Web3招聘市场综合分析：从传统金融到区块链的战略转型指南

历史回眸：传统金融人才向Web3迁移的浪潮

这让我想起2008年金融危机后华尔街的景象，当时大批投行从业者被迫转型，却意外点燃了金融科技的第一次繁荣。如今我们正见证着类似的人才迁徙，尤其在投行资深副理/副总裁招聘领域。本质上，这代表着金融从业者从传统体系向去中心化世界的战略转移。

过去12年观察市场周期的经验告诉我，每当传统金融出现波动时，Web3往往会迎来一波高质量人才。这次也不例外。MyJob.one数据显示，2023年第三季度投行背景求职者同比增长47%，其中开户合规分析师/副理招聘需求尤为强劲。

当前Web3招聘市场的结构性变化

从战略视角看，当前Web3人才市场正在经历三大显著转变：

1. 基础设施招聘需求持续攀升，特别是涉及Layer2和ZK技术的岗位
2. DeFi领域的DeFi客户经理招聘呈现专业化趋势
3. 与品牌建设相关的品牌总监招聘正在崛起

这些变化让我想起2015年以太坊生态初建时，当时缺失的正是如今最抢手的——产品经理人才——那些既懂技术又懂金融产品的跨界专家。

细分领域人才需求深度解析

1. 传统金融人才的转型机遇

就投行资深副理/副总裁招聘而言，我们观察到：

• 结构化产品设计经验可直接应用于DeFi协议开发
• 客户关系管理能力可平移至DeFi客户经理招聘岗位
• 风险管理经验特别适合合规相关职位

2. 产品管理人才的价值重估

产品经理在Web3领域的重要性怎么强调都不为过。根据MyJob.one薪酬报告：

• 资深Web3产品经理年薪中位数达28万美元
• 具备智能合约知识的PM溢价35%
• 同时理解TradFi和DeFi产品的人才最为稀缺

3. 专业化基建人才缺口

基础设施招聘面临的挑战包括：

1. 真正理解分布式系统原理的工程师短缺
2. 同时掌握AWS和区块链节点运维的专家稀缺
3. 能设计跨链架构的系统架构师供不应求

职业发展建议：长期价值投资思维

从战略角度，我建议求职者：

• 将专业技能视为待管理的"可组合资产"组合
• 在熊市夯实基础技术能力（如ZK证明、MEV防护）
• 关注Watchee招聘等新兴领域的机会窗口

这让我想起2018年熊市时，那些坚持学习Solidity的开发者都在后来的DeFi Summer中获得丰厚回报。本质上，职业发展也该遵循价值投资原则。

风险警示与过热领域

当前需要警惕的几个信号包括：

1. 部分与NFT项目相关的品牌总监招聘可能存在薪酬泡沫
2. Watchee招聘需求可能是短期炒作驱动
3. 合规岗位的薪资增长或难持续

这些现象与2017年ICO热潮后期的情形遥相呼应，当时市场营销岗位也曾出现非理性涨薪。

用人方人才策略建议

基于通过MyJob.one平台服务上千家企业的经验，我建议：

• 保持对开户合规分析师/副理招聘的长期投入
• 建立产品经理人才的内部培养体系
• 在基础设施招聘领域提供技术成长路径

从战略角度看，赢得下一轮牛市的团队，往往是在熊市就已搭建好人才基建的队伍。