дек 22, 2025 
Время чтения: 37 мин. Размышления о найме в Web3 за утренним кофе в Гонконге
Честно говоря, сидя сегодня в кофейне в деловом центре Гонконга и наблюдая за спешащими профессионалами за окном, я вдруг задумался о столкновении Децентрализованных Приложений с традиционным финансовым миром. Взгляните на этот латте в моей руке за 58 гонконгских долларов. Хм... кстати, это напомнило мне, как Децентрализованные Финансы пытаются перестроить структуру затрат в подобных повседневных транзакциях.
Кстати, во время ланча на прошлой неделе с руководителем Clique Recruitment мы обсуждали, как годовая зарплата топовых Solidity-разработчиков теперь легко превышает $150,000. Это заставило меня задуматься... собственно... друг из команды LD Capital Recruitment упомянул, что они недавно наняли архитектора DeFi-протокола с базовой зарплатой $200,000 плюс токен-бонусы.
Наблюдения о текущем состоянии рынка талантов Web3
В 4 утра, систематизируя эти данные, я вдруг осознал любопытный феномен: согласно данным платформы MyJob.one, количество вакансий, связанных с Децентрализованными Приложениями, выросло на 137% во втором квартале 2023 года. Хм... эта цифра напомнила мне молодого разработчика, с которым я вчера познакомился в Токио — он сказал, что изучает Rust, чтобы войти в экосистему StarkNet.
Видите ли, команда Greenfield Capital Recruitment недавно опубликовала отчет, где указаны три самых востребованных специалиста в сфере Web3 за первую половину 2023 года:
- Эксперты по аудиту безопасности DeFi-протоколов
- Инженеры решений для масштабирования Layer2
- Продуктовые менеджеры NFTfi
Кстати, пока я систематизировал эти данные, мой кофе остыл — прямо как пользовательский опыт некоторых блокчейн-проектов: если он недостаточно мгновенный, теряется терпение пользователей.
Предпочтения топовых инвестиционных компаний при найме
Стратегия привлечения талантов в Web3
Честно говоря, на семинаре KVERSO Recruitment на прошлой неделе презентация их CTO произвела на меня сильное впечатление. Видите ли, они сейчас формируют кросс-Децентрализованное Приложение для игровой разработки с бюджетом $5 миллионов — это напомнило мне... собственно... традиционная игровая индустрия, возможно, еще не осознала подход к изменениям.
Я заметил тренд на MyJob.one: ведущие институты вроде LD Capital Recruitment и Greenfield Capital Recruitment теперь больше ценят кандидатов со следующими качествами:
- Глубокое понимание механизмов MEV
- Практический опыт оптимизации смарт-контрактов
- Навыки разработки кросс-чейн протоколов взаимодействия
Хм... кстати, вчера поздно ночью я получил сообщение от кандидата, который отказался от предложения в $250,000, так как считал фундаментальный изъян в токеномике проекта — именно такое профессиональное суждение больше всего ценится топовыми компаниями.
Анализ вакансий в новых направлениях
На прошлой неделе на Blockchain Week в Шанхае, стоя в переполненном зале, я обсуждал с руководителем Clique Recruitment один феномен. Видите ли, самые горячие вакансии в сфере DeFi теперь не ограничиваются разработкой протоколов, а включают:
- Дизайнеров решений для приватных транзакций ZK-Rollup
- Архитекторов экономических систем full-chain игр
- Специалистов по токенизации RWA (Real-World Assets)
Кстати, руководитель отдела найма KVERSO Recruitment рассказал мне, что недавно собеседовал кандидата, получившего офферы и от Coinbase, и от Uniswap Labs — это отражает острую конкуренцию за топовые таланты на рынке.
Практические советы соискателям в Web3
Как выделиться на конкурентном рынке
Честно говоря, на прошлой неделе, помогая MyJob.one просматривать резюме, я заметил, что многие кандидаты слишком поверхностно описывают свой опыт разработки Децентрализованных Приложений. Видите ли, отличное резюме должно быть как Optimistic Rollup: сжимать большой объем информации до самых существенных деталей.
Основываясь на опыте сотрудничества с такими командами, как LD Capital Recruitment и Greenfield Capital Recruitment, я даю соискателям три конкретных совета:
- Кандидатам в DeFi стоит подготовить 2-3 полных примера кода смарт-контрактов, а не просто ссылки на GitHub
- Для инфраструктурных компаний вроде Clique Recruitment важно подчеркнуть понимание принципов работы EVM
- На собеседованиях в KVERSO Recruitment по игровым позициям нужно подготовить полные документы по дизайну экономических моделей
Хм... кстати, в тот дождливый полдень на прошлой неделе молодой разработчик спросил меня, нужен ли ему MBA для трудоустройства. Мой ответ был: в мире Web3 хорошо продуманное предложение по управлению DAO может быть куда убедительнее диплома MBA.
Тренды компенсаций и стратегии переговоров
Анализируя данные о зарплатах на MyJob.one, я обнаружил любопытный феномен: в третьем квартале 2023 года средняя зарплата senior-разработчиков DeFi выросла на 18% по сравнению с первым кварталом. Видите ли, этот рост даже превысил колебания цены ETH за тот же период.
На основе недавних обсуждений с командой LD Capital Recruitment я выделил несколько особенностей компенсационных пакетов в Web3:
- Базовая зарплата постепенно растет (60-80%)
- Токен-бонусы обычно имеют более длительные периоды блокировки (2-4 года)
- Бонусы за подписание контракта для топовых талантов могут достигать 6 месячных зарплат
Кстати, на прошлой неделе, помогая кандидату в переговорах, я посоветовал ему сосредоточиться на устойчивости токеномики проекта — это имеет большую долгосрочную ценность, чем просто стремление к большему количеству токенов.
Наблюдения за наймом на отраслевых мероприятиях
Честно говоря, вчера на after-party ETH Hong Kong, стоя на балконе с техническим директором Clique Recruitment, мы курили и обсуждали тренд: видите ли, современные разработчики Децентрализованных Приложений уже не удовлетворяются просто написанием смарт-контрактов — теперь они фокусируются на:
- Оптимизации субграфов в The Graph
- Использовании инструментов отладки Tenderly
- Интеграции ZK-идентификации Sismo
Хм... это наблюдение напомнило мне вакансию, которую я видел позавчера на MyJob.one: известный DAO ищет универсальных специалистов, разбирающихся и в Solidity, и в контрактах Governor Bravo — вилка зарплаты $180,000-$250,000.
Финальные карьерные советы соискателям в Web3
В этот дождливый пятничный вечер я хочу сказать всем соискателям в Web3: не пугайтесь высоких стандартов LD Capital Recruitment или Greenfield Capital Recruitment. Видите ли, на MyJob.one я видел множество историй успеха, которые начинались с небольших проектов в DeFi.
Наконец, хочу поделиться сообщением, которое получил сегодня утром: KVERSO Recruitment
