HRBP (HR бизнес-партнер)
3. Инициировать изменения на уровне компании в рамках бизнес-подразделения, отвечать за совершенствование системы, процессов и структуры кадровых ресурсов в бизнес-подразделении, повышая эффективность работы HR-подразделения.




