10月 21, 2025 
31 分で読了 皆さんこんにちは！MyJobの小さなアシスタント、COCOです
皆さんこんにちは！私はCOCO、Web3採用市場で8年の経験を持つHRプロフェッショナルです。今日はコンセンサスメカニズムや分散型アプリケーション、そして最近MyJobプラットフォームで観察した興味深い採用トレンドについてお話ししたいと思います：Aptos採用、Folks Finance採用、PANews採用、Nibiru Chain採用。
ベテランHRとして、この市場の変動期に多くの求職者が迷いと不安を感じているのを見てきました。しかし私がよく言うように：「ブロックチェーン業界は終わりのないマラソンのようなもの。時には疲れることもあるけれど、続けていれば必ず光が見えてくる」のです。
先日、パリのカフェでDeFi開発者ポジションを探している求職者に会いました。私たちはキャリア選択、スキル開発、個人の成長について広く話し合いました。これは1年前に私が初めてブロックチェーン技術に出会った時の興奮と好奇心を思い出させてくれました。
ご存知ですか？コンセンサスメカニズムは実はブロックチェーン技術の中核要素の一つで、ネットワーク上の全参加者がどのように合意に達するかを決定し、取引の有効性と安全性を確保します。
キャリアを通じて、技術理解不足で機会を逃す候補者を多く見てきました。本質的にコンセンサスメカニズムはチームの「ルール」のようなもので、これらのルールを完全に理解してこそ、適切なプロジェクトで最大限の価値を発揮できるのです。
深夜の残業中、時々思います：なぜこれほど多くの賢い人々が同じ壁に何度もぶつかり続けるのでしょうか？おそらく、彼らは自分に合った道を見つけられていないからでしょう。
そういえば！最近見た統計によると、Web3技術人材への世界的な需要は過去1年で40%成長しましたが、適格な人材の供給は約15%しか増えていません。
これは何を意味するのでしょうか？市場が高品質な人材をますます求めていること、そして適切なスキルを習得した求職者が理想の仕事を得る大きなチャンスがあることを示しています。
技術から人材へ：ブロックチェーンにおける人材需要の進化
HRプロフェッショナルとして、私はブロックチェーン業界が初期の過熱から現在の理性的な発展に至るまでの道のりを目撃してきました。この過程で人材需要にも大きな変化が生まれました。
かつてブロックチェーンの議論は技術のみに焦点を当てていました。今では候補者の総合的な能力がより重視されています。友人が言ったように：「今日の採用はコーディングスキルだけではなく、急速に変化する業界に適応できるかどうかが問われる」のです。
Aptosをご存知ですか？これは安全でスケーラブルなDAppエコシステム構築に注力する高性能ブロックチェーンプラットフォームです。最近彼らはMyJobで大規模なAptos開発者募集プログラムを開始し、候補者にはスマートコントラクト開発に精通しているだけでなく、彼らの独自のBFTコンセンサスメカニズムを理解していることが求められています。
BFTコンセンサスメカニズムと言えば、これはブロックチェーンの大きなブレークスルーです！ビザンチン障害耐性アルゴリズムにより分散システムの信頼問題を解決し、一部のノードが故障してもネットワークが正常に機能できるようにします。
Folks Financeの技術共有会で創業者がこう語りました：「優れたDApp開発者にはコーディングスキル以上のものが必要です。DAppエコシステムの全体的な価値を理解し、ユーザーエクスペリエンス、コミュニティガバナンス、経済モデルなどの次元を考慮できなければなりません」
これが私が採用活動で得た最大の気づきです：技術はあくまで基礎であり、真の価値はエコシステム全体を理解し参加することから生まれます。
最近特に引用しているのがPANewsの採用ストーリーです。彼らは専門的な暗号通貨アナリストや技術ライターを探しているだけでなく、候補者がコミュニティと関わり議論を導く能力を重視しています。
「Web3におけるコンテンツ作成は情報発信だけでなく、コミュニティ構築の一部でもある」これはPANewsのHRから共有された視点です。
コンセンサスメカニズム深掘り：技術実装とユースケース
コンセンサスメカニズムは本質的にブロックチェーンの魂です。技術理解のあるHRとして、平易な言葉で説明してみましょう。
PoW（Proof of Work）：このメカニズムではネットワーク参加者が複雑な数学問題を解くことで取引を検証し新しいブロックを作成します——まさにビットコインのメカニズムです。
「面接で候補者から『なぜビットコインは他のメカニズムではなくPoWを選んだのか』と質問されたことがあります」私はこう答えました：「PoWが『貢献した計算力に基づいて報酬を得る』という経済モデルを作り出すからです」
PoS（Proof of Stake）：このメカニズムではトークン保有量と保有期間に基づいてブロック作成権が割り当てられます。PoWよりもエネルギー効率に優れています。
「企業の株式インセンティブのようなものです」とある開発者に説明したことがあります。「多くのトークンを保有すればするほど、コミュニティの意思決定における発言力が大きくなります」
Tendermint（Practical Byzantine Fault Tolerance）：これは現在非常に人気のあるコンセンサスアルゴリズムで、PoSとBFTの特徴を組み合わせ、セキュリティを維持しながら取引スループットを向上させます。
Nibiru Chainも同様のメカニズムを使用しています。MyJobの求人で彼らはこう書いていました：「BFT原理を深く理解するTendermint開発者を探しています...」
DPoS（Delegated Proof of Stake）：このメカニズムではトークン保有者が代表者を選出しブロック検証を行います。
「取締役会システムのようなものです」候補者トレーニングでよくこの比喩を使います。「トークン保有者が信頼できる個人を選んでネットワークを管理させるのです」
Nibiru Chainと言えば、最近彼らがMyJobで共有した興味深い求人に気づきました：Cosmos SDKとgRPCトランザクタ技術スタックに精通した専任のDApp開発者ポジションです。
「ブロックチェーン業界の変化は速すぎる」誰かがSlackグループでこう言っていました。「昨日はLayer2ソリューションを議論していたのに、今日はもう新しいクロスチェーンプロトコルが登場している」
Aptos採用の背景にあるトレンド：高性能ブロックチェーン人材への需要急増
Aptosが最近MyJobに掲載した求人は私に強い印象を残しました。彼らはコア開発者だけでなく、スマートコントラクト監査人やエコシステム運用スペシャリストも募集しています。
「Aptosは高性能ブロックチェーンプラットフォームの構築を目指しています」Aptosのプロダクトマネージャーが教えてくれました。「つまりMoveプログラミング言語に精通した多くの専門家が必要なのです」
Moveプログラミング言語について、Folks Financeの技術ディスカッションで専門家がこう語りました：「その最大の利点はデータとロジックを分離することで、スマートコントラクトの安全性を大幅に向上させることです」
Folks Financeも最近MyJobでいくつかのDApp開発者ポジションを掲載し、非常に具体的な要件を設けています：基本的なSolidityやVyperの知識に加え、候補者にはgas効率の良いスマートコントラクトを設計する方法を理解していることが求められます。
Gas料金問題は確かに開発者間で頻繁に話題になります。カフェでよく耳にするように：「すべてのコントラクトデプロイにはgasコストの考慮が必要」「Gas最適化は基本的なスキルであるべき」
PANewsの採用共有会で、彼らが優れた中国語ライティングスキルを持つコンテンツクリエイター、特に中国コミュニティ構築の理解を重視して探していることを知りました。