11月 10, 2025 
12 分钟阅读 大家好，我是COCO～今天想和大家聊聊那些DAO的事儿！
说实话，上周我潜伏在Aavegotchi DAO招聘的Slack群里，捧着杯温吞的拿铁听了整整三小时。知道吗？那些关于去中心化组织治理的讨论，让我想起三年前刚接触区块链时的悸动。
啊，时光飞逝。现在MetaCartel招聘的JD里都要求"熟练管理多签钱包"了，这在2019年还是小众技能呢。回想起来，DAO世界的变化就像上海地铁2号线——你永远不知道下一站会上来多少新面孔。
第一章：为什么DAO正在重塑招聘市场？
今早翻MyJob.one后台数据时，发现RaidGuild招聘相关搜索量半年暴涨470%。嗯...这个数字让我愣了三秒，但细想又不意外。
最近遇到个挺有意思的候选人Alex，原本在传统金融做风控，去年偶然参与了Moloch DAO招聘的社区投票，现在完全转型成了DAO治理专家。用他的话说："就像突然发现末班地铁其实开往新大陆"
第二章：主流DAO的用人偏好大揭秘
上周和Aavegotchi DAO招聘负责人喝咖啡时，他提到个有趣现象：他们不缺开发者，缺的是能写动人提案的"故事大王"。知道吗？一份优秀的治理提案就像...呃...像给地铁图加上AR导航——要让散户也能看懂复杂经济模型。
而MetaCartel招聘更绝：正在找擅长Discord数据分析的社区运营。说实话第一次看到这个JD时，我怀疑自己眼花了——这根本就是把传统CRM技能平移到了Web3嘛！
- Moloch DAO招聘趋势：偏爱有非盈利项目经验的金融专家
- RaidGuild招聘特色：急缺能跨时区协调的项目经理
- Aavegotchi DAO招聘新动向：NFT游戏化设计人才需求激增
第三章：如何在DAO世界建立职业优势？
啧，这个问题被问太多次了。上个月柏林峰会上，有个穿皮衣的开发者拦住我："COCO，现在学Solidity还来得及吗？"当时我们背后大屏正在播放ZK-Rollup演示，背景音吵得我差点没听清。
现在回想，我的回答可能太官方了。其实在去中心化组织里闯出名堂，未必需要成为技术大牛。看最近RaidGuild招聘案例：最终拿到offer的候选人，最亮眼的技能居然是...精通用Notion画工作流图表！
- 先当三个月"潜水员"：参与社区讨论但保持沉默
- 找到细分切入点（比如文档翻译）
- 逐步参与治理投票积累信誉分
- 尝试撰写改进提案（哪怕只是管理表情包分区）
第四章：2023年DAO岗位薪酬图谱
说实话整理这组数据时我手在抖。Moloch DAO招聘列出的核心开发者岗位，法币年薪折合35万美元...哦对了，这还没算代币激励。
但在MyJob.one最新报告里，更惊人的发现是：Aavegotchi DAO招聘的社区管理员时薪12-15美元，工作时间完全弹性。这让我想起昨天在地铁听到两个学生的对话："早知道当年该多练Discord机器人开发..."
终章：给DAO求职者的真心话
写到这里突然有点感慨。上周有个叫小雨的应届生问我："COCO，现在入场会不会太晚？"当时窗外正有列地铁进站，我说："你看这些车厢——首班车和末班车的乘客，看到的其实是同一个日出。"
其实去中心化组织最妙的是，永远给后来者留着位置。就像MetaCartel招聘页面写的："我们不是在招聘员工，是在寻找共同绘制地图的探险者"
啊...写得有点长了。最后分享个小秘密：在MyJob.one用不同排序方式搜索"DAO"——有些宝藏岗位藏在第三页呢！
