职位描述
亚太区端到端薪资管理：与外部供应商合作管理亚太区日常薪资运营，确保准确性、及时性、合规性，并通过持续流程改进支持高效的员工体验。
主要职责
- 福利管理：支持亚太区福利管理工作，包括员工咨询、注册与变更、与经纪人和供应商协调、年度续约，同时保持准确记录并提供积极的员工体验
- 人力资源信息系统管理：在Workday系统中处理人力资源事务和员工数据，确保准确的生命周期处理、强大的数据完整性、有效的下游薪资支持，并持续改进人力资源流程和数据流
- 员工体验：与全球人事运营团队合作持续优化员工全生命周期管理，处理合同续签、背景调查、就业证明开具、上海户籍申请支持等关键流程
- 数据完整性与审计：执行人力资源数据审计，维护实体人事档案（P档案），响应一般人力资源咨询，并在Workday中验证员工数据
- 政策维护：根据政策变化在公司内网（Confluence）更新区域员工手册
- 合规研究：研究并确保遵守就业和福利法律法规
- 保密义务：通过严格保密措施保护公司信息
- 以企业家精神识别创新改进机会
- 完成其他指派或必要的工作职责
职位要求
- 学历与经验：相关领域本科学历且成绩优异，至少3年人力资源运营、薪资、福利或相关领域工作经验
- HRIS知识：熟悉Workday、Ultimate Software、PeopleSoft或Greenhouse等人力资源系统
- 福利知识：了解福利计划原理及相关法律法规
- Excel精通：掌握数据透视表、VLOOKUP等高级Excel技能
- 注重细节：高度关注准确性，具备有效优先处理任务的能力
- 技术敏锐度：对工作流自动化感兴趣，能主动探索技术解决方案
- 项目管理能力：具有流程改进和项目管理经验
- 适应力与解决问题：具备创造性解决问题能力，适应变化，能应对临时突发情况
- 沟通技巧：优秀的书面和口头沟通能力，有与不同管理层级和职能部门合作的经验
- 自我驱动：能在快节奏环境中独立工作，以最少监督同时管理多个项目
- 成长型思维：具有自主学习精神，渴望广泛学习人力资源运营知识，愿意在人事运营领域获取多样化经验
- 团队精神：富有幽默感，热衷在人事运营团队中开展协作
- 可靠稳定的工作时间保障
福利待遇
面议
