職務内容
国際的な人材採用・管理をリードする高度なスキルを持つHRプロフェッショナルを募集しています。理想的な候補者は、国際労働規制の遵守を確保しながら、グローバル人材戦略の構築に重要な役割を果たします。
主な職務
- LinkedIn、Indeed、JobStreet、Telegramなどの国際プラットフォームを活用し、海外市場向けのエンドツーエンド採用プロセスを主導
- 入社手続き、試用期間管理、業績評価、退職手続きを含む包括的なHRプロセスの開発と最適化により、標準化された越境チーム管理を確保
- 国際労働法規と越境雇用規制の遵守を確保し、海外従業員の契約管理、給与計算、福利厚生設定を担当
- 経営陣と従業員間の主要な連絡窓口として、異文化コミュニケーションを促進し、チームの安定性と結束力を強化
- 経営幹部を支援し、国際人材戦略（人材拡張計画やタレントパイプライン開発など）の策定と実施を推進
応募要件
- HR経験3年以上（うち国際採用またはグローバルチーム管理経験1年以上）
- ビジネスレベルの英語力と卓越した異文化コミュニケーション能力
- 国際採用チャネルとヘッドハンティングリソースに関する豊富な知識、グローバル採用プロセスの迅速化実績
- 優れたコミュニケーションスキルと論理的思考力、マルチタスク環境下での高い効率維持能力
歓迎要件
- インターネット、金融、取引所、越境EC業界での採用経験
- 確立されたヘッドハンティングリソースまたは海外採用チャネルのネットワーク
- HRBPまたは組織開発経験、より広範な人材戦略イニシアチブへの貢献能力
福利厚生
- 食事手当：日々の食事提供または補助プログラム
- 残業手当：会社規定に基づく残業に対する追加支給
- 通勤手当：通勤費用の補償
- 渡航支援：航空券費用の補償（会社規定による）
- 有給休暇：年間休暇に加え、法定祝日を付与