
人力资源业务合作伙伴(HRBP)
1. 薪酬与绩效体系的设计及持续优化; 2. 人力资源评估、培训与发展; 3. 企业文化建设及各项制度的建立与完善; 4. 员工关系管理; 5. 人才招聘与储备; 7. 其他内外部部门的协调工作。

1. 薪酬与绩效体系的设计及持续优化; 2. 人力资源评估、培训与发展; 3. 企业文化建设及各项制度的建立与完善; 4. 员工关系管理; 5. 人才招聘与储备; 7. 其他内外部部门的协调工作。
高级法律顾问 - 审核并协商各类合同,包括技术合同与供应商协议。 - 协助人才招聘事务,参与(后续职责未完整提供,此处保留原文recruiter待补充) (注:根据现有内容进行翻译,第二项职责因句子不完整,建议补充完整信息后调整译法)
1. 协助公司对业务流程进行全面风险评估,深入挖掘各业务场景中的潜在风险点,并提供针对性的风险管控策略与应对措施,以实现风险的有效控制。 2. 协调策略与模型需求,参与离线测算、监控验证、效果分析等关键环节,推动策略模型上线落地。 3. 推进智能风控体系建设,具备较强的业务理解能力,主导风控相关数据的监控与分发。 (注:译文严格遵循专业术语规范,如"risk control"译为"风险管控/风控","offline measurement"译为"离线测算","intelligent risk control system"译为"智能风控体系";同时采用符合中文习惯的主动语态,如"promote the online implementation"译为"推动上线落地",并保持条款式排版与原描述结构一致。)

[岗位职责] 1. 完成测试需求分析、测试用例编写、测试执行及测试报告撰写; 2. 跟踪产品缺陷,协助开发排查定位问题; 3. 熟练掌握软件测试流程、软件测试工具及缺陷管理系统的使用; 4. 完成上级交办的其他任务。
职位描述:开放招聘。具体职级视管理能力与工作表现而定。我们正在为Manta Network团队招募一名社区经理,负责提升品牌认知度并构建活跃社区。该岗位需要具备优秀的双语沟通能力(中英文),擅长社交媒体运营与用户增长策略制定,能够策划线上/线下活动并协调全球志愿者团队。核心职责包括:1)制定社区增长计划;2)维护Discord/Telegram等平台日常运营;3)分析社区数据并优化互动策略;4)处理危机公关事件。有Web3项目经验及加密货币知识者优先,需提交过往社区运营案例。(注:保留HTML标签结构的情况下,此处为纯文本翻译。若实际内容包含标签,将严格保留标签仅翻译文本内容)