Полуночная исповедь: 6 видов волшебных позиций в рекрутинге Web3

Эй, аромат кофе в 3 часа ночи и те вакансии, которые не дают мне уснуть

Честно говоря, сейчас я свернулся калачиком на ковре в гостиной и пишу эту статью, а моя третья чашка гватемальского пуровера остывает рядом. В прошлую пятницу, просматривая резюме в бэкенде MyJob.one, я вдруг заметил, что соискатель на позицию Creators Lead разместил динамический NFT на своей личной странице. В тот момент я понял, что пришло время поговорить о волшебных вакансиях, которые я видел за годы работы в Web3-рекрутинге.

Знаете что? В прошлом месяце во время сильного дождя в Берлине я спрятался под навесом кафе с кандидатом на позицию QA Tester и проговорил с ним 40 минут. Он утверждал, что логика тестирования блокчейн-игр должна быть похожа на «проверку совместимости деталей LEGO», и, если задуматься... в этом есть смысл?

1. Те самые позиции Creators Lead, которые и любят, и ненавидят

О, давайте начнем с этого. На прошлой неделе я закончил собеседование с 17-м кандидатом для NFT-платформы, и они искали 'Creators Lead', который разбирался бы в эстетике Crypto Punk и при этом мог писать аннотации для смарт-контрактов. Я выплеснул эмоции в Slack в 2 часа ночи: «Это требование — как искать балерину, которая еще и квантовый физик»...

• Реальный случай: Девушка пришла на собеседование с 500 NFT-стихами собственного сочинения
• Диапазон зарплат: 80,000–150,000 USD + токены (DAO-проекты могут предложить больше)
• Ключевой вопрос: «Как вы докажете, что понимаете децентрализованное творчество?»

2. Фантастическое путешествие позиций QA Tester

В прошлом году я встретил тестировщика, перешедшего из традиционной игровой индустрии. Он сказал: «Тестировать DeFi-протоколы — это как искать светлячков в темном лесу». Если задуматься, QA Tester в эпоху Web3 действительно должен:

1. Понимать двойные сценарии тестирования «on-chain/off-chain»
2. Уметь работать с Tenderly для отладки неудачных транзакций
3. Иметь профессиональную чувствительность к колебаниям Gas Fee

Самое волшебное произошло в прошлом месяце, когда одна компания потребовала от тестировщиков владеть хотя бы одним Bored Ape. Они объяснили это необходимостью «эмпатии внутри комьюнити».

3. Когда позиции Content Creator встречаются со смарт-контрактами

Я никогда не забуду ту студентку журфака, которая пришла с дипломным проектом на основе смарт-контрактов. Она сказала: «Вместо того чтобы писать о DAO, почему бы не поучаствовать в создании одного». Сегодня Content Creator — это далеко не просто автор статей:

• Они должны адаптировать white paper под челленджи в TikTok
• Владеть Notion AI для создания интерактивных гайдов
• Даже разбираться во фронтенде, чтобы встраивать динамические NFT в блоги на Mirror

На прошлой неделе я видел вакансию на MyJob.one, где требовали «создавать по одному коллекционному NFT-новостному выпуску в месяц». Этот мир действительно сошел с ума (в хорошем смысле).

4. Зона турбулентности позиций CMO

Честно говоря, CMO в Web3 — это, пожалуй, самая противоречивая роль. Они должны обладать:

• Опытом бренд-менеджмента из эпохи TradFi
• Криптонативным чутьем на MEME
• Способностью организовывать голосования по управлению в Telegram и Discord

В прошлом году один кандидат спросил меня: «Стоит ли менять мой Twitter Bio на .eth-домен?» — Позже за ним охотились три организации, потому что он «сочетал зрелость Web2 с вайбом Web3».

5. «Невозможный треугольник» позиций Project Lead

В 4 утра в аэропорту Лиссабона я услышал, как кандидат на позицию Project Lead сказал: «Управлять командой в Web3 — это как одновременно собирать три кубика Рубика». Им нужно:

1. Управлять опенсорс-контрибьюторами через Gitcoin
2. Инициировать предложения по управлению на Snapshot
3. Готовить квартальные отчеты для традиционных инвесторов

6. Недооцененная позиция Course Operation

Наконец, поговорим о вакансии, которая тронула меня до слез. В прошлом году руководитель Course Operation из образовательного DAO заявил: «Мы не продаем курсы — мы пишем инструкции для децентрализованного общества». Эта роль требует:

• Разработки верифицируемых учебных сертификатов (POAP/SBT)
• Координации менторов из разных часовых поясов
• Даже написания базовых смарт-контрактов для распределения стипендий

Знаете что? В данных бэкенда MyJob.one у этих позиций самый высокий уровень удержания — возможно, потому что образование является одной из немногих сфер, устойчивых к рыночным колебаниям.

Правда на рассвете

Теперь мой кофе окончательно остыл. На самом деле я хочу сказать, что самое увлекательное в индустрии Web3 — это «четыре непохожих» (в оригинале «four不像», что буквально означает «не похожий ни на что одно», то есть вакансии, не вписывающиеся в традиционные категории) позиции. Они действуют как призмы, отражая возможности этой отрасли. Если вы чувствуете тревогу, читая эти описания... дорогой, я понимаю.

Но потом я подумал, может быть, именно эти серые зоны дают нам шанс переопределить свою карьеру?