Th10 30, 2025 
23 mins to read Các nhà thám hiểm Web3 thân mến, hãy cùng thảo luận về những vai trò mới đang định hình lại ngành công nghiệp
Chà! Tôi vừa trở về từ một số cộng đồng Discord và nhận thấy nhu cầu nhân tài trong lĩnh vực Web3 đang trải qua một sự thay đổi chấn động. Đoán xem? Các phương pháp tuyển dụng truyền thống không còn đáp ứng được nhu cầu của những dự án mới nổi này. Hôm nay, tôi muốn đặc biệt chia sẻ với bạn một số vai trò đã thu hút sự chú ý của tôi: Tuyển dụng Nhà phát triển dApps, Tuyển dụng Kỹ sư SEO, Tuyển dụng Điều phối viên Mạng xã hội, Tuyển dụng Nhà phân tích Thị trường, Tuyển dụng Nhân viên Hành chính và Tuyển dụng Nhân sự.
1. Nhà phát triển dApps: Kiến trúc sư của thế giới Blockchain
Thật thú vị! Tôi nhận thấy hầu hết các dự án Web3 đều tìm kiếm những nhà phát triển dApps xuất sắc. Đây không chỉ là về kỹ năng Solidity hay Rust; nó đòi hỏi một cách tư duy hoàn toàn mới. Đợi đã, tôi cần ghi chú lại... Tuần trước, một dự án metaverse nói với tôi rằng ứng viên lý tưởng của họ cần có:
- Hơn 3 năm kinh nghiệm phát triển hợp đồng thông minh
- Quen thuộc với ít nhất hai giao thức blockchain
- Hiểu biết sâu sắc về DeFi/NFT/GameFi
- Khả năng hợp tác trong môi trường phi tập trung
Tôi vừa phát hiện ra rằng mức lương cao cấp cho loại nhân tài này đã đạt gấp 1,5-2 lần so với các nhà phát triển truyền thống! Trên MyJob.one, tôi thấy một số dự án thậm chí sẵn sàng cung cấp phần thưởng token để thu hút nhân tài hàng đầu.
2. Kỹ sư SEO: Ngôi sao mới của thế giới Web3
Bạn có thể ngạc nhiên tại sao Tuyển dụng Kỹ sư SEO lại trở nên phổ biến? Hãy để tôi thì thầm... khi ngày càng nhiều người dùng Web2 bước vào Web3, khả năng hiển thị của các dự án trở nên quan trọng chưa từng có. Tôi vừa tham gia một buổi AMA, và nhóm dự án chia sẻ khó khăn của họ:
- Các chiến lược SEO truyền thống thất bại trong môi trường phi tập trung
- Cần hiểu thuật toán xếp hạng của trình duyệt blockchain
- Khả năng tối ưu khả năng phát hiện hợp đồng thông minh
- Quen thuộc với các đường lan truyền cộng đồng DAO
Đợi đã, điều này thật thú vị! Loại nhân tài này thường cần có kinh nghiệm SEO truyền thống cộng với 6-12 tháng học hỏi kiến thức Web3.
3. Điều phối viên Mạng xã hội: Cầu nối giữa Web3 và thế giới
Tôi vừa phát hiện một hiện tượng đáng kinh ngạc: những Điều phối viên Mạng xã hội xuất sắc khó tìm như một CTO! Tại sao? Bởi vì trong Web3, mạng xã hội không chỉ là công cụ quảng bá mà còn là kênh quan trọng cho quản trị cộng đồng. Hãy để tôi chia sẻ một số yêu cầu đặc biệt tôi gặp gần đây:
- Thành thạo ba nền tảng: Discord/Twitter/Telegram
- Khả năng đơn giản hóa các khái niệm crypto phức tạp
- Hiểu biết về văn hóa meme và khả năng tạo nội dung viral
- Khả năng phản hồi 24/7 với nhu cầu cộng đồng toàn cầu
Chà! Tôi đã thấy một số dự án đưa ra gói lương + token đáng kinh ngạc cho các vị trí như vậy...
4. Nhà phân tích Thị trường: Người dẫn đường của thị trường tài sản số
Các bạn thân mến, hãy cùng thảo luận về xu hướng mới trong Tuyển dụng Nhà phân tích Thị trường. Tôi gần đây biết được từ một số dự án DeFi rằng các nhà phân tích họ cần hoàn toàn khác với thị trường tài chính truyền thống:
- Thành thạo công cụ phân tích dữ liệu on-chain (Nansen/Dune, v.v.)
- Hiểu biết về động lực LP pool và tokenomics
- Khả năng dự đoán tác động của thay đổi quy định lên thị trường
- Khả năng phân tích thanh khoản đa chuỗi
Thật thú vị! Loại nhân tài này thường cần kết hợp nền tảng tài chính với hiểu biết kỹ thuật. Trên MyJob.one, tôi thấy nhiều dự án đang vật lộn để tìm ứng viên phù hợp...
5. Nhân viên Hành chính: Trụ cột ẩn của tổ chức Web3
Đoán xem? Tôi phát hiện ra rằng Tuyển dụng Nhân viên Hành chính đang trải qua một cuộc cách mạng! Quản lý hành chính truyền thống đơn giản là không hoạt động trong các tổ chức phi tập trung. Hãy để tôi chia sẻ những gì tôi gần đây khám phá:
- Cần quản lý công cụ hợp tác cho nhóm phân tán (Notion/Discord, v.v.)
- Điều phối lịch làm việc của các cộng tác viên toàn cầu
- Xử lý vấn đề tuân thủ đa pháp lý
- Khả năng quản lý quy trình quản trị DAO
Đợi đã, tôi vừa nhận ra tầm quan trọng của vị trí này đã bị đánh giá thấp nghiêm trọng...
6. Nhân sự: Định nghĩa lại tương lai của quản lý nhân lực
Chà! Tuyển dụng Nhân sự có lẽ là phát hiện gây ngạc nhiên nhất của tôi. Trong Web3, quản lý nhân tài hoàn toàn đảo lộn các mô hình truyền thống:
- Thiết kế cơ chế khuyến khích dựa trên đóng góp
- Quản lý hội nhập văn hóa cho nhóm phân tán toàn cầu
- Giải quyết vấn đề pháp lý và thuế của lương thưởng bằng token
- Xây dựng hệ thống đánh giá thành viên DAO
Tôi gần đây tham gia một cuộc thảo luận trực tuyến nơi một số nhà sáng lập nói rằng đây là nhân tài họ cần gấp nhất nhưng khó tìm nhất...
Lời khuyên nhẹ nhàng cho người tìm việc: Cách nổi bật trong các vai trò Web3 mới nổi
Các bạn thân mến, nếu bạn quan tâm đến các vị trí này, hãy để tôi chia sẻ một số lời khuyên:
- Xây dựng Dấu chân On-Chain có thể xác minh: Tham gia dự án mã nguồn mở, đóng góp code GitHub, thiết lập danh tính ENS...
- Tăng cường Tham gia Cộng đồng: Hoạt động tích cực trên Discord, tham gia bỏ phiếu quản trị, đưa ra đề xuất chất lượng...
- Phát triển Cây kỹ năng Tổng hợp: Khả năng đa chiều kết hợp công nghệ + kinh tế + cộng đồng...
Nhớ theo dõi các cơ hội mới nhất trên MyJob.one; các vị trí này cập nhật nhanh hơn bạn tưởng...