HR 매니저 at Gamium

직무 설명

주요 책임

• 회사 운영 및 채용 절차를 상세히 설명하는 채용 정책 및 핸드북을 개발하고 유지합니다.
• 전문 채용 플랫폼에서 후보자를 발굴하고 초기 심사를 수행하는 등 종단 간 채용 프로세스를 주도합니다.
• 내부 팀과 협력하여 직무 요구 사항에 맞춰 후보자를 평가하기 위한 면접 및 평가를 조정합니다.
• 회사 문화, 주차, 근무 일정 및 복장 규정에 관한 필수 정보를 포함한 온보딩 키트를 신입 사원에게 준비하고 전달합니다.
• 신입 사원 통합을 용이하게 하기 위해 사무실 투어 및 팀원 소개를 조직합니다.
• 신입 사원에게 역할에 필요한 기술 매뉴얼, 지침 및 접근 자격 증명을 제공합니다.
• 온보딩 단계 동안 초기 업무를 할당하고 질문이나 우려 사항을 해결합니다.
• 신입 사원이 하드웨어, 소프트웨어 및 기타 업무 관련 도구 설정을 위한 적절한 기술 지원을 받도록 보장합니다.
• 고용 계약 및 비밀 유지 계약을 포함한 신입 사원 관련 모든 서류를 관리하고 파일링합니다.
• 신입 사원이 조직의 제품을 잘 이해할 수 있도록 제품 시연 및 회사 프레젠테이션을 준비합니다.
• 전화, 대면 회의 및 이메일을 통해 신입 사원과 지속적으로 소통하여 명확성과 회사 목표와의 일치를 보장합니다.
• 필요한 서류 작업, 컴퓨터 장비 주문 및 후속 조치를 조정하여 결과물의 품질과 회사 표준 준수를 보장합니다.
• 온보딩 절차의 효과성을 모니터링하고 개선할 영역을 식별합니다.
• 크로스 기능 팀과 협력하여 신입 사원이 역할과 책임을 완전히 준비할 수 있도록 합니다.
• 기술 채용 및 온보딩 분야의 산업 동향과 모범 사례를 지속적으로 업데이트하여 프로세스와 결과를 향상시킵니다.

직무 요구 사항

• 기술 채용 및 온보딩 프로세스에 대한 검증된 경험과 채용 모범 사례에 대한 강한 이해.
• 후보자, 채용 관리자 및 신입 사원과 효과적으로 상호 작용하기 위한 탁월한 문서 및 구두 커뮤니케이션 기술.
• 다양한 소싱 채널을 통해 고품질 후보자를 식별하기 위한 철저한 연구 수행 능력.
• 원활한 온보딩 경험을 보장하기 위해 여러 작업과 마감일을 동시에 관리할 수 있는 강한 조직 능력.
• 채용, 계약 및 직원 서류와 관련된 회사 정책 및 절차에 대한 지식.
• 프로세스 간소화 및 기록 유지를 위해 채용 플랫폼 및 HR 소프트웨어 사용 능숙도.
• 조직 구조 경계 내에서 작업하고 중요한 결정에 대해 CPO/CEO로부터 필요한 승인을 얻을 수 있는 능력.
• 회사를 대표하여 급여 및 혜택을 협상하여 경쟁력 있는 보상 패키지를 보장할 수 있는 경험.
• 모든 서류가 정확하고 완전하며 법적 및 회사 요구 사항을 준수하도록 세부 사항에 주의.
• 신입 사원과 신뢰를 구축하고 긍정적인 온보딩 경험을 만들기 위한 강한 대인 관계 기술.
• 변화하는 비즈니스 요구에 적응하고 채용 및 온보딩 전략을 그에 따라 수정할 수 있는 능력.
• 신입 사원이 필요한 도구와 자원을 갖추도록 IT 및 기타 부서와 조정할 수 있는 능숙도.
• 채용 또는 온보딩 프로세스 중 발생하는 문제를 해결하기 위한 탁월한 문제 해결 기술.
• 민감한 정보를 처리할 때 기밀 유지 및 비밀 유지 계약을 준수할 수 있는 능력.
• 채용 활동과 온보딩 책임을 효율적으로 균형 있게 조정하기 위한 강한 시간 관리 기술.
• 공정한 채용 관행과 환영받는 직장 환경을 보장하기 위한 다양성 및 포용성 이니셔티브에 대한 지식.
• 성공적인 통합을 보장하기 위해 신입 사원의 초기 기간 동안 지도와 지원을 제공할 수 있는 능력.
• 회사 정책 및 목표와 일치하는 온보딩 절차를 개발하고 이행한 경험.
• 채용 진행 상황 및 온보딩 타임라인을 효과적으로 추적하기 위해 프로젝트 관리 도구 사용 능숙도.