ESG và Việc làm Xanh: Tiêu chuẩn Tuyển dụng Mới cho Các Công ty Web3

Xin chào! Tôi là Charles

Hôm nay tôi muốn thảo luận với mọi người một chủ đề thú vị - xu hướng mới nổi của ESG và công việc xanh trong tuyển dụng Web3.

Tuần trước tại ETHGlobal Tokyo, tôi quan sát thấy một hiện tượng thú vị: hầu hết các trưởng bộ phận kỹ thuật từ các dự án lớn đều hỏi ứng viên về hiểu biết của họ về phát triển bền vững trong các cuộc phỏng vấn. Điều này khác xa so với một thập kỷ trước khi blockchain mới nổi lên và chỉ tập trung vào các thông số kỹ thuật thuần túy.

Thành thật mà nói, sự thay đổi này khiến tôi nhớ đến điều một người nước ngoài nói với tôi tại Token2049 năm ngoái: "Charles, một trong những điểm khác biệt khi điều hành dự án Web3 ở Trung Quốc là bạn phải áp dụng tư duy kinh tế xanh."

Trong khi chờ chuyến bay của mình tại sân bay Hong Kong vào tối thứ Tư, tôi chợt nhận ra - có lẽ chúng ta có thể chia nhỏ chủ đề này thành nhiều khía cạnh:

1. Tại sao ESG trở thành tiêu chí tuyển dụng mới
2. Loại nhân tài nào các công ty thực sự đang tìm kiếm
3. Điều này có ý nghĩa gì đối với người tìm việc

ESG Logic Thăng Tiến

Hãy để tôi bắt đầu với một phép so sánh dễ hiểu: tưởng tượng bạn đang xếp hàng tại một quán cà phê và phải đối mặt với hai lựa chọn - trả thêm 10 nhân dân tệ cho cà phê trong ly thân thiện với môi trường hoặc dùng ly dùng một lần. Điều này phản ánh các lựa chọn ESG mà các công ty đang đối mặt ngày nay.

Điều này đặc biệt đúng trong không gian Web3: vấn đề tiêu thụ năng lượng cao của Solana đã gây ra vô số lo ngại về tác động môi trường, trong khi các giải pháp Layer2 như StarkNet đã trở thành yêu thích của các chuyên gia công nghệ.

Khi làm việc tại San Francisco năm ngoái, tôi nhận thấy một xu hướng thú vị: hầu hết các điều khoản tài trợ cho các dự án hàng đầu đều yêu cầu các nhóm phải chứng minh đánh giá tác động môi trường của mô hình hoạt động của họ.

Nhân tiện, xu hướng này đang tăng tốc. Theo quan sát của tôi:

• Năm ngoái, nhu cầu về các vai trò liên quan đến ESG trong các công ty Web3 tăng 300%
• Các nhà đầu tư đã bắt đầu coi ESG là điều kiện tiên quyết để phê duyệt dự án
• Giám sát của chính phủ về tuân thủ môi trường của các công ty Web3 ngày càng chặt chẽ

Hmm... Nói đến đây, tôi phải đề cập: "Sách trắng Bền vững" mới được phát hành của Ethereum Foundation đề xuất rõ ràng việc đưa các chỉ số phát thải carbon vào cơ chế đồng thuận mạng.

Nhân Tài Mà Các Công Ty Thực Sự Muốn

Nhiều người lầm tưởng ESG chỉ là bao bì khái niệm. Trên thực tế, nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân tài có khả năng giải quyết các vấn đề thực tế.

Ví dụ: khi phỏng vấn một trưởng bộ phận kỹ thuật cho dự án DeFi, tôi nhận thấy - kinh nghiệm nổi bật của ứng viên không phải là viết mã hợp đồng thông minh mà là thiết kế giải pháp ZK-Rollup tối ưu giúp giảm 70% chi phí giao dịch đồng thời giảm lượng khí thải carbon.

Những nhân tài như vậy ngày càng được săn đón. Dựa trên dữ liệu tôi đã thấy tại MyJob Enterprise:

• Kỹ sư AI Đạo đức kiếm được nhiều hơn trung bình 25% so với kỹ sư AI thông thường
• Nhu cầu về Kiến trúc sư Blockchain Xanh tăng 200% trong sáu tháng qua
• Vai trò mới nổi của Tư vấn Bền vững NFT có mức lương trung bình hàng năm là 350K USD

Nhưng thành thật mà nói, không phải ai cũng có thể dễ dàng chuyển đổi sang các vai trò này. Điều tôi quan sát được là:

Hệ sinh thái Solana đang trải qua một cuộc đại tu nhân sự lớn - các thành viên nhóm không thể cung cấp các giải pháp tiết kiệm năng lượng đang dần bị gạt ra ngoài lề.

Trong khi nhấm nháp cà phê trên đường phố Bangkok vào chiều thứ Sáu, tôi chợt nhận ra: tiêu chí tuyển dụng ESG của các công ty giống như chính sách bền vững của các quán cà phê - bề ngoài là về quy tắc ly thủy tinh/giấy, nhưng về cơ bản nhằm mục đích chuyển đổi thói quen tiêu dùng của ngành.

Chiến Lược Cho Người Tìm Việc

Gần đây, một kỹ sư trẻ đã tìm kiếm lời khuyên nghề nghiệp từ tôi. Về mặt kỹ thuật xuất sắc nhưng thiếu kinh nghiệm ESG, anh ấy liên tục bị loại trong quá trình xem xét hồ sơ.

Vì vậy, chúng tôi đã thảo luận về các chuyển đổi tiềm năng:

1. Tìm đột phá trong chính công nghệ

Ví dụ, nghiên cứu các phương pháp tối ưu hóa gas tiết kiệm năng lượng trong mã Solidity

Tìm hiểu tính toán dấu chân carbon, chính sách năng lượng xanh, v.v.

Bắt đầu với các dự án mã nguồn mở nhỏ, như thêm hỗ trợ EIP-4844 để giảm phí gas cho các giao thức DeFi

Một người cố vấn tôi gặp khi làm việc ở Tokyo đã chia sẻ nhận định này: "Làm Bền vững trong Web3 giống như trồng cây trên sa mạc - lợi ích ngắn hạn không nhìn thấy nhưng tác động môi trường thì sâu sắc."

Thú vị là, trên nền tảng MyJob, chúng tôi nhận thấy:

• Vai trò Nhà phát triển Ethereum Layer2 đang phát triển nhanh nhất
• Kiểm toán viên Dấu chân Carbon NFT đã trở thành vị trí lương cao mới
• Chuyên gia Tối ưu hóa Năng lượng DApp được ưa chuộng hơn các nhà phát triển blockchain truyền thống

Nhân tiện, tuần tới tôi sẽ tham dự một hội thảo CelestiaEVM tại San Francisco - chủ đề này có thể ảnh hưởng đáng kể đến định hướng nghề nghiệp trong tương lai.

Lộ Trình Phát Triển & Thông Tin Lương

Hãy để tôi chia sẻ một số dữ liệu thực tế (dựa trên quan sát 18 tháng):

Kỹ sư Bền vững Ethereum

• Cấp độ đầu vào: $80k-$120k (tùy thuộc vào định giá dự án và địa điểm)
• Cấp độ trung cấp: $150k-$220k (yêu cầu kinh nghiệm dự án tiết kiệm năng lượng thực tế)
• Cấp độ cao cấp: $280k-$400k (dẫn dắt nhóm đạt được các giải pháp giảm carbon lớn)

Nhà nghiên cứu Giao thức Môi trường Solana

• Cấp độ đầu vào: $70k-$110k (thường bao gồm làm việc từ xa)
• Cấp độ trung cấp: $130k-$190k (yêu cầu thành thạo Rust)
• Cấp độ cao cấp: $250k-$350k (yêu cầu hồ sơ đóng góp mã nguồn mở)

So với các vai trò truyền thống:

• Lương trung bình Nhà phát triển Ethereum: $100k-$170k
• Lương trung bình Nhà phát triển Solana: $95k-$160k

Khoảng cách này ngày càng mở rộng. Dữ liệu từ một VC ở Tokyo cho thấy: Chuyên gia Blockchain Đạo đức được định giá cao hơn gấp 3 lần so với các chuyên gia blockchain thông thường.

Khi đi tàu điện ngầm Paris vào tối thứ Năm, tôi chợt nhận ra: ESG, giống như bản thân blockchain, có tính hai mặt - vừa là yêu cầu trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp vừa là động lực thúc đẩy tiến bộ công nghệ.

Điểm Đau Ngành & Lợi Thế MyJob

Một điểm quan trọng mà người tìm việc thường bỏ qua: tầm quan trọng của Quản trị trong ESG.

Ví dụ thực tế: năm ngoái, một ứng viên am hiểu công nghệ đã tìm kiếm sự giới thiệu của tôi - hồ sơ của họ đầy ắp các triển khai hợp đồng thông minh phức tạp nhưng thiếu kinh nghiệm làm việc nhóm. Khi được hỏi "Làm thế nào bạn cân bằng đổi mới với bền vững cộng đồng?" trong các cuộc phỏng vấn, họ đã bối rối.

Vai trò Phân tích Quản trị DAO phù hợp với những người cân bằng lý thuyết và thực hành - yêu cầu cả kỹ năng kỹ thuật và hiểu biết về vận hành cộng đồng.

Thành thật mà nói, điều khiến chúng tôi vui mừng nhất tại MyJob:

• Ứng tuyển vai trò AI Đạo đức tăng 400%
• Nhu cầu thiết kế NFT tập trung vào bền vững tăng gấp đôi
• Lương nhà phát triển ZK-Rollup tăng hơn 50%

Điều thú vị - nhiều người không nhận ra MyJob thực hành Kết nối Nhân tài Bền vững - thuật toán của chúng tôi tối ưu hóa để giảm dấu chân carbon tuyển dụng.

MyJob.one">MyJob.one gần đây đã ra mắt "Hệ thống Chứng nhận Nhân tài Xanh" - có thể là một bước ngoặt trong tuyển dụng.