11月 02, 2025 
15 分钟阅读 嘿，我们再约约吧！
老实说，上周五在翻阅MyJob.one后端时，我意外发现了一个特别有趣的现象——你知道现在会计师职位和iOS工程师职位的比例差距吗？居然高达5:1！我手里的冰美式都快被我捏变形了...
其实并不意外。就像地铁高峰期，Web3的人才市场也有自己的运营规律。今天想聊聊最近特别火热的六大职位：HRBP职位、产品工程师职位、业务发展主管职位以及前面提到的两个，再加上应用开发者职位。
01. 最让人意外的：Web3世界的会计
你知道吗？上个月在新加坡参加区块链会议时，我遇到了一位刚从四大跳槽过来的年轻女士。她这样形容：'传统财务审计就像是在数已经晒干的鱼，而Web3会计则是数还在海里游的鱼。'...
会计师职位在Web3领域其实非常抢手，尤其是那些懂DeFi协议会计的人。上周刚帮DEX公司招人，年薪直接开到了12万美元加代币——比四大时期的收入高了约40%。
02. 变形记：HRBP的奇幻漂流
说到HRBP职位，我有个特别搞笑的经历。去年在柏林遇到一位候选人，自称曾是FAANG公司的HRBP，现在想转型到Web3。我问他关于DAO治理的看法，他反问我：'DAO是不是用德国刀切披萨？'
今天的Web3 HRBP必须是多面手：要懂智能合约自动派发薪资（没错，就是自动执行），要管理全球分布式远程团队，还要处理各种代币解锁问题...上周在MyJob.one看到的招聘信息甚至要求'熟悉Discord社区治理'！
03. 产品工程师：码农与产品经理的奇妙碰撞
哦，产品工程师职位——这个职位真是让我爱恨交织。上季度面试过一位特别优秀的候选人，看他用白板勾勒产品架构时，注意到他左手无名指戴着婚戒——猜我第一反应是什么？'这人肯定不接受996'...
今天的Web3产品工程师必须既精通Solidity又懂用户体验。就像我们Slack群里看到的职位要求：'早上写智能合约，下午和社区讨论产品路线图。'说实话，现在这种人才比比特币ETF还难找。
04. 业务发展主管的疯狂冒险
说到业务发展主管职位，想起去年在旧金山机场的趣事。候机时听到两位西装革履的先生在讨论：'怎么向传统企业推销我们的L2解决方案？'对方回答：'就告诉他们比他们的ERP系统快十倍。'
现在的BD职位要求简直疯狂：要能和Discord上的老油条聊Meme币，又要能向豪华酒店里的C级别高管做汇报；既要懂Meme币营销策略，又要精通严肃的商业模式分析...上周MyJob.one上有个15万美元加10%佣金的职位空缺了整整两个月。
05. iOS工程师的冰与火之歌
哎呀，iOS工程师职位——这个话题我可有很多话要说。去年帮钱包公司招人时，面试了二十多位候选人后发现一个有趣的现象：很多人会SwiftUI，但真正懂钱包密钥管理原理的...可能也就三四个人。
现在的Web3移动端开发就像走钢丝：既要确保AppStore审核通过（难如中彩票），又要保持去中心化功能；既要精通原生开发，最好还会React Native...目前市场行情是：三年经验在9万到13万美元之间。
06. 应用开发者：不止于代码
最后聊聊应用开发者职位。昨天在咖啡馆听到两位开发者聊天让我心塞：'我开发的dApp日活连我家猫咪的Instagram粉丝数都不如。'
其实现在的Web3应用开发需要全栈思维：前端开发者要掌握Wagmi/ethers.js这类库，后端开发者应该熟悉TheGraph这样的索引方案；不仅要懂钱包连接流程，最好还能亲自编写智能合约...上周MyJob.one有个公司开出20万美元年薪招全链路游戏开发者——其实也不意外，这种人才现在比独角兽还稀罕。
午夜杂谈
写到这个时间已经凌晨了...老实说，整理这些招聘信息时突然意识到：Web3的求职市场就像早高峰的地铁——有人拼命想挤上去（比如从传统金融跳槽的），有人纠结该换哪条线（比如考虑转行的开发者），还有些人根本不知道该往哪个方向...
但不管怎样，请记住：在MyJob.one总能找到最新的行业动态。就像我常对候选人说的：与其焦虑，不如行动——毕竟这就像在玩大型职业发展RPG啊！
