвержденная способность выявлять и привлекать лучшие таланты через эффективные стратегии найма и процессы собеседований.