직무 설명
UPay는 데이터와 직원 개발에 주도적인 열정을 가진 HR 성과 관리 전문가를 찾고 있습니다. 귀하는 HRIS(Lark HRIS) 플랫폼을 활용하여 회사의 KPI 및 OKR 관리 프로세스를 설계, 구현 및 최적화하는 데 중점을 둔 성과 관리 시스템의 핵심 구축자이자 운영자가 될 것입니다. 귀하의 역할은 성과 관리 프로그램의 효율적이고 공정한 운영을 보장하는 동시에 비즈니스 의사 결정을 지원하기 위한 심층적인 데이터 분석을 제공하는 것입니다. 다양하고 빠른 속도의 팀 환경을 지원하기 위해 이 역할에서는 영어와 중국어 모두에 능숙한 우수한 커뮤니케이션 능력이 필수적입니다.
주요 책임
- 성과 관리 시스템 설계 및 최적화:
- HRIS(Lark HRIS)를 기반으로 연간 및 분기별 성과 평가 주기(목표 설정, 중간 검토 및 연말 평가 포함)의 설계, 구성 및 종단 간 관리를 주도합니다.
- 부서장이 부서 및 개인 KPI와 OKR을 수립, 분해 및 조정하여 회사 전략과 도전적인 목표와 일치하도록 지원합니다.
- 성과 관리 프로세스, 도구 및 템플릿을 지속적으로 반복하고 최적화하여 효율성과 직원 경험을 향상시킵니다.
- 시스템 관리 및 데이터 분석:
- HRIS 성과 모듈의 내부 전문가로서 일상적인 유지 관리, 권한 관리, 기능 테스트 및 업데이트를 담당합니다.
- 직원 및 관리자에게 시스템 운영, 프로세스 및 모범 사례에 대한 교육과 지원을 제공합니다.
- 성과 데이터를 수집, 정리 및 분석하여 인재 검토, 보상 평가 및 리더십 개발 통찰력을 위한 시각적 보고서(예: 목표 달성률, 조정 분포, 인재 그리드)를 생성합니다.
- 커뮤니케이션, 교육 및 지원:
- 유창한 영어와 중국어로 성과 정책, 운영 지침 및 전사적 커뮤니케이션을 작성합니다.
- 글로벌/크로스 리저널 팀을 위한 성과 관리에 관한 온라인/오프라인 교육 세션 및 워크숍을 조직하고 진행합니다.
- 목표 설정, 성과 피드백 및 개발 논의에 대해 관리자와 직원에게 컨설팅과 코칭을 제공합니다.
- 프로젝트 및 협업:
- 참여도 조사, 후계자 계획 및 인센티브 프로그램 설계와 같은 성과 관리와 관련된 HR 프로젝트에 참여하거나 주도합니다.
- HRBP, 채용 및 학습 개발 팀과 긴밀히 협력하여 성과 관리와 인재 관리 프로세스 간의 원활한 통합을 보장합니다.
직무 요구 사항
- 성과 관리에 특화된 최소 1년의 HR 경력.
- HRIS 플랫폼(바람직하게는 Lark)에서 성과 모듈(특히 OKR/KPI 프로세스)을 구성하고 관리한 실무 경험, 백엔드 구성 및 프론트엔드 사용자 경험에 익숙함.
- KPI 및 OKR 관리 시스템 구축 또는 심층 운영 경험, 핵심 개념, 차이점 및 적용 시나리오에 대한 이해.
- 영어와 중국어(말하기 및 쓰기)에 유창하며 원활한 비즈니스 커뮤니케이션, 전문 문서 작성 및 크로스 보더 회의 주도 가능.
- 강력한 데이터 분석 능력, Excel/Sheets에 능숙함; BI 도구(예: Tableau, Looker) 경험 우대.
- 우수한 커뮤니케이션, 조정 및 프로젝트 관리 능력, 강한 서비스 마인드와 부서 간 영향력.
혜택
- 6개월마다 15일의 유급 연차(왕복 항공권 비용 포함).
- 두바이 근무 비자 및 건강 보험 제공.
