創業チームと共に会社の人材システムを構築していただきます。同時に、事業ラインに深く関わり、ビジネスの本質を理解し、部門責任者と協力して人材戦略を策定し、採用チャネルを開拓し、採用計画の実施をリードします。スタートアップ企業として、私たちは結果重視でフラットな管理体制を採用しています。成熟した経験は求めず、強い学習能力、絶えず変化する環境への適応力、そして迅速なニーズ対応能力を重視します。有能な人材との協力を歓迎します。
3. 事業部門内で会社レベルの変革を推進し、事業部門の人事に関する制度、プロセス、フレームワークの改善を担当し、人事業務の効率を向上させる。
- ビジネスシナリオを探索し、ユーザーコンバージョンの重要なポイントを管理し、新規ユーザーコンバージョンを継続的に最適化する。

4. 責任者を補佐し、プロジェクトプロセスの改善と最適化、部門に適したプロジェクト管理システム/プロセスの確立を支援する。
シニアネットワークエンジニア - 組織の目標に沿った堅牢でスケーラブルなネットワーク設計を作成します。これらの設計を一から実装し、
DeFiアカウントエグゼクティブ-アーキテクト戦略的パートナーシップ:革新的な戦略を策定・実行し、戦略的パートナーシップを構築・育成する
3. インテリジェントなリスク管理システムの構築を推進し、強力な業務理解能力を有し、リスク管理関連データの監視と配布を主導します。