Web3 채용 현황: DApp 개발부터 DeFi 투자까지 포괄적인 커리어 가이드

홍콩 모닝 커피숍에서 생각한 Web3 채용 이야기

솔직히 말해서 오늘 홍콩 중環의 한 커피숍에 앉아 창밖을 서두르는 직장인들을 보며, 문득 탈중앙화 애플리케이션과 전통 금융계의 충돌에 대해 생각했어요. 보세요, 제 손에 들린 이 라떼 한 잔에 HK$58이네요. 음... 이걸 보니 디파이가 어떻게 일상적인 거래의 비용 구조를 재편하려는지 떠올랐어요.

참고로 지난주 Clique Recruitment의 헤드와 점심 미팅을 하다가, 탑 솔리디티 개발자의 연봉이 이제 쉽게 $150,000를 넘는다는 이야기를 나눴죠. 이걸 듣고 생각해보니... 사실... LD Capital Recruitment 팀의 지인은 최근 기본급 $200,000에 토큰 인센티브까지 붙여 DeFi 프로토콜 아키텍트를 채용했다더군요.

Web3 인재 시장 현황에 대한 관찰

새벽 4시, 이 데이터들을 정리하다 문득 흥미로운 현상을 깨달았어요: MyJob.one 플랫폼 자료에 따르면, 탈중앙화 애플리케이션 관련 직무 수가 2023년 2분기에 137% 증가했대요. 음... 이 숫자를 보니 어제 도쿄에서 만난 젊은 개발자가 떠오르네요—그는 StarkNet 생태계에 진출하기 위해 Rust를 배운다고 했죠.

아시다시피 Greenfield Capital Recruitment 팀이 최근 내놓은 보고서에 의하면, 2023년 상반기 Web3 분야에서 가장 수요가 많은 인재 3종은:

• DeFi 프로토콜 보안 감사 전문가
• Layer2 확장 솔루션 엔지니어
• NFTfi 프로덕트 매니저

그런데 말이죠, 이 자료를 정리하는 동안 제 커피는 식었어요—마치 몇몇 블록체인 프로젝트의 사용자 경험처럼, 충분히 즉각적이지 않으면 사용자의 인내심을 잃게 마련이죠.

톱 투자사의 채용 선호도

자본의 Web3 인재 전략

솔직히 지난주 KVERSO Recruitment 세미나에서 그들의 CTO가 한 발표가 강렬했어요. 보시죠, 현재 그들은 500만 달러 예산으로 크로스-탈중앙화 애플리케이션 게임 개발 팀을 구축 중인데... 이걸 보니... 사실... 전통 게임 업계는 아직 변혁의 접근법을 깨닫지 못한 것 같아요.

MyJob.one에서 한 트렌드를 발견했어요: LD Capital Recruitment나 Greenfield Capital Recruitment 같은 최상위 기관들은 이제 다음 특성을 가진 후보자를 더 중시합니다:

1. MEV 메커니즘에 대한 깊은 이해
2. 스마트 계약 최적화 실무 경험
3. 크로스체인 상호운용성 프로토콜 개발 기술

음... 참고로 어제 밤늦게 한 후보자로부터 메시지를 받았는데, 그는 프로젝트의 토큰 경제 모델에 근본적 결함이 있다고 판단해 $250,000 오퍼를 거절했다더군요—이런 전문적 판단력이 바로 탑 기업들이 가장 중시하는 점이죠.

신흥 분야 채용 기회 분석

지난주 상하이 블록체인 위크에서, 저는 혼잡한 장소 뒤편에 서서 Clique Recruitment 헤드와 한 현상을 논의했어요. 보시죠, 현재 가장 핫한 DeFi 포지션은 단순한 DeFi 프로토콜 개발이 아니라:

• ZK-Rollup 프라이버시 트랜잭션 솔루션 디자이너
• 풀체인 게임 경제 시스템 아키텍트
• RWA(실물자산) 토큰화 전문가

그런데 KVERSO Recruitment의 헤드 오브 탤런트 어퀴지션은 최근 코인베이스와 유니스왑 랩스 양쪽에서 오퍼를 받은 후보자를 면접본 적이 있다고 했어요—이는 시장의 탑 인재 확보 경쟁이 얼마나 치열한지 보여주죠.

Web3 구직자를 위한 실용적 조언

경쟁적 시장에서 두각을 나타내는 법

솔직히 지난주 MyJob.one 이력서 검토를 도우며, 많은 후보자들이 탈중앙화 애플리케이션 개발 경험을 너무 모호하게 기술한다는 걸 발견했어요. 보세요, 훌륭한 이력서는 옵티미스틱 롤업처럼 방대한 정보를 가장 핵심적인 부분으로 압축해야 합니다.

LD Capital Recruitment 및 Greenfield Capital Recruitment 같은 팀들과의 협업 경험을 바탕으로, 구직자들에게 세 가지 구체적 제안을 드립니다:

1. DeFi 구직자는 GitHub 링크뿐 아니라 2-3개의 완성된 스마트 계약 코드 샘플을 준비할 것
2. 인프라에 집중하는 Clique Recruitment 같은 기업에는 EVM의 저수준 원리에 대한 이해를 강조할 것
3. KVERSO Recruitment의 게임 관련 포지션 면접에는 완성된 경제 모델 설계 문서를 준비할 것

음... 참고로 지난주 비 오는 오후, 한 젊은 개발자가 MBA가 필요하냐고 물었을 때 제 대답은: Web3 세계에서는 잘 설계된 DAO 거버넌스 제안이 MBA 증서보다 훨씬 설득력이 있다는 거였어요.

보상 추세와 협상 전략

MyJob.one에서 보상 데이터를 정리하다 흥미로운 현상을 발견했어요: 2023년 3분기 시니어 DeFi 개발자 평균 급여는 1분기 대비 18% 상승했죠. 보시다시피 이 성장률은 동기간 ETH 가격 변동률을 능가했어요.

최근 LD Capital Recruitment 팀과의 교류를 바탕으로, Web3 보상 패키지의 몇 가지 특징을 정리했습니다:

• 기본급 점진적 증가(60-80%)
• 토큰 인센티브는 장기 록업(2-4년) 경향
• 탑 인재 사인 보너스는 최대 6개월 분 급여

그런데 지난주 한 후보자 협상을 도우며 조언했듯, 프로젝트 토큰 경제 모델의 지속가능성에 집중하는 게 단순히 더 많은 토큰 양을 추구하는 것보다 장기적 가치가 있습니다.

업계 행사에서의 채용 관찰

솔직히 어제 ETH 홍콩 애프터파티에서, 저는 Clique Recruitment 테크니컬 디렉터와 발코니에서 담배를 피며 한 트렌드를 논의했어요: 보세요, 오늘날의 탈중앙화 애플리케이션 개발자들은 단순한 스마트 계약 작성에 만족하지 않고 이제 다음에 집중합니다:

• The Graph의 서브그래프 최적화
• Tenderly의 디버깅 도구 활용
• Sismo의 ZK 신원 검증 통합

음... 이 관찰이 엊그제 MyJob.one에서 본 채용 공고를 떠올리게 하네요: 유명 DAO가 솔리디티와 Governor Bravo 계약을 모두 이해하는 복합 인재를 찾는데, 연봉 범위는 $180,000에서 $250,000였죠.

Web3 구직자를 위한 최종 커리어 조언

이 비 오는 금요일 저녁, 모든 Web3 구직자들에게 말하고 싶어요: LD Capital Recruitment나 Greenfield Capital Recruitment의 높은 기준에 위축되지 마세요. 보세요, MyJob.one에서 작은 DeFi 프로젝트로 시작한 많은 성공 스토리를 봤어요.

마지막으로 오늘 아침 받은 메시지를 공유할게요: KVERSO Recruitment