技术招聘和入职关键职责制定详细说明公司招聘操作的政策和手册。从PRF成立到加入的第一天，研究所有可用的资源，寻找合适、优秀的候选人加入该组织。进行第一次筛选，并在适当的情况下遵循内部面试和评估流程。向新员工发送有关公司的详细信息，包括停车信息、工作时间表和着装规范。用准备好的入职工具包和办公室参观欢迎新员工。向团队成员介绍新员工。根据需要向新员工提供手册、指南和密码。详细说明所有新员工的初始任务并回答任何问题。确保新员工有必要的技术援助来设置他们的硬件和软件。收集和归档所有与新员工有关的文书工作，包括合同和保密协议。安排产品和公司演示和演示。稳定通过电话、面对面和电子邮件进行频繁沟通，向新员工传达一致的信息。员工，同时协调所需的新员工文书工作、计算机设备订单和后续跟进，以确保交付的质量框架、工作边界、，权力和决策制定该职位在组织结构图范围内工作。其他职位需要CPO/CEO批准。该职位有权筛选候选人并进行全面研究，直到选定的候选人被送往组织进行面试。该职位有权代表公司提出和协商所需的工资和其他福利。该职位必须根据公司政策和程序制定和实施入职程序