職務内容
競争力のある報酬体系と効果的な従業員評価を確保するため、給与構造と業績管理システムの設計および継続的な最適化を担当します。組織目標に沿った包括的な人事戦略（人材採用、従業員開発、文化構築イニシアチブを含む）の策定と実施を行います。ポジティブな職場環境を育むため、企業文化、内部方針、運用システムの確立と改善を監督します。従業員関係を積極的なコミュニケーションと紛争解決を通じて管理し、高い士気と生産性を維持します。長期的な事業成長を支えるため、採用活動を主導し人材プールを構築します。内部チームと外部パートナー間の部門横断的な活動を調整し、シームレスな連携とリソース配分を確保します。
主な職務
- 市場分析、ベンチマーキング、業績反映型報酬調整を含む給与体系の設計と改善（事業実績と業界基準に基づく）
- 目標設定、フィードバックメカニズム、インセンティブ構造などの業績管理プログラムの開発・実施（従業員生産性向上のため）
- 定期的な人事評価の実施（全レベルの従業員におけるスキルギャップ、研修ニーズ、成長機会の特定）
- 従業員エンゲージメント活動、内部コミュニケーション戦略、方針策定を通じた組織文化イニシアチブの主導（職場満足度向上のため）
- HRプロセス、コンプライアンス手順、業務ワークフローを含む内部システムの構築・維持管理（効率性と一貫性の確保）
- 懸念事項への対応、紛争解決、公平性・透明性・従業員福祉を促進する方針の実施による従業員関係管理
- 人事戦略と事業目標の整合化、部門間連携の円滑化のため内部部門と調整
- 人材採用を支援し労働規制の遵守を確保するため、採用エージェントや法律顧問等の外部パートナーと連携
求めるスキル・経験
- 人事、経営学または関連分野の学士号以上（修士学位あるいはそれ以上の資格を有する者を優遇）
- 人事管理における実務経験（同職種で5年以上の経験が望ましく、業績管理と報酬戦略の成功実績があること）
- 労働力データの分析、傾向把握、組織改善のためのデータ駆動型意思決定が可能な強力な分析スキル
- 機密保持と専門性を維持しつつ、従業員、経営陣、外部関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力
- 給与管理、業績追跡、従業員データ分析のためのHRソフトウェア・ツールの精通
- 従業員スキル、リーダーシップ能力、組織知識を強化する研修プログラムの開発・実施能力
- 多様な職場環境における部門横断チームのマネジメントと文化変革イニシアチブ推進のリーダーシップ経験
- 倫理的かつ法的なHR慣行を確保するための労働法、雇用規制、コンプライアンス要件の知識
- 高い正確性と効率性を維持しながら複数の優先事項を同時に処理できる強力な組織力・時間管理能力
- 国際協力に必要な英語と中国語の流暢な運用能力（その他言語でのコミュニケーションが可能な場合は優遇）