Mô Tả Công Việc
Chịu trách nhiệm thiết kế và liên tục tối ưu hóa cơ cấu lương thưởng cùng hệ thống quản lý hiệu suất nhằm đảm bảo chính sách đãi ngộ cạnh tranh và đánh giá nhân viên hiệu quả. Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện phù hợp với mục tiêu tổ chức, bao gồm tuyển dụng nhân tài, phát triển nhân viên và các sáng kiến văn hóa. Giám sát việc thiết lập và hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp, chính sách nội bộ cùng hệ thống vận hành để nuôi dưỡng môi trường làm việc tích cực. Quản lý mối quan hệ nhân viên thông qua giao tiếp chủ động và giải quyết xung đột nhằm duy trì tinh thần và năng suất cao. Dẫn dắt hoạt động tuyển dụng và xây dựng nguồn nhân tài dự phòng hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh dài hạn. Phối hợp hoạt động liên phòng ban giữa các đội nội bộ với đối tác bên ngoài để đảm bảo hợp tác liền mạch và phân bổ nguồn lực hiệu quả.
Trách Nhiệm Chính
- Thiết kế và hoàn thiện khung lương thưởng, bao gồm phân tích thị trường, đối chiếu chuẩn và điều chỉnh đãi ngộ phản ánh hiệu quả kinh doanh cùng tiêu chuẩn ngành.
- Phát triển và triển khai chương trình quản lý hiệu suất như thiết lập mục tiêu, cơ chế phản hồi và cấu trúc khuyến khích nhằm thúc đẩy năng suất nhân viên.
- Tiến hành đánh giá nhân sự định kỳ để xác định khoảng trống kỹ năng, nhu cầu đào tạo và cơ hội phát triển cho nhân viên mọi cấp độ.
- Dẫn dắt sáng kiến văn hóa tổ chức thông qua hoạt động gắn kết nhân viên, chiến lược truyền thông nội bộ và xây dựng chính sách nhằm nâng cao sự hài lòng tại nơi làm việc.
- Giám sát việc tạo lập và duy trì hệ thống nội bộ bao gồm quy trình nhân sự, giao thức tuân thủ và quy trình vận hành để đảm bảo tính hiệu quả và nhất quán.
- Quản lý quan hệ nhân viên bằng cách giải quyết lo ngại, xử lý xung đột và áp dụng chính sách thúc đẩy sự công bằng, minh bạch cùng phúc lợi nhân viên.
- Phối hợp với các phòng ban nội bộ để đồng bộ hóa chiến lược nhân sự với mục tiêu kinh doanh và đảm bảo hợp tác liên phòng ban trơn tru.
- Hợp tác với đối tác bên ngoài như công ty tuyển dụng và tư vấn pháp lý để hỗ trợ chiêu mộ nhân tài và tuân thủ quy định lao động.
Yêu Cầu Công Việc
- Tối thiểu bằng cử nhân chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan, ưu tiên ứng viên có bằng cấp cao hơn.
- Kinh nghiệm chứng minh trong quản lý nhân sự, ưu tiên 5+ năm ở vị trí tương đương, có thành tích triển khai thành công quản lý hiệu suất và chiến lược lương thưởng.
- Kỹ năng phân tích mạnh để đánh giá dữ liệu nhân lực, nhận diện xu hướng và ra quyết định dựa trên dữ liệu nhằm cải thiện tổ chức.
- Khả năng giao tiếp xuất sắc để tương tác hiệu quả với nhân viên, ban quản lý và bên liên quan bên ngoài trong khi duy trì tính bảo mật và chuyên nghiệp.
- Thành thạo phần mềm và công cụ nhân sự cho quản lý bảng lương, theo dõi hiệu suất và phân tích dữ liệu nhân viên.
- Khả năng xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng nhân viên, năng lực lãnh đạo và kiến thức tổ chức.
- Kinh nghiệm lãnh đạo trong quản lý nhóm đa chức năng và thúc đẩy sáng kiến chuyển đổi văn hóa tại môi trường làm việc đa dạng.
- Hiểu biết về luật lao động, quy định tuyển dụng và yêu cầu tuân thủ để đảm bảo thực hành nhân sự đạo đức và hợp pháp.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian mạnh mẽ để xử lý đa nhiệm vụ song song trong khi duy trì tiêu chuẩn chính xác và hiệu quả cao.
- Thông thạo tiếng Anh và tiếng Trung, có khả năng giao tiếp đa ngôn ngữ khi cần thiết cho hợp tác quốc tế.