Золотые позиции в буме найма Web3: стратегический анализ шести ключевых ролей

Позвольте мне вспомнить Уолл-Стрит после финансового кризиса 2008 года

Оглядываясь на последние три рыночных цикла, я заметил, что модели мобильности талантов, вызванные каждой технологической революцией, удивительно похожи. По сути, нынешний всплеск набора руководителей по развитию бизнеса напоминает мне фазу расширения стартапов Bitcoin в 2014 году. Тогда, отвечая за подбор кадров в сфере FinTech в Азиатско-Тихоокеанском регионе в Morgan Stanley, я воочию наблюдал, как традиционные финансовые таланты устремлялись в область блокчейна.

Теперь, работая стратегическим консультантом по подбору персонала в MyJob.one, я заметил интересное явление: спрос на набор iOS-инженеров и набор разработчиков приложений в сфере Web3 растет со скоростью 300% в год. Это заставляет меня задуматься — находимся ли мы на историческом переломном моменте на рынке талантов Web3?

Стратегический взгляд на анализ ценности работы

С 2008 года по настоящее время я разработал систему оценки ценности талантов:

1. Дефицит технологий: Спрос на набор системных администраторов облачных систем отражает взрывной рост инфраструктуры децентрализованного хранения
2. Зрелость рынка: Рост спроса на набор звуковых дизайнеров знаменует вступление GameFi в фазу конкуренции по качеству контента
3. Важность позиции в экосистеме: Набор ведущих сообществ стал ключевой ролью для удержания пользователей проекта

Большая шестерка: Деконструкция долгосрочной ценности ключевых позиций

1. Руководитель по развитию бизнеса: Нервные узлы связности экосистемы

В традиционных финансах BD означал построение каналов сбыта. Но в Web3 отличный BD должен обладать:

• Техническим пониманием кросс-чейн протоколов
• Практическим опытом работы с DAO-управлением
• Базовыми навыками проектирования Tokenomics

В настоящее время среднее вознаграждение таких специалистов на платформе MyJob.one достигло $180k+15% токенов, но квалифицированные кандидаты составляют лишь 20% от спроса.

2. iOS/Android-разработчики: Хранители точек входа в мобильные устройства

Это напоминает мне ситуацию во время бума мобильного интернета в 2015 году. В настоящее время набор разработчиков приложений демонстрирует три новые тенденции:

• Опыт интеграции SDK кошельков
• Знание кросс-платформенных фреймворков React Native
• Понимание стандартов аудита мобильной безопасности

Особенно в секторе SocialFi пакеты вознаграждения выдающихся мобильных разработчиков превысили предложения традиционных компаний FAANG на 30%.

3. Системный администратор облачных систем: «Новые майнеры» децентрализованной эпохи

Удивительно, но несмотря на акцент Web3 на децентрализацию, спрос на набор системных администраторов облачных систем вырос на 470%. Основная логика такова:

• Провайдерам узловых услуг необходимо управлять тысячами серверов
• Биржам требуются эксперты по гибридным облачным архитектурам
• Сервисы индексации данных полагаются на облачные технологические стеки

Такой специалист должен одинаково хорошо разбираться как в AWS/Azure, так и в стеках технологий IPFS/Filecoin.

4. Звуковой дизайнер: Гонка вооружений контента в GameFi

В 2022 году меня больше всего удивил взрывной спрос на набор звуковых дизайнеров. Глубокий анализ показал:

• Аудиокоманды топовых метавселенных теперь насчитывают более 50 человек
• Технология Spatial Audio стала отличительной чертой в конкурентной борьбе
• NFT-музыкальные проекты требуют профессионального звукового дизайна

Я рекомендую традиционным звукоинженерам игр сосредоточиться на решениях интеграции между движком Wwise и блокчейном.

5. Ведущий сообщества: «Новые дипломаты» Web3

Хотя набор ведущих кажется простым, на самом деле он требует крайне высоких стандартов. Модель компетенций, которую мы разработали для топ-5 бирж, включала:

1. Способность вести AMA одновременно на китайском и английском языках
2. Знание управления платформами Discord/TG/Guild
3. Базовые навыки анализа данных в блокчейне

Цикл подготовки таких специалистов обычно занимает 6-12 месяцев, но текучесть кадров также достигает 40%, что делает резервы талантов критически важными.

Стратегические инсайты планирования карьеры из истории

С стратегической точки зрения, сейчас самое время занимать эти позиции, подобно тому, как строили экосистему Ethereum в 2015 году. Основываясь на 12-летних наблюдениях за межцикловыми изменениями, мой совет соискателям:

• Технические роли (например, iOS/Облако): Углубляйте экспертизу в вертикальных технологических стеках, создавайте проверяемый опыт проектов
• Творческие роли (например, Звук): Развивайте уникальный стиль IP, активно участвуйте в со-творчестве сообщества
• Операционные роли (например, BD/Ведущий): Развивайте навыки межкультурной коммуникации, накапливайте индустриальные связи

Последнее слово: Стать создателем ценности сквозь циклы

Каждый раз, просматривая данные бэкенда MyJob.one, я размышляю, какие карьерные выборы могут превзойти рыночные циклы. Ответ прост, но сложен: станьте незаменимым узлом ценности на каждой занимаемой позиции.

Будь вы эксперт по набору руководителей по развитию бизнеса, строящий экосистемы, или специалист по набору звуковых дизайнеров