2. Способность выступать в роли менеджера по подбору персонала, формировать команду рекрутеров и быть компетентным в подборе на различные позиции: фронтенд, бэкенд, а также другие направления, такие как клиентский сервис, BD, операции и другие аспекты, например, продукты в middle platform.
3. Прочее: во время оффлайн-встреч/Twitter Space необходимо отслеживать соответствующие статьи, организовывать интервью с медиа и структурировать выступления спикеров.
- Контролировать содержание эфира, чтобы поведение и речь ведущего соответствовали установленным правилам.
Цель: Активировать доверие алгоритма + создать контент.
1. Взаимодействовать с инженерными, дизайнерскими, юридическими, финансовыми, маркетинговыми, compliance и другими командами для разработки и управления...
3. Создание простых, но привлекательных рекламных постеров.
4. Командная работа: Тесно сотрудничать с членами команды,
* Разрабатывать стратегии бизнес-развития для стимулирования сотрудничества
1. Следить за тенденциями в Web3 и криптовалютах.
