Новые тенденции в подборе персонала Web3: изучение новых требований к вакансиям и стратегии поиска талантов

Дорогие исследователи Web3, давайте обсудим новые роли, меняющие индустрию

Ух ты! Я только что вернулся из нескольких сообществ Discord и заметил, что спрос на таланты в сфере Web3 претерпевает революционные изменения. Угадайте что? Традиционные методы найма больше не удовлетворяют потребности этих новых проектов. Сегодня я хочу поделиться с вами несколькими ролями, которые привлекли мое внимание: Найм разработчиков dApps, Найм SEO-инженеров, Найм координаторов соцсетей, Найм аналитиков рынков, Найм административных сотрудников и Найм специалистов по работе с персоналом.

1. Разработчик dApps: Архитекторы мира блокчейна

Это потрясающе! Я обнаружил, что почти все проекты Web3 ищут отличных разработчиков dApps. Речь идет не только о навыках Solidity или Rust; требуется совершенно новый образ мышления. Подождите, мне нужно записать это... На прошлой неделе проект метавселенной сказал мне, что их идеальные кандидаты должны обладать:

• Более чем 3-летним опытом разработки смарт-контрактов
• Знанием как минимум двух блокчейн-протоколов
• Глубоким пониманием DeFi/NFT/GameFi
• Способностью работать в децентрализованных средах

Я только что узнал, что рыночная премия для таких специалистов достигла 1.5-2 раз по сравнению с традиционными разработчиками! На MyJob.one я видел проекты, готовые предлагать токены в качестве вознаграждения для привлечения топовых талантов.

2. SEO-инженер: Новая звезда мира Web3

Вы удивитесь, почему Найм SEO-инженеров стал популярным? Позвольте мне раскрыть секрет... по мере того как все больше пользователей Web2 переходят в Web3, видимость проектов стала невероятно важной. Я недавно участвовал в AMA, где команда проекта поделилась своей дилеммой:

• Традиционные SEO-стратегии не работают в децентрализованных средах
• Необходимо понимать алгоритмы ранжирования блокчейн-браузеров
• Умение оптимизировать обнаруживаемость смарт-контрактов
• Знание путей распространения в DAO-сообществах

Подождите, это интересно! Таким специалистам часто требуется традиционный SEO-опыт плюс дополнительно 6-12 месяцев изучения Web3.

3. Координатор соцсетей: Мост, соединяющий Web3 с миром

Я обнаружил удивительный феномен: найти хорошего координатора соцсетей так же сложно, как и CTO! Почему? Потому что в Web3 соцсети — это не просто инструмент продвижения, но и важный канал управления сообществом. Вот некоторые особые требования, с которыми я столкнулся:

• Опыт работы с тремя платформами: Discord/Twitter/Telegram
• Умение упрощать сложные криптоконцепции
• Понимание мем-культуры и создание вирусного контента
• Круглосуточная готовность реагировать на нужды глобального сообщества

Ух ты! Я видел проекты, предлагающие потрясающие зарплаты + пакеты токенов за такие позиции...

4. Аналитик рынков: Навигатор рынка цифровых активов

Друзья, давайте обсудим новые тренды в найме аналитиков рынков. Я узнал от нескольких DeFi-проектов, что нужные им аналитики кардинально отличаются от традиционных финансовых:

• Владение инструментами анализа ончейн-данных (Nansen/Dune и др.)
• Понимание динамики LP-пулов и токеномики
• Способность прогнозировать влияние регуляций на рынок
• Умение анализировать кросс-чейн ликвидность

Это захватывающе! Таким специалистам нужно сочетать финансовый бэкграунд с техническим пониманием. На MyJob.one многие проекты испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов...

5. Административный сотрудник: Скрытый столп организаций Web3

Знаете что? Я обнаружил, что найм административных сотрудников переживает революцию! Традиционный административный менеджмент не работает в децентрализованных организациях. Вот что я узнал:

• Управление инструментами коллаборации для распределенных команд (Notion/Discord и др.)
• Координация графиков работы глобальных участников
• Решение вопросов соответствия в разных юрисдикциях
• Управление процессами DAO-управления

Я только что осознал, что важность этой позиции сильно недооценивали...

6. Специалист по персоналу: Переосмысление будущего HR

Вау! Найм специалистов по персоналу стал для меня самым неожиданным открытием. В Web3 управление талантами полностью颠覆нуло традиционные модели:

• Разработка систем мотивации на основе вклада
• Управление культурной интеграцией глобальных распределенных команд
• Решение юридических и налоговых вопросов токенизированных вознаграждений
• Создание систем оценки участников DAO

На недавней дискуссии несколько основателей сказали, что это самые востребованные, но труднодоступные специалисты...

Советы соискателям: Как выделиться в новых ролях Web3

Друзья, если вас интересуют эти позиции, позвольте дать несколько советов:

1. Создавайте проверяемый ончейн-след: Участвуйте в опенсорс-проектах, вносите код на GitHub, создавайте ENS-идентификаторы...
2. Погружайтесь в сообщества: Будьте активны в Discord, участвуйте в голосованиях, предлагайте качественные инициативы...
3. Развивайте многомерные навыки: Комбинация технологических + экономических + социальных компетенций...

Следите за новыми вакансиями на MyJob.one; они обновляются быстрее, чем вы думаете...