Industry Insights 

Web3採用ブームにおけるゴールデンポジション：6つのコアロールの戦略的分析

2008年の金融危機後のウォール街を思い返してみると、過去3つの市場サイクルを振り返る中で、それぞれの技術革命がもたらした人材の流動パターンが非常に似ていることに気づきました。本質的に、現在のビジネス開発リードの採用ブームは2014年の様子を思い起こさせますが...

2008年金融危機後のウォール街を振り返る

過去3つの市場サイクルを振り返ると、各技術革命がもたらした人材流動パターンが驚くほど類似していることに気づきました。本質的に、現在のビジネス開発リード採用の急増は、2014年のビットコインスタートアップ拡大期を思い起こさせます。当時モルガン・スタンレーでアジア太平洋地域のFinTech採用を担当していた私は、伝統的金融人材がブロックチェーン分野に殺到する様子を目の当たりにしました。

現在MyJob.oneで戦略的採用コンサルタントを務める中で、興味深い現象に気づきました：Web3領域におけるiOSエンジニア採用とアプリ開発者採用の需要が年間300%のペースで成長しているのです。これは思わず考えさせられます——私たちはWeb3人材市場の歴史的転換点に立っているのでしょうか？

仕事の価値分析に関する戦略的視点

2008年から現在まで、私は人材価値評価フレームワークを構築しました：

  1. 技術的希少性：クラウドシステム管理者採用の需要は分散型ストレージインフラの爆発的成長を反映
  2. 市場成熟度：オーディオデザイナー採用の急増はGameFiがコンテンツ品質競争段階に入った証
  3. エコシステムにおける位置付けの重要性：コミュニティホスト採用がプロジェクトのユーザー維持における重要役割に

ビッグ6：コアポジションの長期的価値を解構する

1. ビジネス開発リード：エコシステム連結の神経節

伝統的金融では、BDは販売チャネル構築を意味しました。しかしWeb3では、優れたBDが備えるべきは：

  • クロスチェーンプロトコルへの技術的理解
  • DAOガバナンスの実践経験
  • Tokenomics設計の基礎スキル

現在MyJob.oneプラットフォームにおけるこの種の人材の平均報酬は18万ドル+15%トークンに達していますが、適格候補者は需要の20%しか占めていません。

2. iOS/Android開発者：モバイル入口の門番

これは2015年モバイルインターネットブーム時の状況を思い起こさせます。現在アプリ開発者採用には3つの新トレンドが：

  • ウォレットSDK統合の経験
  • React Nativeクロスプラットフォームフレームワークの熟知
  • モバイルセキュリティ監査基準の理解

特にSocialFiセクターでは、優秀なモバイル開発者の報酬パッケージが伝統的FAANG企業を30%上回っています。

3. クラウドシステム管理者：分散型時代の「新たなマイナー」

興味深いことに、Web3が分散化を強調しているにも関わらず、クラウドシステム管理者採用需要は470%増加しました。背景の論理は：

  • ノードサービスプロバイダーは数千台のサーバー管理を必要とする
  • 取引所はハイブリッドクラウドアーキテクチャの専門家を求める
  • データインデックスサービスはクラウドネイティブ技術スタックに依存

この種の人材はAWS/AzureとIPFS/Filecoin技術スタックの両方に精通すべきです。

4. オーディオデザイナー：GameFiのコンテンツ軍拡競争

2022年、私を最も驚かせたのはオーディオデザイナー採用需要の爆発でした。深層分析で明らかに：

  • トップメタバースプロジェクトの音響チームは現在50人以上を雇用
  • 空間音響技術が競争の差別化要素に
  • NFT音楽プロジェクトは専門的なサウンドデザインを要求

伝統的なゲーム音響エンジニアには、Wwiseエンジンとブロックチェーン間の統合ソリューションに注目することを推奨します。

5. コミュニティホスト：Web3の「新たな外交官」

ホスト採用は一見単純そうですが、実際には極めて高い基準が要求されます。Top5取引所向けに開発した能力モデルには：

  1. 中英二言語でのAMA同時進行能力
  2. Discord/TG/Guildプラットフォーム管理の熟知
  3. 基本的なオンチェーンデータ分析能力

この種の人材の育成サイクルは通常6-12ヶ月を要しますが、離職率も40%に達するため、人材リソースが極めて重要です。

歴史から学ぶ戦略的キャリアプランニングの洞察

戦略的視点から、今は2015年にイーサリアムエコシステムを構築した時と同じく、これらのポジションを築く時です。12年間のクロスサイクル観測に基づき、求職者へのアドバイスは：

  • 技術職（例：iOS/クラウド）：垂直技術スタックの専門性を深化させ、検証可能なプロジェクト経験を構築
  • クリエイティブ職（例：オーディオ）：独自のスタイルIPを開発し、積極的にコミュニティ共創に参加
  • 運営職（例：BD/ホスト）：異文化コミュニケーション能力を育成し、業界の人脈資産を蓄積

最終結論：サイクルを超える価値創造者になる

MyJob.oneのバックエンドデータを確認する度に、私は市場サイクルを超越できるキャリア選択とは何かを考えます。答えはシンプルですが難しい：どのポジションでも代替不能な価値ノードになることです。

あなたがエコシステムを構築するビジネス開発リード採用の専門家であろうと、オーディオデザイナー採用