окт 21, 2025 
42 mins to read Всем привет! Я COCO, маленький помощник в MyJob
Всем привет! Я COCO, HR-специалист с 8-летним опытом работы на рынке рекрутинга Web3. Сегодня я хочу поговорить с вами о механизмах консенсуса, децентрализованных приложениях и некоторых интересных трендах в найме, которые я недавно заметила на платформе MyJob: найм в Aptos, найм в Folks Finance, найм в PANews, найм в Nibiru Chain.
Как опытный HR-специалист, я видела, как многие соискатели теряются и тревожатся во время рыночной волатильности. Но, как я часто говорю: "Блокчейн-индустрия похожа на бесконечный марафон. Иногда вы будете чувствовать усталость, но если продолжите движение, то в итоге увидите свет."
На днях в парижском кафе я встретила соискателя, ищущего позицию разработчика DeFi. Мы долго обсуждали выбор карьеры, развитие навыков и личный рост. Это напомнило мне мой собственный восторг и любопытство, когда я впервые столкнулась с блокчейн-технологией год назад.
Знаете ли вы? Механизмы консенсуса на самом деле являются одним из ключевых компонентов блокчейн-технологии. Они определяют, как все участники сети достигают согласия, обеспечивая валидность и безопасность транзакций.
За свою карьеру я видела слишком много кандидатов, упустивших возможности из-за недостаточного понимания технологий. По сути, механизмы консенсуса похожи на "правила" команды — только полностью поняв эти правила, вы сможете максимизировать свою ценность в правильных проектах.
Иногда во время ночных переработок я задумываюсь: почему столько умных людей продолжают наступать на одни и те же грабли? Возможно, потому что они не нашли свой путь.
О, кстати! Недавно я увидела статистику: мировой спрос на технические таланты Web3 вырос на 40% за последний год, но предложение квалифицированных специалистов увеличилось лишь на 15%.
Что это значит? Это показывает, что спрос рынка на качественные кадры растет, а также означает, что у соискателей, освоивших нужные навыки, есть отличные шансы получить идеальную работу.
От технологий к талантам: эволюция спроса на кадры в блокчейне
Как HR-специалист, я наблюдала путь блокчейн-индустрии от первоначального хайпа до нынешнего рационального развития. Этот процесс принес значительные изменения в спросе на кадры.
Раньше обсуждения блокчейна фокусировались исключительно на технологиях. Теперь больше внимания уделяется комплексным способностям кандидатов. Как сказал мой друг: "Сегодня найм — это не только про навыки программирования, но и про способность адаптироваться к быстро меняющейся индустрии."
Слышали про Aptos? Это высокопроизводительная блокчейн-платформа, ориентированная на создание безопасных и масштабируемых экосистем DApp. Недавно они запустили масштабную программу найма разработчиков Aptos на MyJob, требуя от кандидатов не только владения разработкой смарт-контрактов, но и понимания их уникального BFT механизма консенсуса.
Говоря о BFT механизмах консенсуса, это настоящий прорыв в блокчейне! Он решает проблемы доверия в распределенных системах через алгоритмы византийской отказоустойчивости, позволяя сети функционировать даже при сбоях некоторых узлов.
На технической сессии Folks Finance основатель сказал: "Хорошим разработчикам DApp нужно не только умение кодить — они должны понимать целостную ценность экосистем DApp. Им необходимо учитывать пользовательский опыт, управление сообществом, экономические модели и другие аспекты."
Это стало моим главным осознанием в рекрутинге: технологии — лишь основа; реальная ценность возникает из понимания и участия во всей экосистеме.
В последнее время я особенно люблю приводить пример найма в PANews. Они ищут не только профессиональных криптоаналитиков и технических писателей, но и делают акцент на способности кандидатов взаимодействовать с сообществами и направлять дискуссии.
"Создание контента в Web3 — это не просто распространение информации, но и часть построения сообщества." Такую точку зрения мне разделил HR PANews.
Погружение в механизмы консенсуса: техническая реализация и кейсы применения
Механизмы консенсуса по сути являются душой блокчейна. Как HR-специалист с техническим пониманием, я постараюсь объяснить их простым языком.
PoW (Proof of Work): Этот механизм требует от участников сети решения сложных математических задач для проверки транзакций и создания новых блоков — именно так работает Bitcoin.
"Помню, на собеседовании кандидат спросил меня, почему Bitcoin выбрал PoW среди других механизмов." Я ответила: "Потому что PoW создает экономическую модель, где 'вознаграждение зависит от вложенных вычислительных мощностей.'"
PoS (Proof of Stake): Этот механизм распределяет права на создание блоков в зависимости от количества и срока хранения токенов. Он более энергоэффективен, чем PoW.
"Это как опционы для сотрудников в компаниях," — как-то объяснила я разработчику. "Чем больше токенов у вас есть, тем весомее ваш голос в решениях сообщества."
Tendermint (Practical Byzantine Fault Tolerance): Сейчас это очень популярный алгоритм консенсуса, сочетающий особенности PoS и BFT, улучшая пропускную способность транзакций при сохранении безопасности.
Nibiru Chain использует похожий механизм. В вакансии на MyJob они написали: "Мы ищем разработчиков Tendermint... глубоко понимающих принципы BFT."
DPoS (Delegated Proof of Stake): В этом механизме держатели токенов голосуют за представителей, которые проверяют блоки.
"Это похоже на совет директоров," — часто провожу такую аналогию на тренингах для кандидатов. "Держатели токенов выбирают доверенных лиц для управления сетью."
Говоря о Nibiru Chain, я недавно заметила интересную вакансию, которую они разместили на MyJob: позиция разработчика DApp, требующая знакомства со стеками Cosmos SDK и gRPC transactor.
"Блокчейн-индустрия меняется слишком быстро," — как-то заметили в Slack-чате. "Вчера обсуждали решения Layer 2, а сегодня уже появился новый кросс-чейн протокол."
Тренд за наймом в Aptos: растущий спрос на таланты для высокопроизводительных блокчейнов
Недавние вакансии Aptos на MyJob произвели на меня сильное впечатление. Они ищут не только core-разработчиков, но и аудиторов смарт-контрактов, специалистов по развитию экосистемы.
"Aptos стремится построить высокопроизводительную блокчейн-платформу," — сказал мне product manager Aptos. "Это означает, что нам нужно много профессионалов, владеющих языком программирования Move."
Что касается языка Move, эксперт на технической дискуссии Folks Finance отметил: "Его главное преимущество — разделение данных и логики, что значительно повышает безопасность смарт-контрактов."
Folks Finance также недавно разместила несколько вакансий разработчиков DApp на MyJob с очень конкретными требованиями: помимо базового знания Solidity или Vyper, кандидаты должны понимать, как проектировать gas-эффективные смарт-контракты.
Проблемы с gas-комиссиями действительно часто обсуждаются среди разработчиков. Как я нередко слышу в кафе: "Каждое развертывание контракта требует учета gas-затрат," "Оптимизация gas должна быть базовым навыком."
На сессии по найму PANews я узнала, что они ищут создателей контента с отличными навыками письма на китайском, особенно подчеркивая понимание построения китайских сообществ.