Th10 21, 2025 
32 mins to read Xin chào mọi người! Tôi là COCO, trợ lý nhỏ tại MyJob
Xin chào mọi người! Tôi là COCO, một chuyên gia nhân sự với 8 năm kinh nghiệm trong thị trường tuyển dụng Web3. Hôm nay, tôi muốn trò chuyện với các bạn về cơ chế đồng thuận, ứng dụng phi tập trung và một số xu hướng tuyển dụng thú vị tôi mới quan sát được trên nền tảng MyJob: tuyển dụng Aptos, tuyển dụng Folks Finance, tuyển dụng PANews, tuyển dụng Nibiru Chain.
Là một chuyên gia nhân sự dày dạn, tôi đã chứng kiến nhiều ứng viên cảm thấy lạc lối và lo lắng trong giai đoạn biến động thị trường này. Nhưng như tôi thường nói: "Ngành blockchain giống như một cuộc marathon bất tận. Đôi lúc bạn sẽ cảm thấy mệt mỏi, nhưng nếu kiên trì, cuối cùng bạn sẽ nhìn thấy ánh sáng."
Hôm trước, tôi gặp một ứng viên đang tìm kiếm vị trí lập trình viên DeFi tại một quán cà phê ở Paris. Chúng tôi đã trò chuyện sâu về lựa chọn nghề nghiệp, phát triển kỹ năng và phát triển bản thân. Điều này khiến tôi nhớ lại sự hào hứng và tò mò của chính mình khi lần đầu tiếp xúc với công nghệ blockchain một năm trước.
Bạn có biết? Cơ chế đồng thuận thực chất là một trong những thành phần cốt lõi của công nghệ blockchain. Chúng quyết định cách tất cả người tham gia trong mạng đạt được thỏa thuận, đảm bảo tính hợp lệ và bảo mật của giao dịch.
Trong suốt sự nghiệp, tôi đã thấy quá nhiều ứng viên bỏ lỡ cơ hội do hiểu biết kỹ thuật không đủ. Về bản chất, cơ chế đồng thuận giống như "luật chơi" của một đội - chỉ khi hiểu rõ những luật này, bạn mới có thể phát huy tối đa giá trị trong các dự án phù hợp.
Đôi lúc trong những đêm làm việc muộn, tôi tự hỏi: Tại sao nhiều người thông minh cứ liên tục vấp phải cùng một bức tường? Có lẽ vì họ chưa tìm được con đường đúng đắn cho mình.
À, nhắc đến điều này! Gần đây tôi bắt gặp một thống kê: nhu cầu nhân tài kỹ thuật Web3 toàn cầu đã tăng 40% trong năm qua, nhưng nguồn cung nhân tài đủ tiêu chuẩn chỉ tăng khoảng 15%.
Điều này có ý nghĩa gì? Nó cho thấy nhu cầu của thị trường đối với nhân tài chất lượng cao đang tăng, đồng thời cũng có nghĩa là những ứng viên nắm vững kỹ năng phù hợp có cơ hội lớn để có được công việc mơ ước.
Từ Công nghệ đến Nhân tài: Sự Tiến hóa của Nhu cầu Nhân lực trong Blockchain
Là một chuyên gia nhân sự, tôi đã chứng kiến hành trình của ngành blockchain từ giai đoạn khởi đầu sôi động đến sự phát triển hợp lý hiện nay. Quá trình này mang lại những thay đổi đáng kể về nhu cầu nhân lực.
Trước đây, các cuộc thảo luận về blockchain chỉ tập trung vào công nghệ. Giờ đây, người ta chú trọng hơn đến năng lực tổng hợp của ứng viên. Như một người bạn của tôi nói: "Tuyển dụng ngày nay không chỉ là về kỹ năng lập trình - mà còn là khả năng thích ứng với một ngành công nghiệp thay đổi nhanh chóng."
Bạn đã nghe nói về Aptos chưa? Đây là một nền tảng blockchain hiệu suất cao tập trung xây dựng hệ sinh thái DApp an toàn, có thể mở rộng. Gần đây, họ đã khởi động chương trình tuyển dụng lập trình viên Aptos quy mô lớn trên MyJob, yêu cầu ứng viên không chỉ thành thạo phát triển hợp đồng thông minh mà còn hiểu rõ cơ chế đồng thuận BFT độc đáo của họ.
Nhắc đến cơ chế đồng thuận BFT, đây là một bước đột phá lớn trong blockchain! Nó giải quyết vấn đề tin cậy trong hệ thống phân tán thông qua các thuật toán Byzantine Fault Tolerance, cho phép mạng hoạt động bình thường ngay cả khi một số nút gặp sự cố.
Tại một buổi chia sẻ công nghệ của Folks Finance, nhà sáng lập nói: "Những lập trình viên DApp giỏi cần nhiều hơn kỹ năng lập trình - họ phải hiểu giá trị tổng thể của hệ sinh thái DApp. Họ cần xem xét trải nghiệm người dùng, quản trị cộng đồng, mô hình kinh tế và các khía cạnh khác."
Đây là nhận thức lớn nhất của tôi trong tuyển dụng: công nghệ chỉ là nền tảng; giá trị thực sự đến từ việc hiểu và tham gia vào toàn bộ hệ sinh thái.
Gần đây, tôi đặc biệt thích trích dẫn câu chuyện tuyển dụng của PANews. Họ không chỉ tìm kiếm các nhà phân tích tiền mã hóa chuyên nghiệp và biên tập viên kỹ thuật mà còn nhấn mạnh khả năng tương tác với cộng đồng và dẫn dắt thảo luận của ứng viên.
"Sáng tạo nội dung trong Web3 không chỉ là truyền tải thông tin - mà còn là một phần của xây dựng cộng đồng." Đây là quan điểm mà bộ phận nhân sự PANews chia sẻ với tôi.
Đi sâu vào Cơ chế Đồng thuận: Triển khai Kỹ thuật và Ứng dụng Thực tế
Cơ chế đồng thuận về bản chất là linh hồn của blockchain. Là một chuyên gia nhân sự có hiểu biết kỹ thuật, tôi sẽ cố gắng giải thích bằng ngôn ngữ đơn giản.
PoW (Proof of Work): Cơ chế này yêu cầu người tham gia mạng giải quyết các bài toán phức tạp để xác minh giao dịch và tạo khối mới - giống như cơ chế của Bitcoin.
"Tôi nhớ trong một buổi phỏng vấn, một ứng viên hỏi tôi tại sao Bitcoin chọn PoW thay vì các cơ chế khác." Tôi trả lời: "Bởi vì PoW tạo ra một mô hình kinh tế mà 'bạn được thưởng dựa trên sức mạnh tính toán bạn đóng góp.'"
PoS (Proof of Stake): Cơ chế này phân bổ quyền tạo khối dựa trên lượng token nắm giữ và thời gian. Nó tiết kiệm năng lượng hơn PoW.
"Nó giống như chính sách cổ phần trong công ty," tôi từng giải thích với một lập trình viên. "Bạn càng nắm giữ nhiều token, tiếng nói của bạn trong quyết định cộng đồng càng lớn."
Tendermint (Practical Byzantine Fault Tolerance): Đây hiện là thuật toán đồng thuận rất phổ biến, kết hợp đặc điểm của PoS và BFT, cải thiện thông lượng giao dịch trong khi vẫn duy trì bảo mật.
Nibiru Chain sử dụng cơ chế tương tự. Trong một tin tuyển dụng trên MyJob, họ viết: "Chúng tôi đang tìm kiếm các lập trình viên Tendermint... hiểu sâu nguyên lý BFT."
DPoS (Delegated Proof of Stake): Trong cơ chế này, người nắm giữ token bầu chọn đại diện để xác thực khối.
"Nó giống như hệ thống hội đồng quản trị," tôi thường dùng phép so sánh này trong đào tạo ứng viên. "Người nắm giữ token bầu chọn những cá nhân đáng tin cậy để quản lý mạng."
Nhắc đến Nibiru Chain, gần đây tôi để ý một tin tuyển dụng thú vị họ chia sẻ trên MyJob: vị trí lập trình viên DApp chuyên biệt yêu cầu quen thuộc với Cosmos SDK và gRPC transactor.
"Ngành blockchain thay đổi quá nhanh," ai đó từng nhận xét trong nhóm Slack. "Hôm qua chúng ta còn bàn về giải pháp Layer 2, hôm nay đã có giao thức cross-chain mới."
Xu hướng đằng sau Tuyển dụng Aptos: Nhu cầu Bùng nổ với Nhân tài Blockchain Hiệu suất Cao
Các tin tuyển dụng gần đây của Aptos trên MyJob để lại ấn tượng mạnh với tôi. Họ không chỉ tìm kiếm lập trình viên cốt lõi mà còn tuyển dụng kiểm toán viên hợp đồng thông minh và chuyên gia vận hành hệ sinh thái.
"Aptos hướng tới xây dựng nền tảng blockchain hiệu suất cao," một quản lý sản phẩm Aptos nói với tôi. "Điều này có nghĩa chúng tôi cần nhiều chuyên gia thành thạo ngôn ngữ lập trình Move."
Về ngôn ngữ lập trình Move, một chuyên gia tại buổi thảo luận công nghệ Folks Finance nói: "Ưu điểm lớn nhất của nó là tách biệt dữ liệu khỏi logic, cải thiện đáng kể bảo mật hợp đồng thông minh."
Folks Finance cũng gần đây đăng nhiều vị trí lập trình viên DApp trên MyJob với yêu cầu rất cụ thể: ngoài kiến thức cơ bản về Solidity hoặc Vyper, ứng viên cần hiểu cách thiết kế hợp đồng thông minh tiết kiệm gas.
Vấn đề phí gas thực sự là chủ đề thường xuyên giữa các lập trình viên. Như tôi thường nghe lỏm trong quán cà phê: "Mỗi lần triển khai hợp đồng đều cần cân nhắc chi phí gas," "Tối ưu gas nên là kỹ năng cơ bản."
Tại một buổi chia sẻ tuyển dụng của PANews, tôi biết họ đang tìm kiếm người sáng tạo nội dung có kỹ năng viết tiếng Trung xuất sắc, đặc biệt nhấn mạnh hiểu biết về xây dựng cộng đồng Trung Quốc.