엔지니어링 매니저 at Zerion

직무 설명

주요 책임

• 다른 시간대와 지역에 분산된 크로스-펑셔널 엔지니어링 팀을 이끌고 조정하여 원활한 협업과 조직 목표 달성을 보장합니다.
• 코드 리뷰, 버전 관리, 테스트 방법론을 포함한 소프트웨어 개발 모범 사례를 수립하고 시행하여 제품 품질과 일관성을 유지합니다.
• 업계 표준을 준수하면서 워크플로우를 간소화하고 팀 생산성을 향상시키는 확장 가능하고 효율적인 개발 프로세스를 설계 및 구현합니다.
• 리더십 및 제품 관리 팀과 협력하여 기술 로드맵을 정의하고, 자원을 할당하며, 비즈니스 영향도와 기술적 제약에 기반해 기능 우선순위를 정합니다.
• 정기적인 1:1 코칭, 경력 개발 계획, 지식 공유 활동을 통해 엔지니어 성장 프로그램을 개발 및 실행하여 기술과 자신감을 향상시킵니다.
• KPI, 피드백 메커니즘, 성과 검토를 활용해 엔지니어 성과를 모니터링 및 평가하여 책임감과 지속적인 개선을 보장합니다.
• 의사 결정의 투명성을 촉진하고 협업적인 업무 환경을 조성함으로써 개방성, 신뢰, 상호 지원 문화 유지에 적극적으로 기여합니다.
• 인재 격차를 식별하고 Zerion의 가치와 기술 요구 사항에 부합하는 숙련된 엔지니어를 채용하기 위한 채용 프로세스를 주도합니다.

직무 요구 사항

• 분산된 엔지니어링 팀을 성공적으로 이끈 경험과 프로젝트 성공 및 팀 성장에 대한 탄탄한 실적이 필요합니다.
• 요구 사항 수집, 설계, 테스트, 배포, 유지보수를 포함한 소프트웨어 개발 생명주기에 대한 깊은 기술적 전문성이 요구됩니다.
• CI/CD 파이프라인 및 자동화 도구 구현 경험과 함께 애자일 및 데브옵스 방법론에 대한 강력한 이해가 필요합니다.
• 크로스-펑셔널 이해관계자 및 원격 팀과 효과적으로 협업하기 위한 탁월한 커뮤니케이션 및 협업 능력이 요구됩니다.
• 엔지니어의 기술 역량과 경력 발전을 향상시키기 위한 건설적인 피드백 제공 및 멘토링 능력이 필요합니다.
• 다중 우선순위 관리, 업무 위임, 팀 생산성 보장을 위한 강력한 조직 및 리더십 스킬이 요구됩니다.
• 팀 빌딩 활동, 개방적인 커뮤니케이션 채널, 신뢰 기반 관계를 통해 긍정적인 업무 문화를 조성한 경험이 필요합니다.
• 효과적인 채용 전략과 면접 프로세스를 통해 최고의 인재를 발굴 및 유치한 실적이 필요합니다.