Remote & Freelance 

Глобальный ландшафт удаленной работы: какие страны наиболее открыты?

Привет! Давай сегодня поговорим об удаленной работе Я Чарльз, ветеран с почти десятилетним опытом в сфере рекрутинга Web3....

Эй! Давайте сегодня поговорим об удаленной работе

Я Чарльз, ветеран с почти десятилетним опытом в сфере рекрутинга Web3. Честно говоря, на последних мероприятиях вроде ETHGlobal или Token2049 я слышал много жалоб—

"У нас лучшие технические специалисты, но нас заставляют участвовать в гонке за переработками", "Часовые пояса в международных командах ощущаются как вечный двигатель", "Боссы всегда говорят 'удаленная работа означает работать усерднее, чем в офисе'".

Правда в том, что после многих лет в блокчейн-индустрии понимаешь: по-настоящему успешные команды не полагаются на отметки о приходе, чтобы доказать свою ценность—они позволяют созданию ценности говорить само за себя.

Во-первых, вывод: Удаленная работа сегодня — это "Игра на выживание"

Вчера, ожидая в сингапурском аэропорту Чанги, я разговаривал с австралийским другом, подающим заявку на роль DApp-разработчика—он поделился суровой правдой:

"Отношение глобальных компаний к удаленной занятости колеблется так же дико, как цены на биткоин. Некоторые видят в удаленной работе прорыв в стратегии найма, в то время как другие используют 'гибкую работу' как фиговый листок для формализма."

Согласно последним трендам данных от Nesta:

  • В первом квартале 2024 года количество удаленных работников в мире достигло исторического пика в 83%.
  • Скандинавские страны лидируют (72%), но азиатские тигры быстро догоняют.
  • Интересно—традиционные гиганты индустрии чаще устанавливают для ролей в Web3 гибридный формат.

Хм... это напоминает мне ночной разговор в прошлом году в районе залива Сан-Франциско. За выпивкой с тремя CTO я полушутя сказал:

"Сегодняшняя удаленная занятость похожа на блокчейн-транзакции—глобально текучая, но локально регулируемая."

Точно, в эту постпандемийную эпоху:

  1. Компании Кремниевой долины сокращают традиционные офисы (но проекты Web3 идут против течения).
  2. Европейские страны ужесточают политику для цифровых кочевников (Гамбург, Германия — яркий пример).
  3. Юго-Восточная Азия становится самой открытой в мире площадкой для тестирования удаленной занятости.

Германия: Открывая двери для удаленной занятости с продуманной системой

На встрече в среду в Берлине я заметил нечто увлекательное: Германия становится самой открытой лабораторией удаленной занятости в Европе.

Несмотря на их репутацию педантов (вспомните их культуру пива), они удивительно открыты в вопросах удаленной занятости:

  • Политика цифровых кочевников Бундесбанка: Фрилансеры могут проживать в Германии, если докажут стабильный доход.
  • Локализация хакатонов: Берлинские хакатоны теперь приветствуют глобальное распределенное участие.
  • Программа субсидий для техноло