фев 01, 2026 
Время чтения: 29 мин. Позвольте мне вспомнить 2008: Война за таланты в Web3 по закону исторического цикла
По сути, текущий острый спрос на позиции Digital Marketing Manager напоминает мне сцену во время бума блокчейн-медиа в 2017 году. Двенадцать лет назад, работая в JPMorgan Chase, я стал свидетелем аналогичной миграции талантов — креативные директора из традиционных 4A-агентств массово переходили в финтех-компании, подобно тому, как нынешняя элита Web2 устремляется в Web3.
Оглядываясь на последние три рыночных цикла, я обнаружил, что каждая технологическая революция переопределяет ценность шести ключевых ролей: спрос на найм Frontend Developer впервые резко вырос после запуска Ethereum в 2015; найм React Native Web Developer стал темной лошадкой во время DeFi Summer 2020; а нынешний бум найма Senior System Engineer напоминает сцену 2009 года, когда появились облачные вычисления.
Позиционирование шести золотых ролей
1. Digital Marketing Manager: Барометр бычьего рынка
По последним данным о найме с MyJob.one, спрос на найм Digital Marketing Manager в сфере Web3 вырос на 217% в годовом исчислении. Это напоминает мне нехватку маркетинговых талантов после финансового кризиса 2008 года, когда финансовая отрасль переживала ребрендинг. Современный рынок требует не просто менеджеров, разбирающихся в рекламе, а стратегических талантов, способных выстраивать нарративы для DAO-сообществ и разрабатывать коммуникационные стратегии Tokenomics.
2. Frontend Developer: Вечная инфраструктура
Независимо от медвежьих или бычьих рынков, найм Frontend Developer стабильно занимает более 15% позиций на нашей платформе. Но разница сейчас в следующем: в 2018 году требовалось знание jQuery; в 2022 году необходимо мастерство в Web3.js и Ethers.js. С стратегической точки зрения, разработчики, умеющие работать с подключением кошельков и дизайном взаимодействия DApp, эквивалентны мобильным пионерам 2010 года.
Смена поколений технологических стеков
Недавний кандидат на найм React Native Web Developer, с которым я проводил собеседование, произвел глубокое впечатление — он обладал опытом как в React 18, так и в мобильной разработке для Solana. Такой композитный талант напоминает мне backend-инженеров 2014 года, которые владели и iOS, и Java; их зарплаты тогда выросли на 300%.
Для найма Senior System Engineer история повторяется: подобно тому, как в 2016 году были востребованы эксперты по AWS, сейчас инженеры, знакомые с развертыванием узлов zk-Rollup и архитектурой распределенного хранения, получают вознаграждение на уровне CTO.
Смена парадигмы в управлении продуктами и качеством
В эпоху традиционного интернета найм Products Manager фокусировался на моделях роста пользователей; теперь Web3 PM должны освоить управление жизненным циклом смарт-контрактов. На прошлой неделе PM, перешедший из Google, сказал мне: "Теперь проектирование процессов продукта требует сначала написания white paper, что полностью изменило мой подход к работе."
Что касается найма Lead Quality Control QA, его область расширилась от простого поиска багов до аудита безопасности смарт-контрактов. Я помню, как в 2019 году DeFi-проект потерял $80 миллионов из-за необнаруженной уязвимости повторного входа, что впоследствии подняло требования индустрии к QA на качественно новый уровень.
Стратегические советы: Как воспользоваться преимуществами цикла
- Кандидатам на позицию Digital Marketing Manager следует сосредоточиться на создании кейсов по управлению DAO и схемам стимулирования сообщества
- Frontend Developer должны посвящать не менее 30% времени обучения специализированным библиотекам Web3 (таким как Web3Modal)
- React Native Web Developer следует фокусироваться на парадигмах разработки кросс-чейн мобильных кошельков
Исходя из исторического опыта, текущий момент эквивалентен изучению разработки под Ethereum в 2015 году или переходу на мобильную разработку в 2010 году. В базе данных MyJob.one кандидаты, соответствующие как традиционным технологическим стекам, так и требованиям Web3, получают в среднем 7.3 приглашения на собеседования.
Предупреждение о рисках и менталитет value-инвестирования
Хотя медианная зарплата для найма Senior System Engineer сейчас достигла $180,000, необходимо остерегаться потенциальных пузырей в некоторых проектах с высокой оценкой. Я рекомендую инженерам оценивать предложения с менталитетом value-инвестирования: отдавать приоритет DeFi-протоколам с реальным TVL или mainstream Layer2 решениям.
Для найма Products Manager текущим тревожным сигналом являются проекты, чрезмерно акцентирующие Tokenomics в ущерб пользовательскому опыту. Я вспоминаю, что у проектов 2018 года, которые говорили только о токенах, не фокусируясь на продуктах, уровень выживаемости составил менее 5%.
В заключение: Дар циклов
Оглядываясь из 2023 года, те, кто присоединился к финтеху в 2008 году, воспользовались волной мобильных платежей, а те, кто изучал смарт-контракты в 2015 году, возглавили революцию DeFi. Сейчас практики этих шести ролей, возможно, пишут следующую главу истории. Данные с MyJob.one показывают, что соискатели с осознанием циклов имеют карьерную продолжительность в 3-5 раз больше, чем последователи трендов. Помните: бычьи рынки развивают навыки, медвежьи — строят карьеры.
