Описание вакансии
UPay ищет увлеченного специалиста по HR-производительности, который руководствуется данными и развитием сотрудников. Вы станете ключевым разработчиком и оператором нашей системы управления эффективностью, сосредоточившись на использовании платформы HRIS (Lark HRIS) для проектирования, внедрения и оптимизации процессов управления KPI и OKR компании. Ваша роль обеспечит эффективное и справедливое функционирование программ управления производительностью, а также предоставит глубокий анализ данных для поддержки бизнес-решений. Отличные навыки общения на английском и китайском языках необходимы для этой роли, чтобы поддерживать нашу разнообразную и динамичную командную среду.
Ключевые обязанности
- Проектирование и оптимизация системы управления эффективностью:
- Руководство проектированием, настройкой и сквозным управлением ежегодными и квартальными циклами оценки эффективности (включая постановку целей, промежуточные проверки и итоговые оценки) на основе HRIS (Lark HRIS).
- Помощь руководителям отделов в формулировании, декомпозиции и калибровке KPI и OKR отделов и сотрудников для обеспечения соответствия стратегии компании и амбициозным целям.
- Постоянная итерация и оптимизация процессов, инструментов и шаблонов управления эффективностью для повышения эффективности и улучшения опыта сотрудников.
- Управление системой и анализ данных:
- Выступать в качестве внутреннего эксперта по модулю производительности HRIS, отвечая за ежедневное обслуживание, управление правами, тестирование функциональности и обновления.
- Обеспечивать обучение и поддержку сотрудников и менеджеров по вопросам работы системы, процессов и лучших практик.
- Собирать, очищать и анализировать данные о производительности для создания визуальных отчетов (например, уровень достижения целей, распределение калибровки, матрицы талантов) для обзоров талантов, оценки вознаграждений и анализа развития лидерства.
- Коммуникация, обучение и поддержка:
- Составлять политики производительности, руководства по эксплуатации и корпоративные коммуникации на свободном английском и китайском языках.
- Организовывать и проводить онлайн/оффлайн тренинги и воркшопы по управлению эффективностью для глобальных/межрегиональных команд.
- Оказывать консультации и коучинг менеджерам и сотрудникам по постановке целей, обратной связи по производительности и обсуждениям развития.
- Проекты и сотрудничество:
- Участвовать или руководить HR-проектами, связанными с управлением эффективностью, такими как опросы вовлеченности, планирование преемственности и разработка программ мотивации.
- Тесно сотрудничать с командами HRBP, рекрутинга и обучения и развития для обеспечения бесшовной интеграции процессов управления эффективностью и управления талантами.
Требования к кандидату
- Минимум 1 год опыта работы в HR с акцентом на управление эффективностью.
- Практический опыт настройки и управления модулями производительности (особенно процессов OKR/KPI) на платформах HRIS (предпочтительно Lark), с пониманием бэкенд-конфигураций и пользовательских сценариев фронтенда.
- Доказанный опыт создания или глубокой работы с системами управления KPI и OKR, понимание их основных концепций, различий и применимых сценариев.
- Свободное владение английским и китайским языками (устно и письменно), способность к бесшовной деловой коммуникации, профессиональному документированию и проведению кросс-граничных встреч.
- Сильные навыки анализа данных, владение Excel/Sheets; опыт работы с BI-инструментами (например, Tableau, Looker) будет плюсом.
- Отличные навыки коммуникации, координации и управления проектами, с сильной сервисной ориентацией и кросс-функциональным влиянием.
Преимущества
- 15 дней оплачиваемого ежегодного отпуска каждые 6 месяцев (включая компенсацию авиабилетов туда и обратно).
- Оформление рабочей визы в Дубай и медицинская страховка.
