12월 18, 2025 
읽는 데 16분 역사 속으로: 전통 금융 인재의 웹3 대이동
2008년 월스트리트 금융위기 이후 투자은행 인력들의 대규모 전환을 떠올리게 합니다. 당시 이들의 진로 변경은 뜻밖에도 핀테크 첫 번째 호황을 촉발했죠. 지금 우리 눈앞에서도 유사한 인재 이동이 진행 중이며, 특히 투자은행 경력 애널리스트/부장급 채용 분야에서 두드러집니다. 본질적으로 이는 중앙화된 시스템에서 탈중앙화 세계로의 전략적 이동이라 할 수 있습니다.
12년간 시장 주기를 관찰한 결과, 전통 금융의 불안정기에 웹3이 고급 인재를 흡수하는 패턴을 확인했습니다. 올해도 예외는 아닙니다. MyJob.one 데이터에 따르면 2023년 3분기 투자은행 출신 지원자가 전년 대비 47% 증가했으며, 특히 계좌개설 컴플라이언스 애널리스트/어소시에이트 채용 수요가 강했습니다.
현재 웹3 채용 시장의 구조적 변화
전략적 관점에서 현재 웹3 인재 시장은 세 가지 중요한 변혁을 겪고 있습니다:
- 인프라 채용 수요가 지속적으로 증가하며, 특히 레이어2와 ZK 기술 관련 직군이 두드러집니다
- 디파이 분야의 DeFi 계정 관리자 채용이 전문화 추세를 보입니다
- 브랜딩 관련 브랜딩 총괄자 채용이 부각되고 있습니다
이러한 변화는 2015년 이더리움 생태계 초기를 연상시킵니다. 당시 부족했던 것이 바로 지금 수요가 폭발한 제품 관리자 유형의 인재, 즉 기술과 금융 상품을 모두 이해하는 융합형 전문가였죠.
세부 영역별 인재 수요 심층 분석
1. 전통 금융 인재의 변신 기회
투자은행 경력 애널리스트/부장급 채용 측면에서 주목할 점:
- 구조화 상품 설계 경험은 DeFi 프로토콜 개발에 직접 적용 가능합니다
- 고객 관계 관리 기술은 DeFi 계정 관리자 채용 직무로 전환될 수 있습니다
- 리스크 관리 경험은 컴플라이언스 관련 역할에 특히 적합합니다
2. 제품 관리 인재의 시장 가치 재평가
웹3 분야에서 제품 관리자의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. MyJob.one의 보상 보고서에 따르면:
- 시니어 웹3 제품 관리자의 연간 중위 급여는 $280,000에 달합니다
- 스마트 계약 지식을 보유한 PM은 35%의 프리미엄이 적용됩니다
- 전통 금융(TradFi)과 DeFi 상품을 모두 이해하는 인재가 가장 희소합니다
3. 전문 인프라 인력의 부족 현상
인프라 채용이 직면한 과제:
- 분산 시스템 기초를 진정으로 이해하는 엔지니어가 부족합니다
- AWS와 블록체인 노드 운영을 모두 숙달한 전문가가 극히 드뭅니다
- 크로스체인 아키텍처 설계가 가능한 시스템 아키텍트 수요가 공급을 초과합니다
커리어 개발 조언: 장기 가치 투자 마인드셋
전략적으로 구직자들에게 다음과 같이 권합니다:
- 전문 기술을 '조합 가능한 자산' 포트폴리오로 관리하십시오
- 약세장 동안(ZK 증명, MEV 보호 등) 기초 기술 역량을 구축하십시오
- Watchee 채용 같은 신생 분야를 통해 기회의 창을 노리십시오
2018년 약세장을 떠올려보면, 솔리디티 학습을 지속한 개발자들은 모두 이후 DeFi 서머에서 상당한 수익을 얻었습니다. 본질적으로 커리어 개발도 가치 투자 원칙을 따라야 합니다.
리스크 경고 및 과열된 시장 영역
현재 주의해야 할 몇 가지 경고 신호:
- 일부 NFT 프로젝트 관련 브랜딩 총괄자 채용 포지션에서 보상이 과대평가되었을 수 있습니다
- Watchee 채용 수요가 단기적인 유행에 의해 주도될 가능성이 있습니다
- 컴플라이언스 역할의 급여 상승이 지속 가능하지 않을 수 있습니다
이러한 현상은 2017년 ICO 붐 말기, 마케팅 직군에서도 비이성적인 급여 인상이 있었던 상황과 유사합니다.
고용주를 위한 인재 전략 제안
MyJob.one 플랫폼을 통해 수천 개 기업을 서비스한 경험을 바탕으로 다음과 같이 권합니다:
- 계좌개설 컴플라이언스 애널리스트/어소시에이트 채용에 대한 장기적 투자를 유지하십시오
- 제품 관리자 인재를 위한 내부 육성 시스템을 구축하십시오
- 인프라 채용 분야에서 기술적 성장 경로를 제공하십시오
전략적으로 볼 때, 다음 강세장에서 승리하는 팀은 대개 약세장 동안 이미 인재 인프라를 구축해둔 곳들입니다.
