HRBP at Coresky

직무 설명

주요 책임

• 시장 분석, 벤치마킹 및 보상 조정을 포함한 급여 체계를 설계 및 개선하여 비즈니스 성과와 업계 표준을 반영합니다.
• 목표 설정, 피드백 메커니즘 및 인센티브 구조와 같은 성과 관리 프로그램을 개발 및 실행하여 직원 생산성을 촉진합니다.
• 정기적인 인적 자원 평가를 실시하여 모든 수준의 직원을 위한 기술 격차, 교육 필요성 및 개발 기회를 식별합니다.
• 직원 참여 활동, 내부 커뮤니케이션 전략 및 정책 개발을 통해 조직 문화 정책을 주도하여 직장 만족도를 향상시킵니다.
• HR 프로세스, 준수 프로토콜 및 운영 워크플로우를 포함한 내부 시스템의 생성 및 유지를 감독하여 효율성과 일관성을 보장합니다.
• 문제 해결, 갈등 해결 및 공정성, 투명성, 직원 복지를 촉진하는 정책 시행을 통해 직원 관계를 관리합니다.
• HR 전략과 비즈니스 목표를 일치시키고 부서 간 원활한 협력을 보장하기 위해 내부 부서와 협력합니다.
• 채용 기관 및 법률 자문과 같은 외부 파트너와 협력하여 인재 채용을 지원하고 노동 규정 준수를 보장합니다.

직무 요구 사항

• 인적 자원, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위 이상, 우대 사항으로 석사 학위 보유자.
• HR 관리 분야에서 검증된 경험, 성과 관리 및 보상 전략 성공 이력이 있는 5년 이상의 유사 직무 경력.
• 인력 데이터 평가, 트렌드 식별 및 조직 개선을 위한 데이터 기반 의사 결정을 내릴 수 있는 강력한 분석 능력.
• 기밀 유지와 전문성을 유지하면서 직원, 경영진 및 외부 이해관계자와 효과적으로 소통할 수 있는 탁월한 커뮤니케이션 능력.
• 급여 관리, 성과 추적 및 직원 데이터 분석을 위한 HR 소프트웨어 및 도구 활용 능력.
• 직원 기술, 리더십 역량 및 조직 지식을 향상시키는 교육 프로그램 개발 및 제공 능력.
• 다양한 업무 환경 내에서 크로스 기능 팀 관리 및 문화 변혁 정책 주도 경험.
• 윤리적이고 합법적인 HR 관행을 보장하기 위한 노동법, 고용 규정 및 준수 요구 사항에 대한 지식.
• 높은 정확성과 효율성을 유지하면서 동시에 여러 우선 순위를 처리할 수 있는 강력한 조직 및 시간 관리 능력.
• 국제적 협업을 위해 필요한 경우 다국어로 소통할 수 있는 영어 및 중국어 유창성.