Job Description:
1、负责公司海外市场的人才招聘工作，能够独立使用 LinkedIn、Indeed、JobStreet、Telegram 等国际渠道高效找到并吸引候选人。
2、建立并完善入职、转正、绩效、离职等全流程人事制度，确保跨国团队管理的规范性和连贯性。
3、熟悉国际劳动法规及跨境用工合规要求，能够处理海外员工的合同签署、薪资结算和福利配置等事务。
4、作为公司与员工之间的桥梁，负责协调员工关系，推动跨文化沟通，提升团队的稳定性和凝聚力。
5、直接支持公司管理层的人才战略，制定国际团队扩张与人才梯队建设的规划。
Job Requirements:
1、至少三年以上人力资源工作经验，并有一年以上海外招聘或国际化团队管理经验。
2、英语流利，能够作为主要工作语言，具备较强的跨文化沟通能力。
3、熟悉国际招聘渠道和猎头资源，具备快速推动跨国招聘流程的能力。
4、沟通表达清晰，逻辑严谨，能够在多任务并行的情况下保持高效执行。
加分项
1、拥有互联网、金融、交易所或跨境电商行业的招聘经验。
2、拥有成熟的猎头资源或海外招聘网络。
3、有 HRBP 或组织发展经验，能够在招聘之外参与公司人才战略。
Benefits:
工作餐补贴 —— 提供日常包餐或餐补支持；
加班补贴 —— 依据公司制度发放加班费；
交通补贴 —— 通勤交通费用补贴；
差旅支持 —— 提供机票报销（按公司制度执行）
休假制度 —— 享有年假及国家法定节假日。
