您将与创始团队共同搭建公司的人才体系。同时深入业务线,理解业务本质,与部门负责人一起制定人才策略、开拓招聘渠道,并主导招聘计划的落地执行。在初创公司,我们以结果为导向,采用扁平化管理。我们不要求您具备成熟的经验,但需要强大的学习能力,能够适应不断变化的环境,并快速响应需求。我们期待与优秀人才携手共进。
海外HRBP 1. 协助所属业务单元制定发展战略,对业务进行组织诊断,系统性地识别业务瓶颈与组织痛点,推动业务战略落地及组织能力建设; 2. 根据公司发展战略,落实人力资源规划,合理配置人才,完成团队搭建; 3. 在业务部门内推动公司级变革,负责完善业务部门人力资源制度、流程与框架,提升人力资源运作效率,并
1. 协助公司对业务流程进行全面风险评估,深入挖掘各业务场景中的潜在风险点,并提供针对性的风险管控策略与应对措施,以实现风险的有效控制。 2. 协调策略与模型需求,参与离线测算、监控验证、效果分析等关键环节,推动策略模型上线落地。 3. 推进智能风控体系建设,具备较强的业务理解能力,主导风控相关数据的监控与分发。 (注:译文严格遵循专业术语规范,如"risk control"译为"风险管控/风控","offline measurement"译为"离线测算","intelligent risk control system"译为"智能风控体系";同时采用符合中文习惯的主动语态,如"promote the online implementation"译为"推动上线落地",并保持条款式排版与原描述结构一致。)