10月 25, 2025 
30 分で読了 過去の見直し：Web3における人材流動性の循環パターン
私は12年以上の経験を持つ戦略的採用コンサルタントです。ほぼ10年前に伝統的金融からWeb3分野に移行しました。2017年のICOブームから2020年のDeFi夏、そして2021年のNFT大爆発という過去3つの市場循環を見ると、常に類似したパターンを観察しています。新しい技術の波は人材の洪水を引き寄せますが、その後の冷え込み期には大規模な流出が起こります。本質的に、これはかつてウォール街で過ごした日々を思い出させます。市場は常に循環するのです。これは2008年の危機後に金融機関が自らを再構築したのと同じように、今こそWeb3分野で本当に深い人材を育成する機会にあります。
戦略的に見て、現在のWeb3採用市場は頂点にあります。スマートコントラクトとステーブルコインは産業変革を推進していますが、これもバブルリスクをもたらします。皆さんが短期的な変動に怯まないよう励ましたいと思います。Web3の核心は持続可能なバリュー連鎖の構築にあります。私の痛感する教訓を覚えています：過去には、一部の求職者に短期間で熱いが安定しないポジションを追い求めることを勧めた結果、彼らは本当の成長機会を見逃してしまいました。今こそ、この機会を一緒に掴みましょう！
歴史的深みと戦略的洞察
私のキャリアの初期には、伝統的金融機関向けに人材をマッチングする役割を担っていました。当時は市場が単純でした。ウォール街が支配していました。しかしWeb3に移行したときに、より広い舞台を発見しました。2015年のイーサリアムブーム期を思い出します——スマートコントラクトという概念はまだ芽生えていた頃で、求職者はETH開発ポジションを猛烈に追い求め、多くの機関は傍観していました。本質的にその熱狂は正当化されましたが、基礎的なスキルの重要性を霞ませていました。
今日、スマートコントラクトは新興概念から産業の基幹となるものへと進化しました。ステーブルコインの発展は分散型金融の安定性の基盤を提供しています。Harmony、DeBox、Cosmose、P2P Validatorなどのプラットフォームは採用エコシステムを再構築しています。私の経験を振り返ると、伝統的金融は長期的な価値を重視しました。Web3でもこの原則を守らなければなりません。
現在の市場分析：Web3採用のバブルと挑戦
現在のWeb3採用市場はかつらなければならぬほど活気に満ちています。過去数年で、スマートコントラクトが専門技術から主流の応用に変わった様子を目の当たりにしてください。これはコードを書く以上のもので、信頼経済の構築です。戦略的に見て、企業が機関レベルで人材をマッチングするにあたっては、MyJob.oneで私が見てきたように、登場しつつあります。これは雇用主専用のプラットフォームです。
私の観察によると、現在の市場のホットスポットにはステーブルコイン開発とクロスチェーンソリューションが含まれます。これらの分野での需要は急速に成長していますが、リスク警告があります：P2P Validator採用の需要は特に激しく、チームの過剰拡大につながる可能性があります。2018年の下降相のシナリオを思い出させてください——多くの人はICOのブームに煽られ、後に大きな疲労を経験しました。現在、キャリア選択にはバリュエーション投資の考え方を適用する必要があります。
機関レベルの人材需要の変化
- Harmony採用：Harmonyのチェーンは、高スケール性とセキュリティを特徴として、多数の開発人材を引き寄せました
- DeBox採用：ユーザー向けのDeFiツールの構築に焦点を当てています
- Cosmose採用：マルチチェーンの相互運用性ソリューションを強調しています
- P2P Validator採用：需要が高いが、持続可能性はチームのアーキテクチャに依存します
本質的に、この市場で本当に合った候補者を見つけるのは簡単なことではありません。求職者には表面的な人気だけに固執しないでほしいと思います——これは私が伝統的金融から学んだことです。価値は深さにあり、幅ではありません。
戦略的アドバイス：Web3における長期的なキャリア計画の構築
ベテランとして、皆さんの皆に実際の経験を共有します。かつてウォール街で過ごした日々を振り返ると、「市場が語る」とよく言いました。今やWeb3でも同じです。スマートコントラクト開発は単なるコードの書き書きではありません——監査可能で透明性のあるシステムを構築することです——まさに私たちの時代が必要としているものです。
戦略的に見て、スキルセットを多様化することを検討してください。ステーブルコインや単一のブロックチェーン技術に限定せず、私がMyJob.oneでクライアントに提案してきたように、クロスチェーン能力を育成してください。P2P Validatorの役割は良い例です——ネットワークプロトコルへの深い理解を要求します。
リスク管理とバリュエーション投資の考え方
私が学んだ教訓を共有します：過去に、一部の求職者が盲目にCosmose採用の機会を追い求め、市場が急速に冷えてしまったケースがありました。リスク警告：現在の環境では、P2P Validatorのようなホットポジションは急速に過熱する可能性があります——2017年のICOブームと同じように。しかし私は常に一つの原則を守っています：基礎が固まった技術経路を選択してください。
- 技術スタックの基礎を評価する：選択した経路が長期的なサポートを受けられるか確認してください
- 機関レベルの応用に焦点を当てる：HarmonyやDeBoxなどのプラットフォームは、キャリア開発の曲線がより良い傾向があります
- ネットワークを構築する：MyJob.oneなどのプラットフォームを通じて、本当のパートナーシップを見つけ出してください
皆さんの励ましに努めます！Web3での仕事は単なる生計手段を稼ぐことではありません——経済システムの再構築に参加する機会なのです。私の経験を振り返って—from伝統的金融からWeb3へ—私は変化を受け入れるのではなく、抵抗するのを学んできました。
将来見通し：市場の変動を受けて持続可能なキャリアパスの構築
将来10年を見据えてください。スマートコントラクトはより多くの産業に浸透し、ステーブルコインは主流の決済手段となります。P2P Validatorのポジションは分散型自治組織の核となる役割へと進化するでしょう。Cosmose採用の需要は、マルチチェーン経済が成熟するにつれて安定化します。
戦略的に見て、現在スキルを投資し始めた人はその成果を収めるでしょう。D eBox採用の機会は、驚異的な学習カーブを提供します——これは私がキャリアの初期にプログラミングを学んだのと同じように。
励ましの結論
皆さんはこの新しい時代で成功するための道具を持っています。Cosmose採用、Harmonyの機会、あるいはバリデーターエキスパートになるにせよ、私のアドバイスを覚えいてください：この市場には忍耐とビジョンを持って臨みましょう。MyJob.oneなどのプラットフォームを活用して、自分の価値観に合った意味のある役割を見つけてください。