10월 21, 2025 
29 분 읽기 안녕하세요 여러분! MyJob의 작은 도우미 코코입니다
안녕하세요 여러분! 저는 Web3 채용 시장에서 8년간 경험을 쌓은 인사 전문가 코코입니다. 오늘은 여러분과 합의 메커니즘, 탈중앙화 애플리케이션, 그리고 최근 MyJob 플랫폼에서 관찰한 흥미로운 채용 트렌드인 Aptos 채용, Folks Finance 채용, PANews 채용, Nibiru Chain 채용에 대해 이야기해보려고 합니다.
경험 많은 인사 전문가로서, 저는 이번 시장 변동성 속에서 많은 구직자들이 길을 잃고 불안해하는 모습을 보아왔습니다. 하지만 제가 종종 말하듯이: "블록체인 산업은 끝없는 마라톤과 같아요. 때로는 지칠 때도 있지만, 계속 달리다 보면 결국 빛을 볼 수 있을 거예요."
얼마 전 파리 카페에서 DeFi 개발자 직무를 찾는 구직자를 만났습니다. 우리는 진로 선택, 기술 개발, 개인적 성장에 대해 광범위하게 이야기를 나누었죠. 이는 제가 1년 전 처음 블록체인 기술을 접했을 때의 흥분과 호기심을 떠올리게 했습니다.
아시나요? 합의 메커니즘은 사실 블록체인 기술의 핵심 구성 요소 중 하나입니다. 이는 네트워크의 모든 참여자가 어떻게 합의에 도달하는지 결정하며, 거래의 유효성과 보안을 보장합니다.
제 경력 전체를 통해, 저는 너무 많은 후보자들이 기술적 이해 부족으로 기회를 놓치는 것을 보아왔습니다. 본질적으로 합의 메커니즘은 팀의 "규칙"과 같습니다. 이러한 규칙을 완전히 이해해야만 올바른 프로젝트에서 여러분의 가치를 극대화할 수 있습니다.
때로는 야근 중에 생각해요: 왜 이렇게 많은 똑똑한 사람들이 계속해서 같은 벽에 부딪힐까요? 아마도 그들은 자신에게 맞는 길을 찾지 못했기 때문일 겁니다.
아, 말이 나온 김에! 최근 한 통계를 접했는데요: 전 세계 Web3 기술 인재에 대한 수요가 지난 1년간 40% 증가했지만, 적격 인재 공급은 약 15%만 증가했다고 합니다.
이것이 무엇을 의미할까요? 이는 고품질 인재에 대한 시장의 수요가 증가하고 있음을 보여주며, 올바른 기술을 습득한 구직자들이 이상적인 직업을 얻을 수 있는 훌륭한 기회가 있음을 의미합니다.
기술에서 인재로: 블록체인 인재 수요의 진화
인사 전문가로서, 저는 블록체인 산업이 초기의 과대광고에서 현재의 합리적 발전까지의 여정을 목격했습니다. 이 과정은 인재 수요에 상당한 변화를 가져왔죠.
과거에는 블록체인 논의가 기술에만 집중되었습니다. 이제는 후보자의 종합적인 능력에 더 큰 강조를 두고 있어요. 제 친구가 말했듯이: "오늘날 채용은 코딩 기술만이 아니라, 급변하는 산업에 적응할 수 있는지에 관한 것입니다."
Aptos를 들어보셨나요? 이는 안전하고 확장 가능한 DApp 생태계 구축에 중점을 둔 고성능 블록체인 플랫폼입니다. 최근 그들은 MyJob에서 대규모 Aptos 개발자 채용 프로그램을 시작했는데, 지원자들은 스마트 계약 개발에 능숙할 뿐만 아니라 그들의 독특한 BFT 합의 메커니즘을 이해해야 합니다.
BFT 합의 메커니즘에 대해 말하자면, 이는 블록체인의 주요 돌파구입니다! 이는 비잔틴 장애 허용 알고리즘을 통해 분산 시스템의 신뢰 문제를 해결하며, 일부 노드가 실패하더라도 네트워크가 정상적으로 작동할 수 있게 합니다.
Folks Finance 기술 공유 세션에서 창립자는 이렇게 말했습니다: "좋은 DApp 개발자에게는 코딩 기술 이상이 필요합니다. 그들은 DApp 생태계의 전체적인 가치를 이해해야 하죠. 사용자 경험, 커뮤니티 거버넌스, 경제 모델 등 다른 차원을 고려해야 합니다."
이것이 제가 채용에서 얻은 가장 큰 깨달음입니다: 기술은 기초일 뿐이며, 진정한 가치는 전체 생태계를 이해하고 참여하는 데서 옵니다.
최근 저는 특히 PANews의 채용 이야기를 인용하는 것을 좋아합니다. 그들은 전문적인 암호화폐 분석가와 기술 작가를 찾을 뿐만 아니라, 지원자의 커뮤니티 참여 및 토론 유도 능력을 강조하고 있습니다.
"Web3의 콘텐츠 제작은 정보 전달뿐만 아니라 커뮤니티 구축의 일부이기도 합니다." 이는 PANews의 인사 담당자가 저와 나눈 관점이었습니다.
합의 메커니즘 심층 분석: 기술 구현 및 사용 사례
합의 메커니즘은 본질적으로 블록체인의 영혼입니다. 기술적 이해를 갖춘 인사 전문가로서, 저는 이를 쉬운 언어로 설명해보겠습니다.
PoW (작업 증명): 이 메커니즘은 네트워크 참여자가 복잡한 수학 문제를 해결하여 거래를 검증하고 새로운 블록을 생성하도록 요구합니다. 비트코인의 메커니즘이 바로 이것이죠.
"면접 중에 한 후보자가 왜 비트코인이 다른 메커니즘이 아닌 PoW를 선택했는지 물었던 기억이 나네요." 제 대답은 이랬습니다: "PoW는 '기여한 컴퓨팅 파워에 따라 보상을 받는다'는 경제 모델을 만들기 때문입니다."
PoS (지분 증명): 이 메커니즘은 토큰 보유량과 기간에 따라 블록 생성 권한을 할당합니다. PoW보다 에너지 효율적이죠.
"이는 기업의 지분 인센티브와 같습니다." 제가 한 개발자에게 설명한 적이 있습니다. "더 많은 토큰을 보유할수록 커뮤니티 결정에서 더 큰 발언권을 가집니다."
Tendermint (실용적 비잔틴 장애 허용): 이는 현재 매우 인기 있는 합의 알고리즘으로, PoS와 BFT 기능을 결합하여 보안을 유지하면서 거래 처리량을 향상시킵니다.
Nibiru Chain도 유사한 메커니즘을 사용합니다. MyJob의 채용 공고에서 그들은 이렇게 썼습니다: "우리는 BFT 원리를 깊이 이해하는 Tendermint 개발자를 찾고 있습니다..."
DPoS (위임 지분 증명): 이 메커니즘에서는 토큰 보유자가 대표자를 투표하여 블록 검증을 맡깁니다.
"이는 이사회 시스템과 같습니다." 저는 종종 후보자 교육 중에 이 비유를 사용합니다. "토큰 보유자는 신뢰할 수 있는 개인을 선출하여 네트워크를 관리합니다."
Nibiru Chain에 대해 말하자면, 최근 그들이 MyJob에 공유한 흥미로운 채용 공고를 발견했습니다: Cosmos SDK와 gRPC 트랜잭터 기술 스택에 익숙한 전담 DApp 개발자 역할이었죠.
"블록체인 산업은 너무 빨리 변합니다." 누군가가 Slack 그룹에서 언급한 적이 있습니다. "어제는 Layer 2 솔루션을 논의했는데, 오늘은 이미 새로운 크로스체인 프로토콜이 나왔네요."
Aptos 채용 배후의 트렌드: 고성능 블록체인 인재에 대한 급증하는 수요
Aptos의 최근 MyJob 채용 공고는 저에게 강한 인상을 남겼습니다. 그들은 핵심 개발자뿐만 아니라 스마트 계약 감사관과 생태계 운영 전문가도 모집하고 있습니다.
"Aptos는 고성능 블록체인 플랫폼을 구축하는 것을 목표로 합니다." Aptos 제품 관리자가 저에게 말했습니다. "이는 우리가 Move 프로그래밍 언어에 능숙한 많은 전문가들이 필요하다는 것을 의미합니다."
Move 프로그래밍 언어에 대해 Folks Finance 기술 토론에서 한 전문가는 이렇게 말했습니다: "이것의 가장 큰 장점은 데이터와 로직을 분리하여 스마트 계약 보안을 크게 향상시킨다는 점입니다."
Folks Finance도 최근 MyJob에 몇 가지 DApp 개발자 직책을 게시했는데 매우 구체적인 요구 사항이 있었습니다: 기본적인 Solidity 또는 Vyper 지식 외에도, 지원자는 가스 효율적인 스마트 계약을 설계하는 방법을 이해해야 합니다.
가스 수수료 문제는 실제로 개발자들 사이에서 빈번한 주제입니다. 제가 종종 카페에서 엿듣곤 합니다: "모든 계약 배포에는 가스 비용 고려가 필요합니다.", "가스 최적화는 기본 기술이어야 합니다."
PANews 채용 공유 세션에서, 저는 그들이 중국 커뮤니티 구축에 대한 이해를 특히 강조하는 우수한 중국어 작문 능력을 가진 콘텐츠 제작자를 찾고 있다는 것을 알게 되었습니다.
