10月 30, 2025 
22 分で読了 Web3探検家へ、新しい役割について語らせていただきます
わあ！先日Discordコミュニティを数か所回ったところ、Web3分野の採用ニーズが＜strong>地殻変動級＞の変化を遂げていることに気づきました。当てずっぽうに言ってみましょうか、従来の採用方法ではこれらの新興プロジェクトの要件を満たせないようです。今日は、私が注目した役割をいくつか共有したいと思います：＜strong＞dApps開発者募集＜/strong＞、＜strong＞SEOエンジニア募集＜/strong＞、＜strong＞SNS担当者募集＜/strong＞、＜strong＞市場分析担当者募集＜/strong＞、＜strong＞事務オフィサー募集＜/strong＞、そして＜strong＞People Operations担当者募集＜/strong＞です。
1. dApps開発者：ブロックチェーン世界の架構を築く者たち
これは魅力的ですね！Web3プロジェクトではほぼ全てが優秀なdApps開発者を求めているようです。これは単にSolidityやRustのスキルだけでなく、全く新しい思考方法を必要としています。待って、メモしないと…先週、メタバースプロジェクトから理想的な候補者には以下が必要だと聞きました：
- スマートコントラクト開発経験3年以上
- ブロックチェーンプロトコル2つ以上の習得
- DeFi/NFT/GameFiの深い理解
- 分散環境での協働作業能力
この種の専門家市場の需要は従来の開発者よりも1.5～2倍と報告されています！MyJob.oneで、いくつかのプロジェクトはトップ人材を引き寄せようとトークン報酬を提供するほどです。
2. SEOエンジニア：Web3界の新しい寵児
なぜ＜strong＞SEOエンジニア募集＜/strong＞が人気なのか、驚かれるかもしれませんね？さりげなくお伝えすると、Web2ユーザーがWeb3に流入するにつれて、プロジェクトの可視性が前所未有的に重要になっているからです。私が参加したAMAでは、プロジェクトチームが直面している課題を共有していました：
- 従来のSEO戦略が分散環境で通用しない
- ブロックチェーンブラウザの順位付けアルゴリズムを理解する必要がある
- スマートコントラクトの発見性向上能力
- DAOコミュニティの拡散経路を理解する
待って、これは面白いですね！この種の専門家は、従来のSEO経験に加えてWeb3知識を6～12ヶ月習得する必要があります。
3. SNS担当者：Web3と世界を結ぶ架け橋
私が驚いた発見があります：優秀な＜strong＞SNS担当者募集＜/strong＞はCTOを探すよりも困難だということです！なぜならWeb3では、SNSは単なるプロモーションツールだけでなく、コミュニティガバナンスの重要なチャネルだからです。最近見つけた特殊な要件を共有します：
- Discord/Twitter/Telegramの3プラットフォーム運用に精通
- 複雑な暗号概念を単純化できる能力
- ミーム文化の理解とバーチャルコンテンツ作成能力
- グローバルコミュニティのニーズに24時間対応できる
わあ！私が見たあるプロジェクトは、このようなポジションに驚くべき給与＋トークンパッケージを用意していました...
4. 市場分析担当者：デジタル資産市場のナビゲーター
親愛なる皆様、＜strong＞市場分析担当者募集＜/strong＞の新しいトレンドについて静かに語りましょう。最近DeFiプロジェクト数社から聞いたところ、彼らが必要とする分析者は伝統的金融市場とは全く違います：
- オンチェーンデータ分析ツール（Nansen/Duneなど）の習得
- LPプールの動態とトークノミクスの理解
- 規制変更が市場に与える影響を予測できる能力
- クロスチェーン流動性分析能力
これは魅力的ですね！この種の専門家は、金融背景と技術的理解を組み合わせる必要があります。MyJob.oneで、多くのプロジェクトが適切な候補者を見つけるのに苦労しているのを見ました...
5. 事務オフィサー：Web3組織の不可視の柱
当てずっぽうに言ってみましょうか、＜strong＞事務オフィサー募集＜/strong＞が革命を起こしていることに気づきました！分散組織では従来の事務管理は全く通用しません。最近見つけたことを共有します：
- 分散チーム向けの協働ツール（Notion/Discordなど）の管理
- グローバルコンティビューターの作業スケジュール調整
- 多管 jurisdictionsのコンプライアンス問題の処理
- DAOガバナンスプロセスの管理能力
待って、このポジションの重要性が過小評価されていることに気づきました...
6. People Operations：人材管理の未来を再定義
わあ！＜strong＞People Operations担当者募集＜/strong＞は私が最も驚いた発見です。Web3では人材管理が従来のモデルとは全く変わりました：
- 貢献度に基づいたインセンティブメカニズムの設計
- グローバルに分散したチームの文化統合管理
- トークン報酬に基づく法的・税務問題の対応
- DAOメンバーシップ評価システムの構築
最近のオンラインディスカッションで、数名の起業者がこの人材が最も緊急に必要だが最も見つけにくいと語っていました...
求職者への優しいアドバイス：新興Web3ポジションで際立つ方法
親愛なる皆様、これらのポジションに興味があるなら、以下のようなアドバイスを共有します：
- 検証可能なオンチェーン履歴を構築する：オープンソースプロジェクトへの参加、GitHubでの貢献、ENS IDの設定など...
- コミュニティ参加を深める：Discordでの積極的な参加、ガバナンス投票への参加、高品質な提案の提出など...
- 複合スキルツリーを構築する：技術＋経済＋コミュニティを組み合わせた多次元的能力...
MyJob.oneで最新の機会を常にチェックしてください；これらのポジションは思っている以上に速く更新されるのです...