직무 설명:
APAC 급여 종단간 관리: 외부 공급업체와 협력하여 APAC 전역의 지속적인 급여 운영을 관리하며, 정확성, 적시성, 준수 및 지속적인 프로세스 개선을 보장하여 효율적인 직원 경험을 지원합니다.
복리후생 관리: APAC 전역의 복리후생 관리(직원 문의, 등록 및 변경, 브로커 및 공급업체와의 협조, 연간 갱신 등)를 지원하면서 정확한 기록과 긍정적인 직원 경험을 유지합니다.
HRIS 관리: Workday에서 HRIS 트랜잭션과 직원 데이터를 관리하며, 정확한 라이프사이클 처리, 강력한 데이터 무결성, 효과적인 급여 지원, HR 프로세스 및 데이터 흐름의 지속적인 개선을 보장합니다.
직원 경험: 글로벌 인사 운영 팀과 협력하여 계약 갱신, 참조 확인, VOE 발급, 상하이 호적 신청 지원 등 주요 프로세스를 관리하며 전 직원 라이프사이클을 지속적으로 개선합니다.
데이터 무결성 및 감사: HR 데이터 감사를 수행하고 물리적 인사 파일(P-파일)을 유지하며, 일반 HR 문의에 응답하고 Workday 내 직원 데이터를 검증합니다.
정책 유지: 회사 인트라넷(Confluence)에서 지역별 직원 핸드북을 정책 변화에 따라 업데이트합니다.
준수 연구: 고용 및 복리후생 법규를 연구하고 준수를 보장합니다.
기밀 유지: 엄격한 기밀 유지를 통해 회사 정보를 보호합니다.
창의적인 접근으로 다른 방식을 모색할 기회를 찾습니다.
기타 지정되거나 필요한 업무 수행
직무 요구 사항:
학력 및 경력: 관련 분야 학사 학위 및 우수한 학업 성적, HR 운영, 급여, 복리후생 또는 관련 분야에서 최소 3년 경력.
HRIS 지식: Workday, Ultimate Software, PeopleSoft 또는 Greenhouse와 같은 HR 시스템에 대한 이해.
복리후생 지식: 복리후생 계획 원칙 및 관련 법규에 대한 이해.
Excel 숙련도: 피벗 테이블 및 V-룩업을 포함한 고급 Excel 기술.
세부 사항 집중: 정확성에 대한 강한 집중력과 효과적인 업무 우선순위 설정 능력.
기술 이해력 및 호기심: 워크플로 자동화에 대한 관심과 기술에 대한 적극적인 접근.
프로젝트 관리 기술: 프로세스 개선 및 프로젝트 관리 경험.
적응력 및 문제 해결: 변화에 대한 회복력을 갖춘 창의적인 문제 해결자, 특별한 상황에 적응 가능.
커뮤니케이션 기술: 다양한 관리 수준 및 기능과 협력한 경험을 바탕으로 한 효과적인 구두 및 서면 커뮤니케이션 기술.
자기 동기 부여 및 독립성: 빠른 환경에서 최소한의 감독 하에 여러 프로젝트를 관리하며 독립적으로 작업할 수 있는 능력.
성장 지향적 사고: 지적 호기심을 갖춘 자발적인 인재, HR 운영 전반에 걸친 광범위한 학습 의지, 인사 운영 내 다양한 경험을 얻고자 하는 열망.
팀 정신: 건강한 유머 감각과 인사 운영 팀 내 협업에 대한 열정.
안정적이고 예측 가능한 근무 가능성
혜택:
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