직무 설명
경쟁력 있는 보상 체계와 효과적인 직원 평가를 보장하기 위해 급여 구조 및 성과 관리 시스템을 설계하고 지속적으로 최적화합니다. 인재 채용, 직원 개발, 문화 정책 등을 포함하여 조직 목표와 부합하는 종합적인 인적 자원 전략을 수립하고 실행합니다. 긍정적인 업무 환경 조성을 위해 회사 문화, 내부 정책 및 운영 시스템의 수립과 개선을 감독합니다. 적극적인 커뮤니케이션과 갈등 해결을 통해 직원 관계를 관리하여 높은 사기와 생산성을 유지합니다. 장기적인 비즈니스 성장을 지원하기 위해 채용 활동을 주도하고 인재 풀을 구축합니다. 내부 팀과 외부 파트너 간의 원활한 협력과 자원 배분을 보장하기 위해 부서 간 활동을 조정합니다.
주요 책임
- 시장 분석, 벤치마킹 및 보상 조정을 포함한 급여 체계를 설계 및 개선하여 비즈니스 성과와 업계 표준을 반영합니다.
- 목표 설정, 피드백 메커니즘 및 인센티브 구조와 같은 성과 관리 프로그램을 개발 및 실행하여 직원 생산성을 촉진합니다.
- 정기적인 인적 자원 평가를 실시하여 모든 수준의 직원을 위한 기술 격차, 교육 필요성 및 개발 기회를 식별합니다.
- 직원 참여 활동, 내부 커뮤니케이션 전략 및 정책 개발을 통해 조직 문화 정책을 주도하여 직장 만족도를 향상시킵니다.
- HR 프로세스, 준수 프로토콜 및 운영 워크플로우를 포함한 내부 시스템의 생성 및 유지를 감독하여 효율성과 일관성을 보장합니다.
- 문제 해결, 갈등 해결 및 공정성, 투명성, 직원 복지를 촉진하는 정책 시행을 통해 직원 관계를 관리합니다.
- HR 전략과 비즈니스 목표를 일치시키고 부서 간 원활한 협력을 보장하기 위해 내부 부서와 협력합니다.
- 채용 기관 및 법률 자문과 같은 외부 파트너와 협력하여 인재 채용을 지원하고 노동 규정 준수를 보장합니다.
직무 요구 사항
- 인적 자원, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위 이상, 우대 사항으로 석사 학위 보유자.
- HR 관리 분야에서 검증된 경험, 성과 관리 및 보상 전략 성공 이력이 있는 5년 이상의 유사 직무 경력.
- 인력 데이터 평가, 트렌드 식별 및 조직 개선을 위한 데이터 기반 의사 결정을 내릴 수 있는 강력한 분석 능력.
- 기밀 유지와 전문성을 유지하면서 직원, 경영진 및 외부 이해관계자와 효과적으로 소통할 수 있는 탁월한 커뮤니케이션 능력.
- 급여 관리, 성과 추적 및 직원 데이터 분석을 위한 HR 소프트웨어 및 도구 활용 능력.
- 직원 기술, 리더십 역량 및 조직 지식을 향상시키는 교육 프로그램 개발 및 제공 능력.
- 다양한 업무 환경 내에서 크로스 기능 팀 관리 및 문화 변혁 정책 주도 경험.
- 윤리적이고 합법적인 HR 관행을 보장하기 위한 노동법, 고용 규정 및 준수 요구 사항에 대한 지식.
- 높은 정확성과 효율성을 유지하면서 동시에 여러 우선 순위를 처리할 수 있는 강력한 조직 및 시간 관리 능력.
- 국제적 협업을 위해 필요한 경우 다국어로 소통할 수 있는 영어 및 중국어 유창성.
