Комплексный анализ рынка найма в Web3: стратегическое руководство по трансформации из традиционных финансов в блокчейн

История повторяется: волна миграции традиционных финансовых специалистов в Web3

Это напоминает последствия финансового кризиса 2008 года на Уолл-стрит, когда множество профессионалов инвестиционного банкинга были вынуждены сменить направление, невольно спровоцировав первую волну расцвета финтеха. Сегодня мы наблюдаем аналогичную миграцию кадров, особенно в сфере подбора Experienced Associate / Vice President в инвестиционный банкинг. По сути, это представляет собой стратегический переход финансовых специалистов из традиционных систем в децентрализованный мир.

За 12 лет наблюдения за рыночными циклами я заметил, что при любой волатильности в традиционных финансах Web3 привлекает волну высококвалифицированных специалистов. Эта закономерность подтверждается и сейчас. Данные с MyJob.one показывают, что в третьем квартале 2023 года количество заявок от инвестиционных банков выросло на 47% в годовом исчислении, с особенно высоким спросом на подбор Analyst/Associate по комплаенсу открытия счетов.

Структурные изменения на текущем рынке подбора Web3

С стратегической точки зрения, текущий рынок талантов Web3 переживает три значительных трансформации:

1. Спрос на подбор специалистов по инфраструктуре продолжает расти, особенно на роли, связанные с технологиями Layer2 и ZK
2. Подбор Account Manager в DeFi демонстрирует тенденцию к специализации
3. Набирает значимость подбор Head of Branding, связанный с построением бренда

Эти изменения напоминают ранние дни экосистемы Ethereum в 2015 году. Тогда не хватало именно того, что сейчас востребовано — талантов Product Manager — кросс-дисциплинарных экспертов, разбирающихся как в технологиях, так и в финансовых продуктах.

Глубокий анализ спроса на таланты в конкретных областях

1. Возможности трансформации для традиционных финансовых специалистов

В отношении подбора Experienced Associate / Vice President в инвестиционный банкинг мы наблюдаем:

• Опыт проектирования структурированных продуктов может быть напрямую применен в разработке DeFi-протоколов
• Навыки управления клиентскими отношениями можно перенести на позицию Account Manager в DeFi
• Опыт управления рисками особенно подходит для ролей, связанных с комплаенсом

2. Переоценка рыночной стоимости талантов в управлении продуктами

Важность Product Manager в сфере Web3 невозможно переоценить. Согласно отчету о компенсациях с MyJob.one:

• Медианная годовая зарплата senior Web3 product manager достигает $280,000
• PM со знанием смарт-контрактов получают на 35% больше
• Специалисты, разбирающиеся как в TradFi, так и в DeFi продуктах, наиболее дефицитны

3. Дефицит узкоспециализированных инфраструктурных специалистов

Проблемы в подборе специалистов по инфраструктуре включают:

1. Нехватку инженеров, действительно понимающих основы распределенных систем
2. Дефицит экспертов, владеющих как AWS, так и операциями с нодами блокчейна
3. Спрос на архитекторов, способных проектировать кросс-чейн архитектуры, превышает предложение

Советы по карьерному развитию: мышление долгосрочного инвестирования в ценность

Стратегически я рекомендую соискателям:

• Рассматривать профессиональные навыки как "портфель композитных активов" для управления
• Формировать базовые технические компетенции в медвежьи рынки (например, ZK-доказательства, защита от MEV)
• Отслеживать новые области, такие как подбор Watchee, для поиска окон возможностей

Это напоминает медвежий рынок 2018 года, когда разработчики, продолжавшие изучать Solidity, получили существенную отдачу во время последующего DeFi Summer. По сути, карьерное развитие также должно следовать принципам стоимостного инвестирования.

Предупреждения о рисках и перегретые рыночные сегменты

Несколько тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание:

1. Некоторые позиции Head of Branding, связанные с NFT-проектами, могут иметь завышенные компенсации
2. Спрос на подбор Watchee может быть обусловлен краткосрочным ажиотажем
3. Рост зарплат в комплаенс-ролях может оказаться неустойчивым

Эти явления перекликаются с поздней стадией бума ICO в 2017 году, когда маркетинговые позиции также демонстрировали иррациональный рост зарплат.

Рекомендации по стратегии найма для работодателей

Основываясь на опыте работы с тысячами компаний через платформу MyJob.one, я рекомендую:

• Поддерживать долгосрочные инвестиции в подбор Analyst/Associate по комплаенсу открытия счетов
• Создать внутреннюю систему выращивания талантов Product Manager
• Обеспечить технические пути роста в области подбора специалистов по инфраструктуре

Стратегически команды, которые победят в следующем бычьем рынке, часто уже строят свою кадровую инфраструктуру во время медвежьего рынка.