Правда о замедлении найма в сфере технологий: анализ отрасли на основе данных Web3

Привет! Я Чарльз, снова здесь, чтобы поговорить о мире Web3

Честно говоря, сегодня я хочу поделиться некоторыми наблюдениями о замедлении найма в технологической отрасли. Рынок технического рекрутинга в последнее время остыл, особенно в сфере Web3. Видите ли, я сижу в токийском кафе, а на улице дождь—этот стук напоминает мне о комиссиях за газ, как о стоимости ожидания в очереди за кофе, просто трате времени.

Хм… Кстати говоря, на недавней конференции ETHGlobal я видел множество соискателей, которые нервно обновляли страницы в поисках вакансий, связанных с данными Web3. Честно говоря, эта волатильность напомнила мне мой собственный опыт входа в эту отрасль десять лет назад. Рынок технического рекрутинга никогда не был спокойным океаном, а скорее напоминал волны крипторынка—полные взлетов и падений.

Кстати, на платформе MyJob.one мы недавно заметили снижение количества заявок примерно на 15%. Тренды MyJob показывают, что проекты Web3 сокращают бюджеты на найм. Я не пытаюсь никого напугать—просто делюсь аналитикой на основе данных, чтобы помочь снизить тревожность соискателей.

Пусть данные говорят: феномен замедления технического рекрутинга

Хорошо, давайте углубимся в конкретные данные. Замедление рынка технического рекрутинга — это не пустяк. На основе моих наблюдений и базы данных MyJob.one, глобальные вакансии в Web3 за последние шесть месяцев сократились на 20%. Задумайтесь—это включает такие горячие проекты, как Ethereum, Solana и StarkNet.

На конференции ETHGlobal в Токио я заметил кое-что: многие разработчики говорили тихо, обсуждая свои проекты. Честно говоря, это меня немного обеспокоило. Раньше люди всегда были в восторге от новых возможностей, но сейчас они в основном говорят о выживании.

Хм… Говоря об анализе этих данных, я использовал некоторые инструменты. Данные Web3 показывают, что спрос на найм в таких Layer2-пространствах, как Celestia, упал на 40% с пикового значения. Почему? Потому что многие проекты ждут, пока технологии созреют, прежде чем масштабировать найм.

• MyJob.one сообщает: спрос на вакансии Web3 упал на 25% в годовом исчислении в первом квартале 2024 года
• Данные Ethereum Foundation: количество вакансий для разработчиков смарт-контрактов сократилось на 10%
• Найм в экосистеме Solana упал на 15%, но StarkNet идет против тренда

Кстати, я видел несколько интересных историй на MyJob.one. Один соискатель рассказал мне, что его глаза покраснели от того, что он до 4 утра правил свое резюме. Я понимаю эту тревогу—сам через это прошел.

Почему замедляется технический рекрутинг? Глубокий анализ

Я думаю… это на самом деле довольно сложно. Замедление технического рекрутинга обусловлено множеством факторов. Во-первых, это экономическая среда. Глобальная неопределенность заставила многие компании сократить бюджеты.

Вспоминая свои дни на Уолл-стрит—тогда даже кофе стоил как комиссия за газ! Оглядываясь назад, инвесторы сейчас более осторожны.

Во-вторых, в Web3 анализ отрасли показывает, что технологические итерации слишком быстры. Новые решения, такие как ZK-Rollup, снизили спрос на старые роли. Это похоже на то, как контейнеры изменили логистику.

Честно говоря, на выставке Token2049 в Гонконге я заметил кое-что: многие стартапы предпочитают инвестировать в R&D, а не в найм. Правы ли они? Ну… отчасти. Высококвалифицированные кадры дороги и рискованны.

1. Обновления Ethereum меняют спрос на вакансии
2. Конкуренция Solana влияет на масштабы найма
3. StarkNet и другие Layer2-проекты создают новые возможности

Кстати, я видел слишком много взлетов и падений в своей карьере. Технологическая отрасль похожа на сам блокчейн—децентрализованная, но волатильная.

Советы соискателям: как пережить изменения

Дорогие соискатели, я видел слишком много тревожных лиц в ночных переговорных. Анализ отрасли показывает, что хотя найм замедлился, возможности все еще существуют—просто их стало сложнее найти.

Честно говоря, мой совет таков: диверсифицируйте свои навыки. Данные Web3 говорят нам, что те, кто владеет смарт-контрактами и технологиями Layer2, более востребованы.

• Изучите Solidity или Vyper
• Поймите, как работает Optimistic Rollup
• Исследуйте возможности кросс-чейна

Хм… Кстати говоря, я размышлял об этом во время бессонной дождливой ночи в Сан-Франциско. Технологии меняются, но ключевые навыки, такие как решение проблем, остаются.

Кстати, на MyJob.one можно найти скрытые золотые возможности—не только объявления от горячих проектов.

Прогноз на будущее и эмоциональная поддержка

И напоследок одна мысль. Рынок технического рекрутинга всегда колеблется. Анализ отрасли предполагает, что это временно—как криптозима, это пройдет.

Меня осенило, когда я наблюдал за девушкой, продающей мороженое на улицах Токио: поиск работы тоже требует терпения и умения.

Помните мой опыт: оставайтесь любопытными, расширяйте сеть контактов и создавайте свой бренд на MyJob.one. Вы обнаружите свою ценность по пути.

Ха-ха, человек рядом говорит, что мои волосы похожи на блокчейн—беспорядочные, но полные потенциала. Надеюсь, эта статья вдохновит и утешит вас! Нужна помощь? Обращайтесь на MyJob.one.