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Web3採用動向：DApp開発からDeFi投資まで網羅した総合キャリアガイド

朝のカフェで、Web3採用についての思い。率直に言って、今日セントラル香港のカフェに座り、窓の外を急ぎ足で通り過ぎるスーツ姿の人々を見ながら、分散型アプリケーションと伝統的な金融世界の衝突についてふと考えた。ほら、この手に持っているラテの値段はHKD 58—うーん…ところで、これは私に…を思い出させる…

香港のモーニングコーヒーショップで考えるWeb3採用事情

正直なところ、今日香港のセントラルビジネス地区のカフェに座り、窓の外を急ぎ足で通るビジネスパーソンを見ながら、分散型アプリケーションと伝統的な金融界の衝突についてふと考えました。この手にあるラテは58香港ドル。うーん...そういえば、分散型金融がこうした日常取引のコスト構造を再構築しようとしていることを思い出しました。

ところで、先週Clique Recruitmentのヘッドとランチミーティングした際、トップクラスのSolidity開発者の年収が簡単に15万ドルを超えるようになった話になりました。これで思ったのですが...実は...LD Capital Recruitmentチームの友人から、最近20万ドルの基本給にトークンインセンティブを加えたDeFiプロトコルアーキテクトを採用したと聞きました。

Web3人材市場の現状観察

深夜4時にこれらのデータを整理していて気づいた面白い現象：MyJob.oneプラットフォームのデータによると、分散型アプリケーション関連の求人数は2023年第二四半期に137%増加しました。うーん...この数字を見て、昨日東京で会った若い開発者のことを思い出しました—彼はStarkNetエコシステムに参入するためRustを学んでいると話していました。

ご存知のように、Greenfield Capital Recruitmentチームが最近発表したレポートによると、2023年上半期のWeb3分野で最も需要が高い人材トップ3は：

  • DeFiプロトコルセキュリティ監査専門家
  • Layer2拡張ソリューションエンジニア
  • NFTfiプロダクトマネージャー

ところで、データを整理している間にコーヒーが冷めてしまいました—ちょうど一部のブロックチェーンプロジェクトのユーザー体験のように、十分に即時的でないとユーザーの忍耐を失わせてしまいます。

トップ投資会社の採用選好

資本のWeb3人材戦略

正直なところ、先週のKVERSO Recruitmentセミナーで彼らのCTOのプレゼンは強く印象に残りました。ご存知のように、彼らは現在500万ドルの予算でクロス分散型アプリケーションゲーム開発チームを構築中です—これを見て...実は...伝統的なゲーム業界はまだ変化のアプローチに気づいていないかもしれません。

MyJob.oneで気づいた傾向：LD Capital RecruitmentやGreenfield Capital Recruitmentのようなトップ機関は現在、以下の特性を持つ候補者をより重視しています：

  1. MEVメカニズムの深い理解
  2. スマートコントラクト最適化の実務経験
  3. クロスチェーン相互運用プロトコル開発スキル

うーん...ところで、昨日深夜に候補者からメッセージを受け取りました；彼は25万ドルのオファーを辞退したとのこと—プロジェクトのトークン経済モデルに根本的な欠陥があると考えたからです—このような専門的判断こそ、トップ企業が最も重視するものです。

新興分野の求人機会分析

先週の上海ブロックチェーンウィークで、会場の混雑した後ろの方に立ちながらClique Recruitmentのヘッドとある現象について議論しました。ご存知のように、現在最もホットなDeFiポジションは単なるDeFiプロトコル開発だけでなく：

  • ZK-Rollupプライバシートランザクションソリューションデザイナー
  • フルチェーンゲーム経済システムアーキテクト
  • RWA（現実世界資産）トークン化スペシャリスト

ところで、KVERSO Recruitmentの採用責任者が教えてくれたのですが、彼らが最近面接した候補者はCoinbaseとUniswap Labsの両方からオファーを受けていたそうです—これは市場のトップ人材獲得競争の激しさを反映しています。

Web3求職者への実践的アドバイス

競争市場で目立つ方法

正直なところ、先週MyJob.oneで履歴書をレビューしていて気づいたのですが、多くの候補者が分散型アプリケーション開発経験について曖昧に書いています。優れた履歴書はOptimistic Rollupのようであるべきです：大量の情報を最も本質的な部分に圧縮するのです。

LD Capital RecruitmentやGreenfield Capital Recruitmentのようなチームとの協業経験に基づき、求職者に3つの具体的な提案をします：

  1. DeFi求職者はGitHubリンクだけでなく、2-3の完全なスマートコントラクトコードサンプルを準備すべき
  2. インフラに焦点を当てるClique Recruitmentのような企業には、EVMの基礎原理への理解を強調する
  3. KVERSO Recruitmentのゲーム関連ポジション面接では、完全な経済モデル設計文書を準備する必要がある

うーん...ところで、先週の雨の午後、若い開発者からMBAを取得する必要があるかと尋ねられました。私の答えは：Web3の世界では、よく設計されたDAOガバナンス提案がMBA証明書よりもはるかに説得力を持つことがある、でした。

報酬トレンドと交渉戦略

MyJob.oneで報酬データを整理していて気づいた興味深い現象：2023年第三四半期のシニアDeFi開発者の平均給与は第一四半期比18%増加しました。この成長率は同期間のETH価格変動さえ上回っています。

最近のLD Capital Recruitmentチームとのやり取りに基づき、Web3報酬パッケージのいくつかの特徴をまとめました：

  • 基本給は徐々に増加傾向（60-80%）
  • トークンインセンティブはロック期間が長め（2-4年）
  • トップ人材へのサインオンボーナスは最大6ヶ月分の給与に達する

ところで、先週候補者の交渉を支援した際、プロジェクトのトークン経済モデルの持続可能性に焦点を当てるようアドバイスしました—単に高いトークン数量を追求するよりも長期的な価値があります。

業界イベントでの採用観察

正直なところ、昨日ETH香港のアフターパーティーで、Clique Recruitmentの技術ディレクターとバルコニーでタバコを吸いながらあるトレンドについて話しました：今日の分散型アプリケーション開発者は単なるスマートコントラクト作成に満足せず、以下の点に注目しています：

  • The Graphのサブグラフ最適化
  • Tenderlyのデバッグツール活用
  • SismoのZK本人確認統合

うーん...この観察で一昨日MyJob.oneで見かけた求人を思い出しました：有名DAOがSolidityとGovernor Bravoコントラクトの両方を理解する複合人材を募集—給与範囲は18万～25万ドルです。

Web3求職者への最終キャリアアドバイス

この雨の金曜日の夜、全てのWeb3求職者に伝えたい：LD Capital RecruitmentやGreenfield Capital Recruitmentの高い基準に怯えないでください。MyJob.oneでは、小さなDeFiプロジェクトから始まった多くの成功事例を見てきました。

最後に、今朝受け取ったメッセージを共有します：KVERSO Recruitment