ESG и зеленые рабочие места: новые стандарты найма для компаний Web3

Привет! Я Чарльз

Сегодня я хочу обсудить с вами интересную тему — новые тренды в подборе персонала для Web3, связанные с ESG и "зелеными" вакансиями.

На прошлой неделе на ETHGlobal Tokyo я заметил любопытный феномен: почти все технические лидеры крупных проектов специально спрашивали кандидатов об их понимании устойчивого развития во время собеседований. Это не похоже на ситуацию десятилетней давности, когда блокчейн только набирал популярность и все сводилось к чисто техническим параметрам.

Честно говоря, это изменение напомнило мне слова одного иностранца на Token2049 в прошлом году: "Чарльз, одно из отличий управления Web3-проектами в Китае — необходимость придерживаться принципов зеленой экономики."

Ожидая свой рейс в аэропорту Гонконга в среду вечером, я вдруг осознал — возможно, эту тему стоит рассмотреть с нескольких сторон:

1. Почему ESG стало новым критерием при найме
2. Какие специалисты действительно нужны компаниям
3. Что это значит для соискателей

ESG: Логика Возрастающей Популярности

Позвольте начать с понятной аналогии: представьте, что вы стоите в очереди в кофейне и выбираете — заплатить на 10 юаней больше за кофе в экологичной кружке или взять одноразовый стакан. Это зеркально отражает выбор, стоящий сегодня перед компаниями в контексте ESG.

Особенно это актуально в сфере Web3: проблемы высокого энергопотребления Solana вызывают множество вопросов о ее влиянии на окружающую среду, в то время как решения уровня Layer2, такие как StarkNet, становятся фаворитами среди технических энтузиастов.

Работая в Сан-Франциско в прошлом году, я заметил интересный тренд: почти все условия финансирования для топовых проектов явно требовали от команд предоставления оценок экологического воздействия их операционных моделей.

Кстати, этот тренд только ускоряется. На основе моих наблюдений:

• В прошлом году спрос на роли, связанные с ESG, в Web3-компаниях вырос на 300%
• Инвесторы начали рассматривать ESG как обязательное условие для одобрения проектов
• Государственный контроль за экологической соответствием Web3-компаний ужесточается

Хм... Говоря об этом, нельзя не упомянуть: недавно выпущенная Ethereum Foundation "Белая книга по устойчивому развитию" прямо предлагает включить метрики углеродных выбросов в механизмы сетевого консенсуса.

Какие Специалисты Действительно Нужны Компаниям

Многие ошибочно полагают, что ESG — это просто концептуальная упаковка. На самом деле работодатели ищут специалистов, способных решать практические задачи.

Например: во время собеседования с техническим лидером для DeFi-проекта я заметил — ключевым опытом кандидата было не написание смарт-контрактов, а разработка оптимизированного решения ZK-Rollup, которое снизило стоимость транзакций на 70% при одновременном уменьшении углеродного следа.

Спрос на таких специалистов растет. Судя по данным, которые я видел в MyJob Enterprise:

• Этические инженеры ИИ зарабатывают в среднем на 25% больше, чем обычные инженеры ИИ
• Спрос на Архитекторов "зеленого" блокчейна вырос на 200% за последние полгода
• Новая роль Консультантов по устойчивости NFT предлагает среднюю годовую зарплату в $350K

Но честно говоря, не всем легко перейти в эти роли. Что я наблюдаю:

Экосистема Solana переживает серьезную перестройку кадров — члены команд, не способные предложить энергоэффективные решения, постепенно остаются за бортом.

Попивая кофе на улицах Бангкока в пятницу днем, я осознал: критерии найма компаний в духе ESG напоминают политику устойчивости кофеен — на поверхности это правила про стеклянные/бумажные стаканы, но по сути они направлены на трансформацию отраслевых привычек потребления.

Стратегии для Соискателей

Недавно молодой инженер обратился ко мне за карьерным советом. Технически он был блестящ, но из-за отсутствия опыта в ESG его резюме постоянно отсеивали.

Поэтому мы обсудили возможные переходы:

1. Искать прорыв в самой технологии

Например, исследовать энергоэффективные методы оптимизации газа в коде Solidity

Изучение расчетов углеродного следа, политики зеленой энергии и т.д.

Начать с небольших open-source проектов, например, добавление поддержки EIP-4844 для снижения комиссий в DeFi-протоколах

Один наставник, с которым я познакомился в Токио, поделился мыслью: "Заниматься устойчивым развитием в Web3 — это как сажать деревья в пустыне: краткосрочная выгода незаметна, но влияние на окружающую среду огромно."

Интересно, что на платформе MyJob мы заметили:

• Роли Разработчиков Ethereum Layer2 растут быстрее всего
• Аудиторы углеродного следа NFT стали новыми высокооплачиваемыми позициями
• Специалисты по энергооптимизации DApp теперь предпочтительнее традиционных блокчейн-разработчиков

Кстати, на следующей неделе я посетлю воркшоп по CelestiaEVM в Сан-Франциско — эта тема может серьезно повлиять на будущие карьерные направления.

Пути Развития и Данные о Зарплатах

Позвольте поделиться реальными данными (на основе 18-месячных наблюдений):

Инженер по устойчивости Ethereum

• Начальный уровень: $80k-$120k (зависит от оценки проекта и локации)
• Средний уровень: $150k-$220k (требуется опыт реальных энергосберегающих проектов)
• Старший уровень: $280k-$400k (руководство командами для достижения значительного снижения выбросов)

Исследователь экологических протоколов Solana

• Начальный уровень: $70k-$110k (часто включает удаленную работу)
• Средний уровень: $130k-$190k (требуется знание Rust)
• Старший уровень: $250k-$350k (требуется опыт вклада в open-source)

По сравнению с традиционными ролями:

• Средняя зарплата разработчика Ethereum: $100k-$170k
• Средняя зарплата разработчика Solana: $95k-$160k

Этот разрыв продолжает расти. Данные токийского венчурного фонда показывают: Специалисты по этическому блокчейну оцениваются в 3 раза выше, чем обычные эксперты по блокчейну.

Едучи в парижском метро в четверг вечером, я осознал: ESG, как и сам блокчейн, обладает двойственностью — это и требование корпоративной социальной ответственности, и драйвер технологического прогресса.

Проблемы Отрасли и Преимущества MyJob

Ключевой момент, который часто упускают соискатели: важность управления в ESG.

Реальный пример: в прошлом году технически подкованный кандидат просил меня о рекомендации — его резюме пестрело сложными реализациями смарт-контрактов, но не содержало опыта командной работы. На вопрос "Как вы балансируете инновации и устойчивость сообщества?" во время собеседований он терялся.

Роль Аналитика управления DAO идеальна для тех, кто сочетает теорию и практику — требуются как технические навыки, так и понимание работы сообществ.

Честно говоря, что больше всего радует нас в MyJob:

• Заявки на этические роли в ИИ выросли на 400%
• Спрос на NFT-дизайнеров с фокусом на устойчивость удвоился
• Зарплаты разработчиков ZK-Rollup выросли более чем на 50%

Забавный факт — многие не знают, что MyJob практикует Устойчивый подбор персонала — наши алгоритмы оптимизированы для снижения углеродного следа рекрутинга.

MyJob.one">MyJob.one недавно запустил "Систему сертификации зеленых талантов" — возможно, это переломный момент в рекрутинге.